Lead PM
Le métier de Lead Product manager
Le rôle du Lead Product Manager est de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie produit. Il est également responsable de l’ensemble du cycle de vie des produits d’une entreprise. Généralement, le Lead PM est un product manager expérimenté à qui l’on confie le pilotage d’une équipe ou la gestion d’un produit dans une structure de grande taille. Pour s’assurer que les produits répondent aux besoins de la clientèle, il travaille en étroite collaboration avec plusieurs équipes clés.
Les missions d’un Lead Product manager
Le Lead Product Manager, appelé aussi Lead PM, joue un rôle essentiel au sein d’une entreprise. En effet, il définit et pilote une stratégie afin de développer de nouveaux produits ou services numériques. Il doit également tenir compte du cycle de vie d’un produit et être présent de sa conception jusqu’à sa fin de vie. En revanche, il est loin de travailler seul. Ce responsable de produit est aussi un responsable d’équipe. Pour atteindre ses objectifs, il travaille notamment avec les équipes de développement produit, de marketing, de vente.
En tant que stratège, le Lead Product Manager est également en charge d’établir des indicateurs de performance (KPI) afin de mesure l’impact de ses actions ainsi que l’efficacité de son produit. Dans le cadre de ses fonctions, il doit aussi être en mesure d’améliorer sa stratégie et de proposer de nouveaux concepts. Pour cela, il réalise des veilles qui lui permettent de relever les opportunités et les nouvelles tendances. Garant du bon déroulement du projet, le Lead PM gère les budgets, les délais, les négociations avec les fournisseurs et les partenaires, puis les ressources des équipes.
Pour résumer, le Lead PM doit :
- Définir une stratégie produit en collaboration avec plusieurs départements
- Gérer le cycle de vie d’un produit, de la conception jusqu’à sa mise sur le marché
- Piloter les équipes et superviser le développement des produits
- S’assurer que les délais et les budgets soient respectés
- Analyser les indicateurs de performance et proposer des axes d’amélioration
- Communiquer régulièrement avec les parties prenantes internes et externes
- Réaliser une veille technologique continue pour rester compétitif.
Le profil type d'un Lead Product Manager
Avant tout, le Lead Product Manager possède une solide formation en product management. Son cursus lui permet notamment d’avoir de solides connaissances en gestion de produits et en expérience utilisateur. Cela lui permet aussi de maîtriser les méthodologies de développement de produits dites Agiles, de définir des indicateurs de performance, d’analyser des données quantitatives et qualitatives, etc. Vous l’aurez compris, le Lead PM doit faire preuve de polyvalence et détient de nombreuses compétences techniques.
Le Lead Product Manager est un fin stratège et c’est une des caractéristiques que les entreprises recherchent tant pour atteindre leurs objectifs commerciaux. En effet, sa capacité à analyser, à rebondir et à faire preuve d’innovation font de cet expert en développement produit un atout précieux. D’une part, sa curiosité lui permet de rester alerte quant aux évolutions des tendances et des besoins des clients. D’autre part, sa capacité à s’adapter et sa créativité, quant à elles, lui permettent d’ajuster sa stratégie et de proposer des idées innovantes.
En plus de sa vision stratégique, le Lead Product Manager amène de la sérénité au sein d’un projet. C’est un gestionnaire hors pair sur qui les décisionnaires peuvent se reposer les yeux fermés. C’est notamment grâce à sa maîtrise des budgets, des délais, des relations externes et des ressources que l’ensemble d’une stratégie peut avancer efficacement. Sa proactivité et son sens des priorités lui permettent d’évaluer les risques et de poser des actions pertinentes. Par ailleurs, le Lead PM n’hésite pas à utiliser des outils de gestion de projet et de collaboration pour optimiser son organisation.
En parlant de collaboration, le Lead Product Manager travaille avec plusieurs équipes. Ses capacités relationnelles font du Lead PM un excellent communicant ainsi qu’un coordinateur en or. En effet, son leadership et son sens de l’écoute lui permettent de motiver ses équipes et de créer une synergie entre tous les acteurs du projet. Diplomate, il sait résoudre les conflits et favorise un climat de travail positif. Orienté résultats et esprit d’équipe, le Lead Product Manager possède toutes les qualités pour fixer et atteindre des objectifs ambitieux.
Le salaire d’un Lead Product manager
Généralement, un Lead Product Manager est un product manager avec plusieurs années d’expérience à son actif. De ce fait, le salaire annuel d’un Lead PM débutant est estimé aux alentours de 40 000 euros à 45 000 euros. Puis, au fil des années, un profil dit confirmé peut percevoir une rémunération annuelle entre 50 000 euros et 70 000 euros. Généralement, un Lead Product Manager expérimenté peut obtenir un salaire d’environ 75 000 euros par an. Toutes ces rémunérations ne sont que des estimations, car de nombreux critères peuvent impacter un salaire. Concernant, les évolutions du poste de Lead PM, il peut devenir Lead Expert, Head of Product, etc.
Quelles formations pour devenir Lead Product manager ?
Vous l’aurez compris, le Lead Product Manager possède de nombreuses facettes, missions et responsabilités. En effet, il doit avoir une vision stratégique et être orienté résultats, mais pas seulement. Il doit également aimer accompagner une équipe, la gestion de projet et avoir une aisance dans l’utilisation d’outils collaboratifs. Par ailleurs, derrière ses nombreuses compétences techniques, le Lead PM est un curieux et un créatif capable de faire preuve d’innovation. Si vous désirez maîtriser ce poste à responsabilités, il est essentiel de vous professionnaliser. Pour cela, Ynov Campus vous proposer d’intégrer sans plus attendre une formation dans le domaine de la Tech & du Business : le Mastère Product Manager !
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.