Ingénieur vision
Le métier d'Ingénieur vision
L'ingénieur de la vision est un spécialiste de l'image télévisuelle, chargé de garantir sa qualité et son homogénéité sur les plateaux de tournage.
Il sélectionne le matériel de prise de vue, ajuste les caméras selon les directives du directeur de la photographie et veille à ce que les images soient cohérentes entre les différentes prises de vue.
Il peut également intervenir en post-production pour le traitement de l'image et du son, ainsi que dans la sélection et la mise en place des équipements.
Les missions d’un ingénieur vision
L'ingénieur vision incarne le gardien de la qualité visuelle dans le monde de la production audiovisuelle. Doté d'une expertise technique pointue, il jongle avec les réglages des caméras pour obtenir des images claires et nettes.
En collaboration avec le directeur de la photographie, il s'assure que chaque plan est parfaitement "raccord", évitant ainsi les différences de rendu. Polyvalent, il coordonne parfois des équipes son et image et conseille sur les choix esthétiques. De la préparation des studios de post-production au tournage sur le plateau, son implication est totale pour garantir la perfection visuelle de chaque projet.
Quelles sont les missions de l'ingénieur vision ?
- Régler le matériel de prise de vue en fonction des paramètres techniques établis par le directeur de la photographie.
- S'assurer que toutes les caméras sont "raccord" entre elles pour un rendu parfait.
- Participer à l'installation et aux réglages du matériel de prise de vue et d'éclairage sur le plateau de tournage.
- Coordonner et encadrer des équipes son et image.
- Conseiller sur les choix esthétiques en matière de contraste, de luminosité et d'exposition.
- Veiller à la qualité de l'image diffusée lors des émissions de télévision.
- Assurer la gestion et la sauvegarde des données pour la post-production.
- Traiter l'image en post-production, en ajustant les couleurs, les contrastes et en ajoutant des filtres si nécessaire.
Au cœur des enjeux techniques et artistiques, l'ingénieur vision façonne l'image des productions télévisuelles et cinématographiques avec précision et passion. Son rôle dépasse celui d'un simple technicien : il est l'architecte de l'émotion visuelle qui captive les spectateurs.
Le profil type d’un ingénieur du vision
Le métier d'ingénieur de la vision allie compétences techniques et qualités humaines. Il requiert un savoir-faire exceptionnel pour créer des images captivantes. En effet, l’ingénieur vision maîtrise chaque aspect de la prise de vue, des contrastes à l'éclairage, en passant par la mise au point et les couleurs. Son œil aiguisé est capable d'identifier la moindre imperfection et d'apporter des ajustements précis pour sublimer chaque image. C’est clairement un métier passion.
Mais au-delà de ses compétences techniques, c'est sa capacité à collaborer et à communiquer qui fait de l’ingénieur vision un professionnel hors pair. Doté d'une écoute attentive et d'une grande empathie, il sait instaurer une relation de confiance avec ses collaborateurs et les guider vers l'excellence. Sa curiosité insatiable le pousse à explorer de nouvelles techniques et à rester à la pointe de son domaine, toujours en quête d'innovation et de perfectionnement.
Dans un environnement où la pression est constante et les défis nombreux, l'ingénieur de la vision fait preuve d'une résilience remarquable et d'une capacité à garder son sang-froid en toutes circonstances. Sa rigueur et sa précision sont les garants d'un travail de qualité, tandis que son aptitude à travailler en équipe et à coordonner les efforts de chacun assure le succès du projet.
En somme, l'ingénieur de la vision est bien plus qu'un technicien : c'est un créateur d'émotions qui met son expertise au service de la magie du cinéma et de la télévision. Sa passion, son engagement et sa vision unique font de lui un acteur essentiel de la création audiovisuelle, capable de transcender les limites de l'image pour capturer l'essence même de la réalité.
Le salaire d’un ingénieur vision
L'ingénieur de la vision bénéficie d'une rémunération attractive.
En France, le salaire médian pour ce métier est d'environ 3 458 euros par mois, avec des débutants démarrant autour de 2 917 euros mensuels et les plus expérimentés pouvant atteindre jusqu'à 4 469 euros par mois.
Ce salaire varie en fonction des ressources de la production.
Avec le temps et l'expérience, l'ingénieur de la vision peut évoluer vers un poste de directeur de la photographie.
Quelles formations pour devenir ingénieur vision ?
Pour devenir ingénieur de la vision, plusieurs cursus sont possibles. Vous pouvez opter pour une licence pro mention "Techniques du son et de l'image" ou une formation dans l’audiovisuel. Ces formations offrent un large spectre de connaissances indispensables pour comprendre les métiers du cinéma.
Ynov propose également un bachelor Audiovisuel, offrant les compétences nécessaires pour devenir un expert en image. En trois ans, vous obtenez un Titre RNCP de Technicien audiovisuel multitechnique de niveau 6. Le bachelor couvre divers aspects, de l'apprentissage des formats vidéo et audio à la maîtrise des logiciels de montage et de production.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.