Chargé de post production
Le métier de Chargé de post production
Généralement, un Chargé de post production est sollicité pour intervenir dans le cadre d’un projet audiovisuel. Son rôle est de planifier et de suivre toutes les étapes d’une postproduction : c’est un véritable chef d’orchestre. En effet, il a un vrai rôle de coordinateur et fait le lien entre la production, le réalisateur ainsi que l’équipe technique. En fonction de l’entreprise qui le recrute, il peut avoir un rôle de gestionnaire et réaliser des tâches administratives.
Les missions d’un Chargé de post production
Les missions d’un Chargé de post production sont tout aussi variées que les projets sur lesquels il peut intervenir. En effet, il peut être sollicité pour travailler sur des documentaires, des reportages, des fictions, des films de cinéma, etc. Une des premières missions du responsable de postproduction est de prendre connaissance du cahier des charges réalisé par le réalisateur ainsi que le producteur, afin d’établir des devis. Il peut être amené à collaborer avec le directeur technique en amont, afin d’éliminer les incompatibilités techniques et de vérifier la faisabilité du projet.
Ensuite, le Chargé de post production doit réaliser un rétroplanning et tout mettre en œuvre pour le respecter. Dans le cadre de cette mission, il doit programmer la réception des rushes, le montage image et musique, les bruitages, la synchronisation des voix, les génériques, etc. Lors de cette étape, il doit allier les délais et le budget, tout en s’assurant que l’équipe possède le temps nécessaire pour réaliser chaque étape. Le responsable de postproduction doit également procéder au recrutement des intervenants (technicien audiovisuel, technicien lumière.)
Pour garantir le bon déroulement du projet, le Chargé de post production met en place un système de « bon de séance » rempli par les techniciens. L’objectif est de suivre l’évolution de la production et d’apporter des améliorations si nécessaire. Ces divers ajustements peuvent l’amener à négocier plus de temps ou de budget auprès de la direction. Dans le cadre de ses fonctions, le responsable de postproduction s’occupe également de la partie facturation et gère le salaire des intervenants.
Pour résumer, le Chargé de post production doit :
- Établir des devis en fonction du cahier des charges
- Valider la faisabilité du projet avec le directeur technique
- Réaliser un rétroplanning et le respecter
- Recruter les techniciens et les intermittents
- Suivre le déroulement du projet audiovisuel
- Gérer la facturation et le salaire des intervenants.
Le profil type d’un chargé de post-production
La postproduction c’est tout un art ! Faut-il un sens artistique ? Bien sûr ! En revanche, cette expression signifie surtout que l’on ne s’improvise pas Chargé de post production. Dans cette profession, les profils aguerris et expérimentés sont très recherchés. En revanche, un bon responsable de postproduction possède avant tout une bonne formation dans le domaine de l’audiovisuel. Son passeport de compétences lui permet notamment d’avoir de solides compétences techniques et de maîtriser de nombreux logiciels (montage vidéo, effets spéciaux, etc.).
Par ailleurs, grâce à ses solides connaissances en gestion des flux de travail de post production, il pilote les projets audiovisuels d’une main de maître et gère toutes les contraintes qui y sont associées. Autonome et organisé, c’est un véritable gestionnaire qui a le souci du détail. Le Chargé de post production est également un coordinateur en or. Résistant au stress et bon communicant, il crée une ambiance de travail agréable ainsi qu’une vraie synergie entre les intervenants. Ses capacités relationnelles lui permettent également d’instaurer une relation de confiance avec le producteur et le réalisateur.
Pour faire preuve d’innovation et proposer des solutions créatives, le Chargé de post production doit également être curieux. En effet, il doit connaître et comprendre les nouvelles tendances en matière de postproduction. Cela lui permet de se démarquer tant par son originalité que par sa capacité à résoudre les problèmes techniques ou organisationnels. Vous l’aurez compris, un responsable de postproduction doit être polyvalent ! D’ailleurs, dans le cadre de son activité, il peut être amené à gérer plusieurs projets en même temps.
Le salaire d’un Chargé de post production
Le salaire d’un Chargé de post production dépend de nombreux critères, dont la nature de l’entreprise qui le recrute et ses responsabilités. En effet, il peut travailler pour des sociétés de production, des chaînes de télévision, le cinéma, des studios de jeux vidéo ou de films d’animation, etc. Sa rémunération dépend également de son niveau d’expérience ou de son ancienneté au sein d’un service. En moyenne, un Chargé de post production junior perçoit un salaire annuel d’environ 22 000 euros, mais il peut négocier en fonction de ses qualifications. Un profil plus expérimenté pourra prétendre à une rémunération qui se situe aux alentours de 42 000 euros par an. En fonction de ses choix de carrière et de ses opportunités, un responsable de postproduction peut évoluer vers le poste de directeur de postproduction.
Quelles formations pour devenir Chargé de post production ?
Opter pour le métier de Chargé de post production c’est choisir de vivre passionnément. En effet, cette profession requiert un très fort intérêt pour le domaine de l’audiovisuel ainsi que pour tous les métiers qui s’y rattachent. C’est un travail qui demande d’être polyvalent, disponible et résistant au stress. En effet, lorsque les directeurs, les producteurs et les réalisateurs sollicitent l’expertise d’un responsable de post production, ils lui confient leur bébé : un projet audiovisuel. Vous l’aurez compris, ce poste à responsabilités implique d’avoir une maturité professionnelle, mais également de nombreuses compétences. Pour cela, Ynov Campus vous propose d’intégrer sans plus attendre le Bachelor Audiovisuel !
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.