Campaign manager

métier de campaign manager
présentation du métier de campaign manager

Le métier de Campaign manager

Le Campaign manager a pour rôle d’élaborer et de mettre en place des campagnes marketing pour des entreprises (envoi de SMS, d’emailings, etc.). L’ensemble des actions qu’il met en place a pour objectif de promouvoir des produits, des services ou des événements auprès des consommateurs (BtoC) ou auprès d’autres entreprises (BtoB). Il doit se montrer très attentif à la fidélisation et à l’acquisition de nouveaux clients, car ce sont deux critères clés pour prouver l’efficacité de sa stratégie. Généralement, il travaille au sein du Département Marketing et Communication

Les missions d'un Campaign manager

Les campagnes marketing élaborées par le Campaign manager doivent permettre aux entreprises de fidéliser leur cible et de convertir des prospects. Son activité est très orientée clients et résultats. Pour atteindre ses objectifs, il doit s’assurer que sa campagne soit cohérente avec la stratégie de l’entreprise pour laquelle il travaille. De ce fait, il doit bien connaître son client, se familiariser en avec le cahier des charges et respecter le budget alloué. 

Dans le cadre de ses missions, notre expert en marketing travaille en étroite collaboration avec d’autres professionnels (développeur, web analyst. Pour garantir la qualité et la bonne exécution des campagnes dont il a la charge, il passe par de nombreuses étapes. En effet, un Campaign manager est en charge de l’architecture d’envoi (software, hardware), de la rédaction et de la correction des contenus à intégrer (email, SMS, etc.), du suivi et de l’amélioration de sa stratégie ainsi que de la formation de ses collaborateurs.  

C’est un poste qui nécessite de nombreuses compétences techniques, mais également de solides connaissances en marketing. Grâce à sa formation et à son expertise, il peut notamment résoudre des problèmes d’envoi, suivre le routage informatique ou proposer une stratégie d’amélioration de la délivrabilité. Très attendu sur ses résultats marketing, il doit également suivre les indicateurs de performance et reporter l’efficacité de ses actions auprès de la hiérarchie (responsable marketing digital, responsable communication, client). 

Au quotidien, un Campaign manager doit : 

  • Concevoir des campagnes marketing (BtoC ou BtoB) 
  • Piloter et suivre le déroulement de sa stratégie  
  • Suivre les indicateurs de performance de ses campagnes 
  • Réaliser un bilan de ses actions et proposer des améliorations 
  • Vérifier l’opérationnalité du matériel marketing 
  • Résoudre des problèmes techniques et optimiser le fonctionnement 
  • Former ses collaborateurs à de nouvelles pratiques. 
missions d'un campaign manager

Le profil type d'un Campaign manager

Un Campaign manager est doté d’une curiosité naturelle et réalise régulièrement des veilles technologiques. Cela lui permet notamment de s’aligner aux tendances du marché et de proposer des idées innovantes. En revanche, ce qui fait de lui un expert en la matière, ce sont ses connaissances techniques et marketing. Ce passeport de compétences lui permet d’être un bon conseiller ainsi que d’apporter des solutions digitales originales aux entreprises. 

Sa mission prend vie autour de l’articulation de sa stratégie. De ce fait, un Campaign manager doit posséder une grande capacité d’organisation, mais également une forte appétence pour la gestion de projet. Par ailleurs, la définition et la mise en place d’un plan d’action demandent de précieuses qualités managériales, car l’ensemble de son travail reflète un bel esprit d’équipe ainsi qu’une capacité à motiver ses collaborateurs. 

Vous l’aurez compris, cet expert aux multiples savoir-faire est également apprécié pour son savoir-être. Bon communicant et pédagogue, ses qualités humaines lui servent notamment à assurer son rôle de formateur. En effet, conseiller, transmettre, former font partie de ses missions et c’est tout un art : celui de savoir vulgariser un langage parfois technique. Cependant, au-delà de son aisance relationnelle, le Campaign manager doit également posséder une bonne aisance rédactionnelle

Responsable de la qualité des contenus envoyés au cours des campagnes marketing ainsi que du reporting de ses performances auprès du client, sa communication écrite doit être irréprochable. Par ailleurs, une capacité d’analyse et de synthèse est essentielle pour communiquer des écrits efficaces auprès des différents acteurs du projet (le client, le responsable marketing digital, le responsable communication, les équipes). 

Le salaire d’un Campaign manager

Un Campaign manager peut travailler pour un annonceur, une agence ou encore une société spécialisée dans l’emailing. Son salaire peut varier en fonction de son contexte professionnel, de ses responsabilités, de son cursus, etc. Généralement, s’il exerce à un poste junior (0 à 3 années d’expérience), il peut percevoir une rémunération annuelle entre 35 000 et 45 000 euros. Avec plus d’ancienneté (3 à 5 années d’expérience), son salaire annuel peut atteindre 45 000 à 50 000 euros. Quant à un poste senior, en moyenne, on se rapproche d’une rémunération annuelle d’environ 60 000 euros. Concernant les perspectives d’évolution, des postes tels que responsable marketing digital, responsable CRM, directeur marketing, etc., sont envisageables. 

salaire d'un campaign manager

missions pour devenir campaign manager

Quelles formations pour devenir Campaign manager ? 

La profession de Campaign manager requiert un ensemble de compétences varié, notamment pour apporter des solutions marketing et exceller dans la transformation numérique. Les entreprises recherchent régulièrement ce profil pour rester compétitives et se démarquer de la concurrence. Être capable de surfer sur la vague du digital, de fidéliser et d'acquérir de nouveaux clients, c’est le secret d’une activité pérenne ! Pour vous permettre d’être un expert dans votre domaine, Ynov Campus vous propose d’intégrer un large choix de mastères dont : le Mastère Digital Media Manager & Retail Media. À l'issue de ce cursus, vous aurez toutes les cartes en main pour gérer des projets digitaux de grande envergure.  

FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.