PM full-stack
Le métier de PM full-stack
Le rôle du PM full-stack de concevoir, de développer et d’entretenir l’interface visible (front-end) ainsi que la partie fonctionnelle (back-end) d’un site internet, d’une application mobile, etc. Dans le cadre de la création de produits digitaux, il utilise une grande variété d’outils et de langages de programmation. En effet, ses connaissances full-stack qui signifient « toute la pile de technologies », lui permettent de gérer tous ses projets de A à Z. Expert en développement web, il est très polyvalent et possède de nombreuses autres compétences.
Les missions d’un PM full-stack
Concrètement, le PM full-stack est un développeur web multifonctions qui intervient à chaque étape du développement d’un produit digital. Généralement, lorsqu’il exerce dans une petite entreprise, il est rattaché au lead développeur. En revanche, dans une structure de grande taille, son N+1 sera le scrum manager ou encore le product manager. Selon sa fiche de poste, il peut travailler sur l’intégralité ou sur une partie d’un projet. Vous l’aurez compris, ses missions peuvent varier en fonction de son cadre de travail. Le PM full-stack joue un rôle clé dans la prise de décisions stratégiques et dans les choix techniques. En revanche, il n’exerce pas seul, mais travaille en étroite collaboration avec l’équipe de développement.
Avant de créer un produit digital, il commence toujours par analyser les besoins de son client et des utilisateurs finaux afin de déterminer les fonctionnalités à développer. Lors de la phase de conception et de développement, il utilise notamment les langages HTML, CSS, JavaScript, etc. Il doit également créer, gérer la base de données du produit qu’il conçoit et utiliser des technologies comme MySQL, MongoDB, etc. Le PM full-stack s’assure aussi que ses créations digitales soient sécurisées et protégées. Pour cela, il met en place des pratiques de sécurité efficaces telles que la validation des données, la sécurisation du mot de passe. Il est primordial qu’il assure une veille technologique continue pour être innovant et performant.
Pour résumer, le PM full-stack doit :
- Analyser les besoins d’une entreprise afin de lui conseiller des solutions technologiques pertinentes
- Comprendre les besoins des internautes pour leur proposer la meilleure expérience utilisateur possible
- Gérer les bases de données et développer les fonctionnalités d’un produit digital
- Mettre en place des pratiques de sécurité pour garantir la protection d’un site web ou d’une application mobile
- Détecter et résoudre les problèmes techniques et apporter une solution rapidement
- Réaliser une veille technologique pour gagner en performance.
Le profil type d'un PM full-stack
De toute évidence, le PM full-stack est un passionné de nouvelles technologies, ce qui lui permet de mettre naturellement ses connaissances à jour et d’être à la pointe de son domaine. Par ailleurs, il possède une solide formation dans le domaine de la Tech & du Business. En effet, grâce à son cursus et à son expérience, cet expert en développement web gère tous les aspects d’un projet digital et maîtrise de nombreux outils. De plus, c’est également un conseiller précieux en termes de solutions techniques. Vous l’aurez compris, il fait preuve d’une grande polyvalence au quotidien.
Derrière l’expertise technique du PM full-stack se cache également un adepte de la satisfaction client. En effet, lorsque le développeur web conçoit un site internet ou une application mobile, il porte une grande importance à l’expérience utilisateur. Il utilise notamment ses connaissances en architecture, en UX/UI design, en ergonomie, etc. Par ailleurs, il commence toujours par analyser les attentes des internautes, car l’objectif est de proposer des fonctionnalités qui répondent à leurs besoins. Être proactif et avoir le souci du détail est primordial dans ce secteur concurrentiel.
Le PM full-stack excelle dans la résolution de problèmes, d’ailleurs son mantra favori c’est « À tout problème existe sa solution ». En effet, son rôle est également de réaliser des tests et de pallier les éventuels dysfonctionnements. Pour cela, il utilise son expertise et son sens pointu de l’analyse. Curieux, il assure aussi une veille technologique continue afin d’apporter les meilleures solutions possibles. Il est important de préciser que la maîtrise d’un anglais technique est essentielle pour exercer dans ce domaine. Vous l’aurez compris, il possède une grande capacité d’adaptation.
Une bonne aisance informatique n’est pas suffisante pour être un bon élément, le PM full-stack doit également avoir une forte aisance relationnelle. En effet, il est confronté quotidiennement au travail d’équipe. De ce fait, il doit avoir une forte appétence pour la gestion de projet ainsi que pour les relations humaines. Pour être en mesure d’atteindre les objectifs fixés, une bonne synergie entre les différents métiers est très importante. C’est notamment grâce à son sens de l’écoute et à son ouverture d’esprit que le développeur web excelle dans les projets collaboratifs.
Le salaire d’un PM full-stack
En fonction de sa localisation géographique, de son niveau d’expertise, de sa fiche de poste et de la taille de l’entreprise, le salaire d’un PM full-stack peut varier. Généralement, un profil junior perçoit une rémunération annuelle qui se situe entre 45 000 euros et 48 000 euros. Puis, au fil du temps, il peut obtenir un salaire d’environ 60 000 euros à 80 000 euros par an. Ses nombreuses compétences techniques ainsi que sa vision business et marketing lui permettent d’exercer à des postes variés. En effet, il peut évoluer vers les postes de CTO/CDO, lead développeur, etc. Après des années d’expérience, il peut également se lancer dans le freelancing.
Quelles formations pour PM full-stack ?
Le PM full-stack est l’un des acteurs clés du monde technologique du développement logiciel. C’est une aide précieuse pour une équipe technique. On parle d’un professionnel multidimensionnel qui possède de nombreuses compétences et un champ d’action large. Les subtilités de ce poste ? Il y en a plusieurs, dont sa capacité à gérer toutes les phases d’un projet ou à intervenir sur le front-end et le back-end. Passion, polyvalence et pression : voici 3 mots qui résument parfaitement ce poste à responsabilités. Si vous désirez exceller dans ce domaine, Ynov Campus vous propose de vous professionnaliser et d’intégrer le Mastère Product Manager.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.