Chef des ventes de secteur

métier chef de ventes de secteur

Programmes amenant au métier de Chef des ventes de secteur

Du Bachelor au Mastère spécialisé.

métier chef de ventes de secteur

Présentation du métier de chef des ventes de secteur 

Le Chef des ventes est responsable d’une équipe commerciale dans une entreprise. Il est affilié à un secteur géographique ou à une gamme de produits. Il anime et encadre une équipe commerciale, surveille les chiffres réalisés, conseille et organise le travail de son groupe. 

Il est également chargé de recruter son équipe et de les former aux produits et techniques de ventes spécifiques de l’entreprise.  Ce métier nécessite très souvent des déplacements à l’intérieur du secteur dont il est responsable.  

Les études pour devenir chef des ventes de secteur  

Il n’existe pas de formation précise pour devenir chef de ventes de secteur puisque ce métier est accessible après plusieurs années d’expérience professionnelle en tant que commercial. Toutefois, comme tout métier, il est conseillé de s’orienter vers certaines formations vous permettant d’obtenir un profil commercial qui ensuite vous donnera l’opportunité de gravir les échelons et de devenir chef des ventes de secteur.  

Ainsi, choisir de suivre une formation dans le commerce, le marketing et la communication est un choix judicieux pour ce métier.  

Le Bachelor Marketing & Communication disponible dans nos différents campus en France (Paris, Lille, Lyon, Nantes, Bordeaux, Montpellier, …) vous donnera l’opportunité d’acquérir des compétences en marketing et e-business avec des cours en marketing, e-marketing, marketing d’influence, vente, sur la sociologie du consommateur, les fondamentaux de la stratégie d’entreprise et en business development. Vous apprendrez également tous les aspects de la communication et de la création de contenus avec un enseignement sur la stratégie de communication digitale, l’influence éditoriale (SEO/SEA), le community management et sur les différents outils de communication (suite Adobe, charte graphique, CMS, …)  

Ainsi, les deux premières années de ce bachelor vous donneront une vision d’ensemble du marketing, business development et de la communication. Toutefois, en troisième année, une spécialisation en marketing et e-business ou en communication et création de contenus vous sera demandée selon votre projet professionnel et vos envies.  

Par la suite, le mastère Digital Business Developer, vous permettra d’approfondir vos compétences dans ce domaine avec des cours de Gestion MOA/MOE, de stratégie d’entreprise, de gestion commerciale et vente ou encore de management de projets innovants.  

Les compétences à développer pour devenir chef des ventes de secteur 

  • Solides compétences en négociation 
  • Sens du relationnel (excellente communication, sens de l’écoute) 
  • Esprit analytique 
  • Leadership 
  • Sang-froid 
  • Maîtrise et grande connaissance de son secteur d’activité 
  • Maîtrise de plusieurs langues étrangères (l’anglais étant indispensable) 
  • Organisation et rigueur 


Quel bac pour préparer la formation 

La formation Marketing & Communication est ouverte à tous les candidats peu importe leur baccalauréat (général, technologique, …). Ainsi, si vous souhaitez poursuivre vos études après le bac avec cette formation dans l’un de nos campus, il vous suffit de déposer votre dossier de candidature directement en ligne dans la rubrique « candidature ». Lors du dépôt de votre dossier, un simple justificatif d’obtention du baccalauréat vous sera demandé.  

Une fois votre candidature validée, un chargé d’admission vous contactera pour vous faire passer un entretien et les éventuels tests d’admission.  

Quoi faire après être devenu chef des ventes de secteur 

Les métiers après chef des ventes de secteur  

Le métier de chef des ventes de secteur s’acquiert après plusieurs années d’expérience dans le domaine des ventes (notamment avec un profil de commercial). Toutefois, une fois aux fonctions de chef des ventes, celui-ci est placé entre les commerciaux et la direction. Il assure donc un poste à responsabilité qui après plusieurs années d’expérience lui permettront de gravir de nouveaux échelons en devenant directeur commercial. Son métier n’est alors plus sur le terrain puisqu’il occupe des missions beaucoup plus stratégiques pour l’entreprise : définition des objectifs de ventes, de la stratégie commerciale qui seront ensuite mises en application par les équipes dont il a la charge (chef des ventes, commerciaux, …)  

Les diplômes utiles pour une carrière en tant que chef des ventes de secteur 

Le marché de l’emploi pour un chef des ventes de secteur :  

Le chef des ventes de secteur peut travailler dans des entreprises de secteurs d’activité différents ce qui lui permet une bonne insertion professionnelle sur le marché du travail. Son poste à responsabilité, son salaire intéressant et ses déplacements qui lui permettent de voyager en travaillant rendent ce métier attractif qui attire chaque année de nouveaux diplômés. 

Le salaire d’un chef des ventes de secteur :  

Le métier de chef des ventes de secteur offre un salaire attractif même avec un profil junior. En effet, un chef des ventes débutant pourra espérer gagner un salaire d’environ 2500€ bruts par mois dès la sortie de ses études. Après plusieurs années d’expérience, son salaire pour augmenter voire doubler pour atteindre une moyenne de 5000€ bruts par mois pour un chef des ventes confirmé.  

salaire chef des ventes de secteur
entreprises qui recrutent des chefs de ventes secteur

Les types d’entreprises qui recrutent un chef des ventes de secteur :  

Le chef des ventes de secteur peut être recruté par tout type d’entreprise de secteurs différents : grande distribution, agroalimentaire, pharmaceutique, médical, … 

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FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

 

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

 

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.