Monteur son
Le métier de Monteur son
Le monteur son sculpte l'univers sonore des films, séries et spectacles. Expert technique et artistique, il capture, mixe et diffuse les sons pour créer une expérience immersive.
Responsable du montage son dans la postproduction, il assemble les dialogues, ambiances, bruitages et musiques pour donner vie à l'image. Il intervient après le montage vidéo, sélectionne les prises et nettoie les enregistrements.
Le monteur son travaille avec passion pour garantir que chaque projet sonne juste et transporte le public dans un monde sonore riche et captivant.
Les missions d’un monteur son
Le métier de monteur son est une composante fondamentale de l'industrie audiovisuelle. Il nécessite à la fois des compétences techniques pointues et une sensibilité artistique développée.
Quelles sont ses missions principales ?
- Le monteur son est responsable de la sélection des rushes de tournage et des prises de son. Il les assemble et les accorde afin de créer une bande sonore cohérente et harmonieuse, en conformité avec les directives du réalisateur ou du régisseur.
- Dès le début de son travail, le monteur son procède à la numérisation et à l'importation des fichiers sonores dans des logiciels spécialisés, où il peut les manipuler et les éditer pour obtenir le résultat désiré.
- Il effectue le nettoyage des enregistrements pour éliminer les bruits indésirables, tout en ajoutant des effets sonores et de la musique pour enrichir l'expérience auditive du spectateur et améliorer le rendu global.
- Le monteur son veille à la qualité des dialogues enregistrés, intègre les plans sonores et compose les ambiances et les effets sonores pour créer une atmosphère immersive et captivante.
- En collaboration avec le chef monteur ou directement avec le réalisateur et le producteur, il adapte ses choix et son travail en fonction des retours et des exigences du projet, tout en contribuant à l'harmonie globale de l'œuvre audiovisuelle.
- Il manipule et assemble les différents éléments sonores, qu'il s'agisse d'ambiances pour créer une illusion de vie ou d'effets sonores pour renforcer l'impact des scènes, dans le but de captiver l'attention du public et de le plonger dans l'univers du film.
- Le monteur son exerce ainsi un rôle essentiel dans la création et la transmission des émotions au travers du son, contribuant ainsi à l'immersion et à la réussite artistique des productions audiovisuelles.
Le profil type d’un monteur son
Le monteur son se distingue par son profil polyvalent et passionné. Son quotidien est rythmé par la manipulation experte des logiciels spécialisés tels que Pro Tools ou Reaper, nécessaires au montage et à l'édition audio. Sa mission première est de donner vie aux différents éléments sonores enregistrés lors du tournage, qu'il s'agisse de dialogues, d'ambiances, de bruitages ou de musiques, en les assemblant harmonieusement pour créer une expérience sonore immersive.
Doté d'une oreille fine et d'une sensibilité artistique développée, le monteur son est capable de discerner les nuances les plus subtiles et d'interpréter les intentions créatives des réalisateurs et producteurs pour traduire leurs visions en sons captivants. Il fait preuve d'une grande technicité dans l'application des différentes techniques de mixage, telles que l'égalisation et la compression, afin d'obtenir un rendu sonore optimal et cohérent avec l'image.
En plus de ses compétences techniques, le monteur son doit également être capable de gérer efficacement son temps et son stress, car il est souvent soumis à des délais serrés dans le cadre de projets audiovisuels. Il doit faire preuve d'autonomie pour trouver des solutions innovantes à des problèmes techniques éventuels.
Les qualités essentielles pour exceller dans ce métier incluent donc
- La créativité,
- La disponibilité
- La technicité
- La polyvalence.
Le monteur son doit également être rigoureux, attentif aux moindres détails et patient, car il peut passer des heures à peaufiner chaque élément sonore pour obtenir le résultat souhaité. Enfin, une expérience préalable en tant que stagiaire ou assistant monteur son est souvent un atout précieux pour démarrer une carrière réussie dans ce domaine.
Le salaire d’un monteur son
Le salaire mensuel d'un monteur son varie considérablement en fonction de plusieurs facteurs.
En Île-de-France, où plus de 50% des monteurs son exercent leur profession, les salaires sont généralement plus élevés. Les monteurs son juniors peuvent s'attendre à gagner environ 1 500€ par mois, tandis que les monteurs son seniors peuvent atteindre jusqu'à 3 000€ mensuels.
En tant qu'intermittent du spectacle, le monteur son peut percevoir entre 150€ et 400€ par jour de travail, selon la durée du projet.
Une évolution de carrière vers des postes de Chef monteur son ou de superviseur sonore est envisageable pour ceux cherchant à progresser dans leur carrière.
Quelles formations pour devenir monteur son ?
Pour devenir monteur son, une formation de niveau bac + 2 minimum est nécessaire, avec un BTS de l’audiovisuel option métiers du son recommandé.
Chez YNOV, deux bachelors sont disponibles :
- Le Bachelor Audiovisuel offre une polyvalence dans les compétences allant du montage vidéo à la création sonore.
- Le Bachelor son et musique, axé sur la production musicale assistée par ordinateur.
Ces formations préparent les étudiants à devenir des experts en montage et en création sonore.
Une formation de monteur son vous permet ensuite de travailler dans des chaînes TV, les radios, les maisons de production ou les agences de pub.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.