Consultant en communication digitale

métier de consultant en communication digitale
présentation du métier de consultant en communication digitale

Le métier de Consultant en communication digitale

Un Consultant en communication digitale conseille et accompagne les entreprises qui souhaitent effectuer une transformation digitale. Dans un premier temps, notre expert en communication réalise un audit chez ses clients et rédige des recommandations. Puis, il propose une stratégie à mettre en place, tout en veillant à respecter le cahier des charges. 

L’objectif ? Permettre aux entreprises de gagner en performance et de rester compétitives. Connecté et passionné par l’univers du numérique, il possède la boîte à outils pour s’aligner sur les tendances du marché. 

Les missions d'un Consultant en communication digitale

Le Consultant en communication digitale est le collaborateur idéal pour faire face à la révolution numérique. Pour aider les structures à repenser leur fonctionnement et à se réinventer le web, il intervient en plusieurs étapes : audit, stratégie, formation, analyse. Appelé aussi, consultant en stratégie digitale, il commence par réaliser un état des lieux (identification des objectifs, des cibles, des canaux de communication, etc.). Après avoir analysé le processus d’action d’une entreprise, il met en lumière les technologies et les outils les plus pertinents pour mettre en place une stratégie efficace. 

Suite à ses recommandations, le Consultant en communication digitale propose un plan d’action. En amont, il se familiarise avec le cahier des charges afin d’être en mesure de répondre aux besoins du client, de respecter le budget, les délais, etc. Lorsque ce spécialiste du digital et du numérique élabore une stratégie, il utilise ses connaissances en intégration web, référencement naturel (SEO) et payant (SEA), réseaux sociaux, etc. Un consultant en stratégie digitale est aussi chargé de réaliser un bilan de ses actions auprès de son client. 

Le Consultant en communication digitale est également sollicité pour ses compétences pédagogiques. Sa connaissance des tendances actuelles et son expertise en transformation digitale lui permettent de mettre au point une stratégie, mais également de transmettre ses connaissances. En effet, il doit former les équipes afin de s’assurer de leur performance sur la durée.  

Dans le cadre de son activité, un Consultant en communication digitale doit : 

  • Réaliser une analyse approfondie de l’environnement numérique d’une entreprise 
  • Élaborer une synthèse pour aider le client à repenser son fonctionnement 
  • Proposer et mettre en place une stratégie digitale 
  • Vulgariser son travail et former les équipes à de nouvelles pratiques 
  • Analyser les résultats de ses actions et les présenter au client 
  • Faire une veille technologique et concurrentielle. 
les missions d'un consultant en communication digitale

Le profil type d'un Consultant en communication digitale

Un Consultant en communication digitale doit posséder de nombreuses qualités pour être opérationnel sur le terrain. Pour commencer, il doit faire preuve d’une grande curiosité au regard du monde numérique dans lequel les entreprises évoluent. Pour être en mesure de proposer des stratégies pertinentes et efficaces, il doit réaliser régulièrement des veilles quant à l’évolution des nouvelles technologies, des pratiques marketing, etc. 

Pour entretenir et accroître son expertise, le consultant en stratégie digitale doit également avoir envie de se former et de se perfectionner. Cette envie d’apprendre lui permet notamment de mettre à jour ses connaissances en techniques de SEO/SEA, en CMS, en langage HTML/CSS, en gestion des réseaux sociaux, en webmarketing, etc. Un Consultant en communication digitale possède de nombreuses compétences, mais ne se repose pas sur ses acquis

Une bonne formation est primordiale pour les professionnels de ce secteur, mais leur bagage culturel et artistique est un atout considérable. Vous l’aurez compris, derrière une bonne stratégie digitale se trouve une grande créativité. En effet, pour se différencier de la concurrence, le consultant en stratégie digitale doit faire preuve d’innovation et être force de proposition.  

Par ailleurs, il doit aussi être capable d’évaluer l’environnement d’une entreprise dans son ensemble. Grâce à son esprit d’analyse, il étudie minutieusement les différents aspects d’une entreprise (ses outils, ses pratiques, son positionnement, etc.). Il utilise également sa capacité d’analyse pour interpréter les résultats de ses actions de communication et proposer des axes d’amélioration. Cette compétence est souvent accompagnée d’un esprit de synthèse. Cela lui permet notamment d’établir un audit et un bilan auprès de son client. 

Au cœur d’un plan de communication digitale réside un travail d’équipe et de nombreuses interactions. De ce fait, il est essentiel d’avoir une aisance relationnelle. Dans ce domaine technique, le Consultant en communication digitale doit être à l’écoute et pédagogue afin de pouvoir former ses collaborateurs. Vous l’aurez compris, c’est un bon communicant et un véritable manager

Le Salaire d’un Consultant en communication digitale

Le salaire d’un Consultant en communication digitale peut varier en fonction de l’entreprise pour laquelle il exerce, de ses qualifications, de son ancienneté, etc. Lorsqu’il débute dans la profession, il peut prétendre à un salaire annuel d’environ 25 000 à 30 000 euros. En revanche, avec un niveau plus confirmé, il peut percevoir une rémunération annuelle de plus de 60 000 euros. Contrairement à un chargé de communication digitale, il ne travaille pas dans un département spécifique, mais possède un champ d’action plus global. En général, un consultant en stratégie digitale propose ses services en indépendant et fixe ses tarifs en fonction de son expertise, de son niveau d’expérience ainsi que de sa notoriété.  

salaire d'un consultant en communication digitale

formations pour devenir consultant en communication digitale

Quelles formations pour devenir Consultant en communication digitale ? 

La transformation digitale est un enjeu majeur pour les entreprises et la présence d’un Consultant en communication digitale est un avantage concurrentiel. En effet, ce poste à responsabilité permet aux structures professionnelles d’être à la page et de rester compétitives. Pour être en mesure de proposer des solutions innovantes et sur mesure, un consultant en stratégie digitale doit posséder de nombreuses compétences. Pour cela, Ynov Campus vous propose un large choix de mastères dont le Mastère Digital Media Manager & Retail Media. Au cours de votre cursus, vous apprendrez à piloter des projets digitaux, à planifier des campagnes publicitaires, etc. 

FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.