Technicien audiovisuel
Le métier de Technicien audiovisuel
Le rôle du Technicien audiovisuel est de prendre en charge toutes les étapes d’une production audiovisuelle. C’est un expert qui gère aussi bien l’installation, le réglage que la maintenance du matériel de production. En effet, que ce soit la gestion de l’image, du son, de l’éclairage ou du montage, il maîtrise tous ces univers d’une main de maître ! Il fait une preuve d’une grande polyvalence au quotidien. Le Technicien audiovisuel traduit à travers son intervention technique, le projet audiovisuel du producteur et/ou réalisateur.
Les missions d’un Technicien audiovisuel
Le Technicien audiovisuel peut intervenir à toutes les étapes d’une production audiovisuelle (prises de vue, prises de son, montage, etc.). Généralement, il travaille pour un chef de projet qui exerce pour un producteur et/ou réalisateur. En fonction de la direction, il possède une marge d’initiative et un champ d’action plus ou moins large. Pour commencer, il se familiarise toujours avec le cahier des charges afin de connaître les attentes et les besoins de son client. Ensuite, il se sert de son expertise pour sélectionner et paramétrer les outils professionnels nécessaires pour donner vie au projet.
Dans le cadre de son activité, le Technicien audiovisuel participe à l’élaboration et à la diffusion d’images. Pour cela, il utilise du matériel de prise de vue, de traitement de l’image ou vidéo et de projection. Concernant le son, il détermine les conditions de mise en œuvre de l’équipement en fonction du projet. Il peut procéder à de la transformation (montage, mixage) et à du bruitage. Pour cela, il utilise du matériel de prise de son, d’enregistrement et de sonorisation. Il réalise également l’installation et le réglage de l’éclairage en fonction des objectifs artistiques.
Vous l’aurez compris, le Technicien audiovisuel possède plusieurs cordes à son arc, dont le montage. En effet, il effectue des assemblages techniques et artistiques mêlant l’image et le son à partir d’enregistrements bruts. Après s’être concerté avec le producteur et/ou réalisateur, il donne la forme définitive au projet audiovisuel. Pour résumer, le Technicien audiovisuel doit :
- S’imprégner du cahier des charges
- Préparer le matériel et contrôler son fonctionnement
- Mettre en œuvre un ensemble d’équipements (image, son, éclairage, etc.)
- Vérifier la qualité technique et artistique, puis effectuer des réglages
- Assurer la maintenance du matériel de production
- Procéder à l’extraction, montage, mixage des prises sélectionnées
- Valider la version finale du projet audiovisuel avec la direction.
Le profil type d’un technicien audiovisuel
Le Technicien audiovisuel est avant un passionné qui maîtrise sa profession à la perfection ! Par ailleurs, cet expert possède une solide formation qui lui permet d’être polyvalent et opérationnel. Grâce à son cursus et son expérience, il maîtrise tous les paramètres de l’image, de la vidéo, du son, de l’éclairage et du montage. En effet, sa capacité à configurer, à installer et à entretenir nombre d’équipements professionnels rend ce « touche-à-tout » indispensable à la réalisation d’un projet audiovisuel.
Attention, ce n’est pas parce qu’il possède de nombreuses compétences techniques qu’il est simplement technicien. Pour être en mesure de se démarquer, le Technicien audiovisuel doit aussi avoir la fibre artistique et être créatif. Pour cela, il doit remplir régulièrement sa boîte à idées et acquérir de nouvelles compétences afin de se démarquer. Vous l’aurez compris, il est indispensable de faire preuve de curiosité pour proposer des concepts innovants et être à la pointe de son domaine.
Le Technicien audiovisuel travaille en étroite collaboration avec d’autres intervenants (mixeur son, chef cadreur, etc.) ainsi que le producteur et/ou réalisateur. De ce fait, il doit avoir le sens de l’écoute et posséder un bon esprit d’équipe. Il est essentiel d’être un bon communiquant et de savoir s’adapter lorsque les disciplines se mélangent. Au-delà de sa serviabilité, il doit également détenir une intelligence relationnelle. Les enjeux ? Le respect des impératifs, la qualité du travail rendu et une expérience humaine réussie.
On parle souvent de la polyvalence du Technicien audiovisuel en termes d’utilisation des divers équipements, mais qu’en est-il de sa capacité à pallier aux dysfonctionnements ? Savoir diagnostiquer et résoudre les problèmes liés à l’équipement audiovisuel fait entièrement partie de ses missions. En effet, ces incidents techniques sont source de retard et de stress. Vous l’aurez compris, un technicien de production audiovisuelle doit faire preuve de réactivité et savoir gérer les imprévus.
Le salaire d’un Technicien audiovisuel
Le salaire d’un Technicien audiovisuel peut varier en fonction de nombreux critères, dont la nature de l’entreprise qui l’emploie. En effet, il peut exercer pour des sociétés de production, des sociétés de communication événementielle, des chaînes télévisées, etc.). Sa rémunération dépend également de son niveau d’expérience. Un technicien de production audiovisuelle qui débute dans la profession gagnera un salaire annuel d’environ 22 800 euros. Puis, au fil des années, avec plus d’expérience, il peut atteindre une rémunération qui se situe entre 30 000 euros et 33 000 euros. Par ailleurs, les évolutions professionnelles ne manquent pas. Il peut se spécialiser dans un domaine (éclairage, sonorisation, montage, etc.), devenir directeur technique ou artistique ou encore créer sa propre société de production audiovisuelle.
Quelles formations pour devenir Technicien audiovisuel ?
L’industrie de l’audiovisuel est en constante évolution et offre une multitude de carrières passionnantes, dont celle de Technicien audiovisuel. De plus, la polyvalence de cette profession multiplie également les opportunités d’évolutions professionnelles. Image, vidéo, son, éclairage, montage sont autant de savoir-faire que maîtrise cet expert. Humble et créatif, c’est grâce à l’énergie qu’il dépense en coulisse qu’il donne vie à de nombreux projets. Vous désirez développer toutes ces compétences et vous révéler dans un domaine au futur prometteur ? Ynov Campus vous propose d’intégrer sans plus attendre le Bachelor Audiovisuel ! Au cours de ce cursus, vous apprendrez à maîtriser les logiciels de montage vidéo, la gestion de production, le doublage, etc.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.