SMA Specialist
Le métier de Consultant SMA
Le Consultant SMA (Social Media Advertising) est un spécialiste de la publicité sur les réseaux sociaux. Il est chargé de concevoir et de diffuser des campagnes publicitaires sur les médias sociaux pour différentes marques. Grâce à sa maîtrise des Social Ads (Facebook Ads, Instagram Ads, etc.), ce gestionnaire de publicité met en place des actions ciblées et améliore la visibilité ainsi que l’e-réputation de ses clients. Il est un soutien précieux pour la stratégie de marketing digital des entreprises.
Les missions d’un Consultant SMA
Dans le cadre de son activité, le Consultant SMA gère plusieurs campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux. Pour mettre en place une stratégie sur mesure, le SMA specialist s’entretient avec les équipes marketing afin de connaître le résultat attendu et le budget alloué. Les objectifs peuvent être variés comme augmenter la popularité d’une entreprise, stimuler l’acte d’achat, booster le trafic en boutique, etc. En tant que consultant, il peut mettre en lumière un nouvel objectif s’il considère que celui qui est mentionné n’est pas le bon. Après avoir recueilli les informations nécessaires, le Consultant SMA élabore son plan d’action et rédige ses recommandations.
La gestion des campagnes publicitaires est quotidienne, car l’achat d’espaces publicitaires se fait par enchères. Tout comme le trader media [faire un lien vers fiche métier], il utilise la publicité programmatique pour optimiser ses coûts et faire des choix pertinents. Chaque réseau social possède sa propre plateforme d’achat et le SMA specialist maîtrise chacune d’entre elles à la perfection. De ce fait, il sait miser sur le bon réseau social et la bonne cible. Grâce à des tableaux de bord où sont agrégés des indicateurs de performance, il peut surveiller l’efficacité de ses actions et optimiser ses campagnes publicitaires. Dans le cadre de ses missions, il doit également réaliser des bilans de fin d’opération et rester alerte quant aux évolutions des Social Ads.
Pour résumer, le Consultant SMA doit :
- Récoler des informations clés auprès du client et des équipes marketing
- Donner des recommandations pour améliorer l’e-réputation d’une entreprise
- Gérer les enchères publicitaires et mettre en place des campagnes de Social Ads
- Créer et mettre à jour des tableaux de bord pour surveiller l’efficacité des publicités
- Optimiser les campagnes publicitaires en fonction des résultats
- Réaliser des veilles technologiques et concurrentielles pour être proactif.
Le profil type d'un consultant SMA
De manière générale, le Consultant SMA a une forte culture numérique et une appétence pour le marketing digital. De plus, ce passionné de réseaux sociaux possède une formation dans le domaine du marketing et de la communication digitale. Grâce à son passeport de compétences, il maîtrise parfaitement les fonctionnalités de médias sociaux, les stratégies Social Ads, la gestion de projet, etc. C’est également un grand curieux qui réalise des veilles sur les nouvelles technologies et les tendances du moment afin d’accroître sa capacité d’adaptation.
Son esprit stratégique et ses compétences analytiques lui aussi grandement utiles. En effet, cela permet au Consultant SMA de comprendre les objectifs et les besoins d’une entreprise, puis de formuler des recommandations pertinentes. Par ailleurs, sa maîtrise des outils d’analyse et des méthodes statistiques lui permet d’interpréter de précieuses données et d’optimiser ses campagnes publicitaires. Organisé et réactif, le SMA specialist utilise son travail d’analyse pour prendre des décisions éclairées et formuler des stratégies efficaces.
Dans le cadre de ses fonctions, le Consultant SMA doit être un bon communicant, car il est amené à transmettre des bilans de fin de campagne à ses clients ainsi qu’aux équipes marketing. Une bonne communication passe par des capacités relationnelles, mais également par une excellente aisance rédactionnelle. En effet, il doit présenter des rapports de qualité et être en capacité de vulgariser son analyse. ll doit aussi avoir un bon esprit d’équipe, puisqu’il collabore avec de nombreux professionnels pour améliorer la visibilité et l’e-réputation d’une entreprise sur les réseaux sociaux.
Le salaire d'un Consultant SMA
Un Consultant SMA peut travailler pour des agences média ou pour toutes entreprises qui souhaitent développer leur e-réputation sur les réseaux sociaux. Il peut également proposer ses services en tant que freelance. Vous l’aurez compris, la situation financière d’un SMA specialist peut varier en fonction de sa situation professionnelle. Généralement, lorsqu’il débute dans la profession, il perçoit un salaire d’environ 30 000 euros par an. Puis, après des années d’expérience, il peut prétendre à une rémunération annuelle d’environ 50 000 euros. Concernant ses opportunités professionnelles, une bonne maîtrise du référencement SEO et SEA permettra au Consultant SMA d’évoluer plus rapidement dans le secteur du digital.
Quelles formations pour devenir Consultant SMA ?
Le Consultant SMA est un atout précieux pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur e-réputation sur les médias sociaux. Expert en publicité, il connaît tous les formats des campagnes de Socials Ads, les fonctionnalités de chaque réseau social, le paramétrage et le ciblage des audiences, etc. Vous l’aurez compris, pour pouvoir répondre aux attentes et aux exigences des recruteurs, un SMA specialist doit posséder de nombreuses compétences. Pour cela, Ynov Campus vous propose d’intégrer le Mastère Social Marketing, Influence & E-reputation ! À l’issue de ce cursus, vous aurez toutes les clés pour intégrer sereinement un secteur en constante évolution !
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.