Étalonneur
Le métier d'Étalonneur
Le rôle de l’Étalonneur est de rétablir l’équilibre des couleurs et la densité des images. C’est accompagné du réalisateur et du directeur de la photographie qu’il définit la palette à respecter. Il peut ainsi jouer sur les niveaux de chrominance et de luminance. Pour cela, il utilise notamment des logiciels d’étalonnage des couleurs. Son intervention technique et artistique permet de donner une ambiance à une œuvre audiovisuelle. Il peut aussi être amené à suivre la fabrication d’un film sur pellicule argentique en vue de son étalonnage numérique.
Les missions d’un Étalonneur
L’Étalonneur est sollicité pour ajuster les contrastes, les couleurs et la luminosité d’un projet audiovisuel (film, documentaire, bande-annonce, spot publicitaire, etc.). Sans son intervention, les raccords entre les plans resteraient très visibles lors du montage. L’étalonnage traditionnel s’efface de plus en plus au profit de l’étalonnage numérique. Cette évolution a permis la modification et l’élargissement des missions de l’Étalonneur. En effet, pour le plus grand bonheur de ce créatif, la profession comporte une dimension artistique plus importante. Il peut notamment intervenir sur les paramètres esthétiques tels que les textures, les contours, le grain, etc.
Selon le fonctionnement des chaînes de production, il peut être présent avant le début du tournage afin de mettre en place des essais de traitement en postproduction. Généralement, l’étalonnage s’effectue après le montage définitif. Cependant, il peut être amené à réaliser les étapes de postproduction en parallèle du tournage. À ce moment-là, le rôle de l’Étalonneur est de faire un premier traitement des images, afin d’étalonner les fichiers destinés au montage. Pour cela, il se sert d’un poste d’étalonnage numérique pour intervenir en temps réel sur de nombreux paramètres (couleurs primaires, densité, nuances, etc.). Ce perfectionniste de l’image stylise la couleur en fonction de la vision du réalisateur.
Dans le cadre de ses fonctions, l’Étalonneur doit :
- Comprendre les attentes artistiques du réalisateur et du directeur de la photographie
- Répondre aux exigences du projet et respecter les délais imposés
- Travailler en étroite collaboration des professionnels de l’audiovisuel
- Réaliser l’étalonnage des couleurs pour obtenir un produit final de qualité
- Apporter une touche créative et proposer des idées innovantes
- Créer une ambiance en jouant sur les couleurs, la luminosité et les contrastes
- Faire en sorte qu’aucun plan de ne démarque lors du montage
- S’assurer de la compatibilité des fichiers et de leur qualité technique
- Assurer une veille technologique dans le domaine de l’étalonnage.
Le profil type d'un Étalonneur
Pour se faire une place dans ce secteur haut en couleur, l’Étalonneur doit avoir une bonne formation. Son cursus lui permet notamment de maîtriser les logiciels et techniques d’étalonnage, de réaliser des essais et des corrections, de gérer divers formats vidéo et de pallier aux incompatibilités techniques, de connaître les normes de diffusion, etc. Vous l’aurez compris, même si on est passionné, on ne s’improvise pas Étalonneur. Pour être opérationnel, il est indispensable de posséder des compétences techniques et d’avoir une habileté numérique.
Dans le cadre de son travail, l’Étalonneur doit être autonome et savoir respecter les délais imposés. Au quotidien, cet expert de l’image travaille en étroite collaboration avec d’autres professionnels de l’audiovisuel. En effet, il définit la palette à respecter avec le réalisateur et le directeur de la photographie. Puis, lorsqu’il intervient en postproduction, il est amené à collaborer avec le chef opérateur ainsi que le technicien en image numérique. Pour qu’une synergie d’équipe puisse se créer, il doit avoir une bonne aisance relationnelle ainsi qu’un bon esprit d’équipe.
Vous l’aurez compris, l’Étalonneur possède des compétences techniques et relationnelles, mais pas seulement. Grâce à la numérisation du métier, cet expert technique peut également exprimer sa créativité. Sa sensibilité artistique lui permet de traduire visuellement les intentions du réalisateur, mais également de proposer des idées originales. Curieux et doté d’une culture audiovisuelle, il est attentif aux nouvelles tendances et à l’évolution de la profession. Cela lui permet d’être force de proposition et d’être à la pointe de son domaine.
Le salaire d'un Étalonneur
Le salaire d’un Étalonneur peut varier en fonction de son statut, de sa région, de sa formation et de son expérience. Nombreux sont les étalonneurs numériques qui travaillent comme intermittents du spectacle ou comme freelances. Ces 2 situations impliquent de se constituer un réseau et d’avoir une bonne notoriété. Cependant, certains travaillent comme salariés au sein d’une société de production. En moyenne, un profil junior perçoit une rémunération annuelle d’environ 24 000 euros. Puis avec plus d’expérience, un profil senior peut obtenir un salaire annuel aux alentours de 42 000 euros. Un Étalonneur peut évoluer vers le poste de responsable de postproduction.
Quelles formations pour devenir Étalonneur ?
Appelé aussi « Étalonneur numérique », ce métier est totalement dans l’air du temps ! En effet, grâce à la numérisation de la profession, cet expert de l’image maîtrise de nombreux logiciels pour sublimer les œuvres audiovisuelles. Cela lui permet de faire preuve d’une haute technicité et d’une grande créativité pour le plus grand bonheur des sociétés de production. L’étalonnage est une étape cruciale dans le traitement de l’image. En plus d’avoir de solides compétences en la matière, il est primordial de comprendre toutes les étapes de la postproduction. Pour cela, Ynov Campus vous propose d’intégrer sans plus attendre le Bachelor Monteur vidéo !
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.