Cadreur/Chef cadreur
Le métier de Cadreur
Le Cadreur est responsable du cadrage de l’image et des angles de prise de vue. Plan panoramique, zoom, travelling, etc., toutes les techniques sont bonnes pour harmoniser les mouvements. Vous l’aurez compris, il est à la recherche de l’image parfaite. Que sa caméra soit sur son épaule ou posée sur un trépied, il a le don de composer des plans et de diriger le regard des spectateurs. Sur le tournage d’un film, d’un reportage ou d’une émission, il est l’œil du réalisateur.
Les missions d’un Cadreur
Dans le cadre de ses missions, le Cadreur travaille en étroite collaboration avec le réalisateur [faire lien vers fiche métier], l’ingénieur du son, etc. Selon le type de production, il peut être assisté par un ou plusieurs assistants opérateurs et déléguer diverses tâches. En revanche, lorsque l’équipe est réduite, il peut être amené à enregistrer le son et à régler l’éclairage. Cependant, sa mission première reste le cadrage. Expert dans son domaine, il est responsable de la netteté de l’image et de la mobilité de la caméra. Il doit trouver les meilleurs angles de vue et anticiper chaque mouvement. Le Cadreur filme des images et réalise des plans conformes aux consignes du réalisateur.
Généralement, le caméraman est impliqué dès la préparation du film. Il analyse le scénario, repère les lieux de tournage et discute du choix des plans. En effet, même si le réalisateur émet des directives, il attend également que le Cadreur soit force de proposition. Il doit également être en mesure de participer au choix du matériel. D’ailleurs, certains caméramans sont spécialisés dans l’utilisation du Steadicam, il s’agit d’un stabilisateur de prises de vue portatif. Concernant, les contraintes de tournage, il existe des opérateurs de prise de vue qui possèdent une spécificité telle que la prise de vue en hélicoptère, sous-marine, animalière, médicale, etc.
Au quotidien, un Cadreur doit :
- Travailler en étroite collaboration avec le réalisateur et l’équipe de tournage
- Communiquer sur la planification et la coordination des mouvements caméra
- Filmer des images et réalise des plans conformes aux directives
- Ajuster les paramètres de la caméra et assurer sa stabilité
- Assurer l’entretien et la maintenance des équipements caméra
- S’adapter aux conditions de tournage et aux imprévus.
Le profil type d'un cadreur
Pour être en mesure de s’adapter à tous types de production, un Cadreur doit posséder une formation dans le domaine de l’audiovisuel. Responsable du cadrage, il doit être en capacité de prendre des initiatives et de conseiller le réalisateur. Cela implique de solides connaissances en équipements caméra, en techniques de prise de vue, en changement de plan, en entretien et en règle de sécurité, etc. Il doit également avoir de bonnes notions en éclairage, en enregistrement de son et en photographie.
Dans le cadre de son activité, le Cadreur exerce avec de nombreux professionnels. Il doit posséder un bon esprit d’équipe afin d’être en mesure de collaborer avec l’équipe de tournage. Le caméraman doit aussi savoir faire preuve d’écoute et d’humilité lorsqu’il travaille avec le réalisateur. En effet, il doit être en mesure de communiquer ses idées tout en respectant les instructions données. Son sens du relationnel est également très important pour mettre en confiance les personnes qu’il filme.
Au-delà de ses compétences techniques et relationnelles, le Cadreur est également un créatif qui a le sens du détail. Son rôle ne se limite pas aux techniques de tournage, il doit également inclure une dimension esthétique pour harmoniser les plans lors d’un tournage. En tant qu’expert de la composition visuelle, il doit avoir la fibre artistique et être force de proposition. Les techniques et les équipements évoluent constamment, il doit donc suivre leur évolution. Par ailleurs, une forte culture audiovisuelle est essentielle.
Confronté à différentes équipes et productions, le Cadreur doit avoir une forte capacité d’adaptation. Il doit aussi avoir une bonne résistance physique. En effet, les conditions de travail peuvent être plus ou moins difficiles selon les projets. Par ailleurs, malgré l’évolution des équipements, elle reste une profession qui sollicite le corps. Dans le cadre de ses fonctions, le caméraman doit respecter les délais et les directives, faire face aux imprévus et travailler sous pression. De ce fait, il doit avoir une bonne résistance au stress.
Le salaire d'un Cadreur
Le salaire d’un Cadreur peut varier selon divers critères : le type de production, la nature du contrat, la géolocalisation, la formation ainsi que le niveau d’expérience. La plupart du temps, un caméraman exerce en tant qu’intermittent du spectacle. De ce fait, il peut être rémunéré à la journée ou à la mission et connaître des périodes creuses. Généralement, les Cadreurs salariés travaillent pour la télévision et perçoivent un salaire moyen d’environ 33 600 euros par an. Vous l’aurez compris, il est difficile de définir la rémunération exacte d’un opérateur de prise de vue. Selon ses choix de carrière, il peut évoluer vers le métier de cadreur-monteur, de chef cadreur, de responsable de l’équipe image, etc.
Quelles formations pour devenir Cadreur ?
Le métier de Cadreur est très convoité par les sociétés de production (télévisuelles, cinématographiques et institutionnelles). En effet, ce sont les principaux recruteurs et leurs attentes sont élevées. Qu’il exerce comme intermittent du spectacle ou comme salarié, un caméraman a tout intérêt à prendre soin de sa réputation. En effet, c’est un secteur qui fonctionne beaucoup par recommandation. De ce fait, il est primordial de faire preuve de professionnalisme et de se confectionner un carnet d’adresses. Avoir de réelles compétences dans l’audiovisuel ainsi qu’un bon esprit d’équipe sont deux critères essentiels pour intégrer ce domaine. Pour mettre toutes les chances de votre côté, Ynov Campus vous propose d’intégrer le Bachelor Audiovisuel !
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.