Alternance

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Alternance Smile

La professionnalisation, le fil conducteur de vos études

Appliquez concrètement vos connaissances et vous familiariser avec l’environnement du marché de l’emploi, tout en continuant à développer une expertise lors de vos cours.

L'alternance en chiffres

Source interne : Ymatch - saison 2022/2023

  • 4019
    étudiants
    en alternance
  • 85,4%
    ont choisi l'alternance
    parmi les étudiants éligibles
  • 2950
    offres
    sur Ymatch
  • 5000
    entreprises partenaires

Les avantages de l'alternance chez Ynov

L’alternance est une formule idéale lors de vos études car elle offre autant d'avantages professionnels que financiers.

  • Maîtrise des compétences techniques
  • 3 années d’expérience professionnelle au terme de vos études
  • Employabilité maximisée et accélérateur de carrière
  • Frais de formation financés
Avantages Alternance Ynov
L'alternance pour recruter // Interview de Yoann Dutein - Azeo

Comment ça marche l'alternance chez Ynov

Remplissez notre formulaire de demande de formation en alternance. Nous validons votre projet professionnel avec vous.

L’alternance vous permettra d’être 3 jours par semaine en entreprise, et 2 jours par semaine en cours sur les campus de Aix-en-Provence, Bordeaux, Nantes, Paris, Rennes, Sophia, Strasbourg, Toulouse, Val D'Europe et 1 semaine sur 2 sur les campus de Rouen, Lille, Lyon, Montpellier, Rennes. Notre campus en ligne et en alternance Connect a un rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour à distance. Cette répartition est idéale pour appliquer concrètement vos connaissances et vous familiariser avec l’environnement du marché de l’emploi, tout en continuant à développer une expertise lors de vos cours.


Ymatch, l'accompagnement Ynov

Chez Ynov, nous mettons à votre disposition la plateforme Ymatch 100 % dédiée à la mise en relation entreprises – étudiants !

  • Déposez votre CV
  • Consultez les offres de nos entreprises partenaires
  • Recevez des propositions correspondant à vos compétences !
Ymatch
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16 710 offres disponibles maintenant en un clic

Quel que soit le cursus que vous suivez au sein de l’un de nos campus Ynov, votre parcours de formation a été conçu autour de l’acquisition de compétences pratiques et opérationnelles afin d’assurer votre professionnalisation. Dès la 3ème année de Bachelor vous pouvez suivre votre formation en alternance.

Grâce à notre plateforme Ymatch, nous mettons à disposition de nombreuses offres dans tous les domaines du digital.


Prime de 6 000€ !

Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage.  

Cette aide est accordée pour la première année d'exécution des contrats d'apprentissage et de professionnalisation conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024.

Décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023

En savoir plus sur l'alternance

L'alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus


Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).


Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.


Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

Quels sont les avantages de l'alternance ?

Pour l’alternant

L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :

  • Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
  • Bénéficier de la prise en charge des frais de formation ;
  • Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
  • Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
  • Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

À noter : dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti majeur peut bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire B.

Quelle est la différence entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation ?

Les 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Mais le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Les types et durées des contrats diffèrent. L’âge pour en bénéficier, ainsi que la rémunération ne sont pas les mêmes.


Contrat d’apprentissage :

  • Type de contrat : CDD ou CDI
  • Statut : l’étudiant devient un salarié – stagiaire de la formation professionnelle (Apprenti)
  • Durée : entre 6 et 36 mois
  • Accessibilité : < 30 ans
    Dérogations possibles* : travailleurs handicapés
    / créateurs d’entreprises / en poursuite d’étude
  • Période d’essai : 45 jours en entreprise, consécutifs ou non
  • Salaire : établi selon l’âge, le diplôme/titre visé, l’année d’exécution du contrat et la convention collective (le cas échéant)
  • Charges pour l’employeur : Salaire + éventuel reste à charge des frais de formation
  • Date de début du contrat : Jusqu’à 3 mois avant le début du parcours de formation et jusqu’à 3 mois après
  • Médiateur : Oui (plus de détails ici)
  • Tutorat : un tuteur pédagogique (CFA et un maître d’apprentissage (entreprise)
  • Prise en charge : Si vous adhérez bien à un OPCO, celui-ci financera les mois de contrat selon le référentiel France compétences en vigueur (niveaux de prise en charge par branche professionnelle et par diplôme/titre entre 6 800 € et 12 500 €). Plus de détails ici
  • Employeurs concernés : tout type d’employeur public ou privé, sauf les particuliers employeurs.


Contrat de professionnalisation

  • Type de contrat : CDD ou CDI
  • Statut : l’étudiant devient un salarié – stagiaire de la formation
  • Durée : entre 6 et 24 mois
  • Accessibilité : 16 à 25 ans
    Demandeurs d’emploi > 26ans et inscrits à Pôle emploi, bénéficiaires du RSA, ASS, AAH
  • Période d’essai : 1 mois calendaire
  • Salaire : selon l’âge et le niveau de formation
  • Charges pour l’employeur : Salaire + éventuel reste à charge des frais de formation
  • Date de début du contrat : Jusqu’à 1 mois avant le début du parcours de formation
  • Date de fin de contrat : Jusqu’à 1 mois après la fin du parcours de formation
  • Médiateur : Non
  • Tutorat : un tuteur pédagogique Ecole (CFA) et un tuteur Entreprise
  • Prise en charge : l’OPCO finance des heures de formation réalisées (entre 9,15€/h et 17€/h)
  • Employeurs concernés : tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue. Ne sont pas concernés : l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif (hôpitaux ou lycées).

Quelle rémunération ?

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.
 

rémunération

Montant indicatif sur la base du SMIC/SMC brut mensuel de 1747,20 € au 1er mai 2023.
 

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.

Elle est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac. Les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’alternant.
 

À quoi sert le RNCP ?

Le RNCP, c’est-à-dire le Répertoire National de la Certification Professionnelle, permet de répertorier toutes les formations et tous les titres certifiés par la France Compétences. Il contient les fiches descriptives de chaque formation contenant le détail des compétences acquises et des métiers pouvant être exercés avec cette certification ayant valeur nationale accessible par la voie de la formation initiale ou continue, VAE, apprentissage et contrat pro.

Ce répertoire est mis à jour régulièrement. Par exemple, depuis 2018, le doctorat a fait son entrée et obtient enfin une certification professionnelle du répertoire. Il est à la disposition de tous sur internet. Cette reconnaissance démontre que les compétences enseignées correspondent aux attentes du monde professionnel. Tous les titres certifiés par le RNCP sont ouverts à la Validation des acquis de l’expérience (appelé VAE), sauf exception inscrite sur un texte législatif.

Quelle est la différence entre diplôme et titre certifié ?

Si vous obtenez une licence en histoire, vous obtiendrez un diplôme bac+3 dans le domaine des sciences humaines et 180 crédits ECTS. Vous serez donc probablement compétent pour vous spécialiser dans différents types de secteurs ayant un rapport avec l’histoire. Un titre certifié, comme celui d’ingénieur, certifie que vous avez les compétences, les aptitudes et les connaissances pour exercer la profession d’ingénieur.

Qu'est-ce qu'un titre RNCP ?

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) est la bible de toutes les formations, qu’elles soient dispensées par la formation professionnelle ou l’éducation nationale.

Ainsi, tous les diplômes, titres ou certificats de qualification reconnus par l’Etat y figurent, les diplômes sanctionnant les formations dispensées par l’Éducation nationale y figurant de plein droit.

En janvier 2019, la nomenclature des diplômes a évolué et une nomenclature européenne a été mise en place afin de faciliter la reconnaissance des diplômes entre les pays européens.


Pour s’y retrouver dans ce très vaste inventaire, les diplômes, titres et certifications sont répartis de la manière suivante :

  • Niveau 7 : Bac +5 et plus (Master, ingénieurs, etc.) – Titre RNCP Niveau 1
  • Niveau 6 : Bac +3/4 (Bachelor, Licences, M1, etc.) – Titre RNCP Niveau 2
  • Niveau 5 : Bac +2 (BTS, DUT, etc.) – Titre RNCP Niveau 3
  • Niveau 4 : Bac – Titre RNCP Niveau 4
  • Niveau 3 : CAP, BEP – Titre RNCP Niveau 3

L’inscription d’un diplôme, titre ou certification au RNCP permet de reconnaître à celui qui passe ce diplôme un niveau de qualification reconnu par l’Etat et faisant donc droit dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle.

Comment est organisé l'alternance chez Ynov ?

À quel rythme ?

  • Pour les campus de Aix-en-Provence, Bordeaux, Nantes, Paris, Rouen, Strasbourg, Sophia, Toulouse, Val D'Europe le rythme est de : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation à l’école, d’octobre à mai et un mercredi sur deux c’est Ydays au sein de son campus.
  • Pour les campus de Lille, Lyon, Montpellier, Rennes, le rythme est de 1 semaine sur 2 en formation et en entreprise 
  • Temps plein en entreprise de juin à septembre
  • Pour Connect Ynov Campus le rythme est de 4 jours en entreprise et 1 jour de formation à distance 


Quels types de contrats ?

  • Le contrat de professionnalisation
  • Le contrat d’apprentissage
  • Dans les deux cas les coûts de formation sont financés et l’apprenti reçoit une rémunération.