Motion designer
Le métier de Motion designer
Le rôle du Motion designer est de créer des graphismes animés, ou rich media, afin d’attirer l’attention d’une audience cible. Pour cela, il utilise sa palette graphique ainsi que ses compétences en animation 2D et 3D, en montage son et vidéo, en effets spéciaux, etc. Ludique ou pédagogique, le contenu doit être court et facilement mémorisable pour marquer les esprits. Ce spécialiste du motion design est sollicité pour élaborer un message original et percutant afin de répondre à des objectifs marketing.
Les missions d’un Motion designer
Les missions du Motion designer sont aussi variées que les compétences dont il dispose. En effet, il peut être sollicité pour aborder des sujets d’actualité, pour lancer un nouveau produit, etc. Il peut créer des contenus pour un site internet, pour les médias sociaux ou pour la télévision. Il intervient autant sur la forme que sur le fond pour peu que le résultat soit original et percutant. Et pour cela, il a plus d’un tour dans son sac : animations 2D/3D, son, vidéo, effets spéciaux, typographies, etc. En revanche, dans son élan créatif, le Motion designer doit veiller à ce que le livrable soit mémorisable et déclinable. Dans le cadre de ses fonctions, le graphiste motion designer contrôle toutes les étapes de la création.
Pour commencer, il est chargé d’étudier le cahier des charges, appelé aussi brief client. Cela lui permet d’avoir des éléments (univers graphique, message clé) pour réaliser une planche tendance ou moodboard. Ce support lui permet de présenter les scènes et le script qu’il a imaginés. Puis, une fois que ses idées sont validées par le client, il doit réaliser un storyboard et détailler tous les plans de la future animation. Ce document l’accompagne tout au long du projet : conception des mouvements, montage, étalonnage, etc. Dans le cadre de ses missions, ce graphiste polyvalent utilise de nombreux logiciels et travaille en équipe avec divers professionnels (directeur artistique, monteur truquiste, etc.)
Pour résumer, un Motion designer doit :
- Réaliser une planche tendance à partir du cahier des charges
- Concevoir un storyboard pour planifier la transition des éléments graphiques
- Utiliser des logiciels d’animation pour donner vie à ses idées
- Créer des animations graphiques attrayantes et percutantes
- Adapter les animations en fonction des contraintes techniques de chaque support
- Travailler en équipe pour assurer la cohérence visuelle et narrative du projet
- Assurer une veille technologique pour être à la pointe de son domaine.
Le profil type d'un Motion designer
Le Motion designer est un grand créatif et un passionné de nouvelles technologies. Avoir la fibre artistique et une habileté numérique est essentiel pour exceller dans le domaine de l’animation. En revanche, ces 2 compétences ne sont pas suffisantes pour exercer cette profession aussi technique qu’artistique. En effet, il est indispensable de suivre une formation dédiée aux métiers de l’audiovisuel et du montage vidéo. Cela permet notamment de maîtriser des logiciels de conception graphique et d’animation ainsi que d’avoir de solides connaissances en composition visuelle.
Dans le cadre de son activité, le Motion designer interagit avec de nombreux interlocuteurs tout au long du projet. Dès le début de la collaboration, il doit exposer ses idées et expliquer son cheminement auprès de son client. Puis, au fil des étapes de création, il doit aussi travailler en étroite collaboration avec de nombreux professionnels (directeur artistique, monteur son, etc.). Vous l’aurez compris, cet expert du motion design doit posséder une forte aisance relationnelle ainsi qu’un bon esprit d’équipe.
Le Motion designer est un graphiste polyvalent. Il ne connaît pas la routine et passe facilement d’un projet à un autre. En effet, sa forte capacité d’adaptation lui permet de maîtriser l’art de la flexibilité. Il peut ainsi s’adapter aux contraintes techniques, aux imprévus, aux différentes équipes ainsi qu’aux nouvelles tendances. D’ailleurs, il est primordial qu’il soit au courant des nouveautés en matière d’animation. En effet, faire preuve de curiosité lui permet d’être à la pointe de son domaine et d’être force de proposition auprès de son client.
Le salaire d’un Motion designer
Le salaire d’un Motion designer dépend de nombreux critères en commençant par la structure pour laquelle il travaille et son statut professionnel. Il peut travailler comme salarié ou freelance pour une agence/studio de motion design, une agence web, un service de communication, une société de production. Par ailleurs, ses qualifications ainsi que son niveau d’expérience impactent également sa rémunération. En moyenne, un Motion designer junior perçoit un salaire annuel qui se situe entre 28 000 euros et 32 000 euros. La rémunération annuelle d’un profil confirmé, quant à elle, est de 30 000 euros à 38 000 euros. Puis, au fil des années, un profil senior peut obtenir un salaire entre 36 000 euros et 45 000 euros par an. Un Motion designer peut évoluer vers le poste de directeur artistique ou se mettre à son compte s’il possède un bon carnet d’adresses.
Quelles formations pour devenir Motion designer ?
Petit grain de folie pour les entreprises, grande passion pour le Motion designer. Son péché mignon ? Créer un message qui a du peps et qui marque les esprits ! Vous l’aurez compris, cet expert de l’animation est une vraie pépite pour les structures qui souhaitent se démarquer. Sachez qu’une forte créativité et une habileté numérique sont la signature d’un spécialiste du motion design. Vous désirez développer les compétences technico-créatives tant recherchées par les recruteurs ? Pour cela, Ynov Campus vous propose d’intégrer sans plus attendre le Bachelor Monteur vidéo ! Au cours de votre cursus, vous aurez l’opportunité de cultiver votre propre style artistique et de confectionner votre book !
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.