Social Media Strategist
Le métier de Social Media Strategist
Le rôle du Social Media Strategist est d’élaborer une stratégie de médias sociaux pour optimiser la présence numérique d’une marque. L’objectif ? Générer du trafic et augmenter leur taux de conversion. Au-delà de son expertise stratégique, il doit également accompagner ses clients dans la mise en œuvre de leur nouvelle stratégie ainsi que dans la gestion de leurs réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Twitter, etc.). Vous l’aurez compris, il est le garant de la bonne visibilité et l’e-réputation des entreprises.
Les missions d’un Social Media Strategist
Le Social Media Strategist est sollicité pour renforcer la présence des entreprises sur les médias sociaux en soutien à leur stratégie digitale globale. Stratège et familier avec les réseaux sociaux, il préconise la création et la gestion de contenu en ligne pour permettre aux entreprises d’atteindre leurs objectifs marketing et commerciaux. Avant de concevoir un plan d’action sur mesure, il échange avec son client afin de connaître ses besoins, l’image souhaitée, les résultats attendus, etc. Il analyse également les motivations des consommateurs, le comportement des internautes envers la marque, etc.
Considéré comme la voix des entreprises, il est en interaction directe avec les socionautes. Le Social Media Strategist est chargé de faire vivre la relation entre une marque et son public. Pour cela, il crée des contenus variés (photos, vidéos, concours, campagnes de promotion, etc.), il réalise des partenariats avec d’autres marques et des influenceurs, il suit de près les réactions et répond aux commentaires, etc. La gestion des réseaux sociaux implique également de veiller à ce que le profil officiel d’une marque apparaisse dans les meilleurs résultats et ne soit pas usurpé. Dans le cadre de son activité, le Social Media Strategist doit également suivre l’impact de ses actions et établir des rapports régulièrement.
Pour résumer, le Social media strategist doit :
- Développer une stratégie d’influence et de présence sur les réseaux sociaux
- Créer, publier et gérer des contenus web originaux et variés
- Travailler en équipe pour proposer un contenu qualitatif
- Mettre à jour et suivre l’évolution des comptes officiels
- Surveiller le référencement et l’engagement des socionautes
- Suivre l’impact des actions mises en place et réaliser des reportings
- Faire une veille sur l’évolution des médias sociaux.
Le profil type d'un Social Media Strategist
La personnalité et le tempérament du Social Media Strategist ont un impact considérable sur son travail. En effet, grâce à son attitude positive et à son sens de la répartie, il sait tisser du lien avec les consommateurs et créer de l’engouement autour d’une marque. De plus, le style de sa plume et son esprit créatif lui permettent de proposer des contenus originaux et d’animer les communautés. Vous l’aurez compris, il possède une bonne humeur naturelle, une aisance rédactionnelle et une forte créativité.
Connecté et passionné par les médias sociaux, le Social Media Strategist réalise régulièrement des veilles pour connaître les nouvelles tendances et être en avance sur son temps. De plus, grâce à sa formation dans l’univers du marketing et de la communication digitale, il possède des compétences clés pour prendre soin d’une e-réputation. On retrouve notamment de solides connaissances en webmarketing, en stratégie digitale, en gestion de réseaux sociaux, en création contenu, en graphisme, en rédaction, en référencement, etc.
Dans le cadre de son activité, le Social Media Strategist doit posséder une forte capacité d’analyse ainsi qu’une bonne maîtrise des outils de mesure. En effet, pour véhiculer l’image d’une entreprise dans les règles de l’art, il doit savoir capter l’essence d’une marque et connaître les caractéristiques d’une cible. Par ailleurs, il doit aussi être à l’aise avec la réalisation de tableaux de bord, le maniement des chiffres et l’interprétation des statistiques pour pouvoir gagner en performance.
Au-delà de son aisance sur les réseaux sociaux et de son expertise stratégique, le Social Media Strategist est aussi apprécié pour son intelligence relationnelle. D’ailleurs, sa capacité d’écoute joue un rôle fondamental lorsqu’il collabore avec les équipes marketing et commerciales. En effet, cette étape lui permet de recueillir des informations clés pour élaborer une stratégie. Par ailleurs, son esprit d’équipe et sa capacité d’organisation lui permettent de diffuser des contenus de qualité au bon endroit au bon moment.
Le salaire d'un Social Media Strategist
Un Social Media Strategist qui débute dans la profession peut percevoir un salaire annuel d’environ 30 000 euros, puis après des années d’expérience il peut envisager une rémunération annuelle de 55 000 euros. Ces montants ne sont que des estimations, car de nombreux critères peuvent impacter un salaire (la taille et la nature de l’entreprise, la région, le poste, l’ancienneté, etc.). Cet expert des réseaux sociaux peut travailler en freelance ou pour toutes structures qui désirent asseoir sa notoriété grâce à une stratégie digitale. En fonction de son ambition et des opportunités qui s’offrent à lui, le Social Media Strategist peut évoluer vers le poste de responsable social media, etc.
Quelles formations pour devenir Social Media Strategist ?
La profession de Social Media Strategist demande une connaissance profonde du webmarketing. En effet, pour pouvoir définir et déployer une stratégie de présence digitale, il faut maîtriser de nombreux paramètres. Souvent associé au métier de community manager, son champ d’action est pourtant bien plus vaste. Par ailleurs, il doit connaître les autres métiers qui gravitent autour de son activité, puisqu’il est amené à collaborer avec de nombreux professionnels pour atteindre ses objectifs. Créer et nourrir une e-réputation représente une grande responsabilité ! Pour être en mesure de répondre aux exigences des entreprises, Ynov Campus vous propose d’intégrer le Mastère Social Marketing, Influence & E-reputation !
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.