Designer 3D
Le métier de Designer 3D
Le Designer 3D réalise des maquettes en 3 dimensions à l’aide de multiples logiciels de création. Son rôle ? Mettre en vie une infographie ou une esquisse en jouant avec les formes, les reliefs, les couleurs, les textures, les lumières et les ombres. Son champ d’action est large et varie selon ses domaines de prédilection. Ce spécialiste de la conception graphique utilise sa créativité et son aisance numérique pour satisfaire les besoins de son client.
Les missions du Designer 3D
Le Designer 3D possède diverses missions dont le fil conducteur est le respect du cahier des charges fourni par le commanditaire. En effet, l’activité de ce professionnel comprend une phase d’étude où il analyse les besoins de son client et où il expose ses idées afin de valider la collaboration. Force de proposition, il conseille et accompagne son client tout au long du processus de création. Vous l’aurez compris, le Designer 3D doit être irréprochable dans son domaine, mais également en termes de gestion de projet.
Une fois le projet validé, cet expert des volumes et du numérique reprend l’ensemble de ses idées et entre sur son terrain de jeu préféré : la modélisation 3D. À cheval entre le réel et le virtuel, le 3D graphic designer est comme un illusionniste. C’est notamment grâce à de multiples techniques ainsi qu’à divers logiciels qu’il met en vie des objets, des personnages, des bâtiments, des environnements, etc. Cette pratique est très recherchée dans de nombreux secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, l’architecture, la publicité, la santé, le spectacle vivant, etc.
Ce magicien de la création graphique a un rôle fondamental puisqu’il est sollicité pour permettre à un client et à une équipe de visualiser un projet. Le pouvoir du design 3D réside en sa capacité à créer des expériences visuelles immersives et captivantes ! Ce professionnel ne connaît pas la routine, mais dans les grandes lignes il est amené régulièrement à :
- Créer des images de synthèse et modéliser en 3 dimensions
- Écouter, conseiller et accompagner le client
- Analyser les éléments graphiques produits par les équipes de création
- Respecter le cahier des charges et les délais imposés
- S’assurer de la qualité et de la cohérence du projet final.
Le profil du Designer 3D
Un Designer 3D est attendu tant sur ses compétences sociales que sur ses compétences organisationnelles et techniques. Avant d’être un spécialiste de la sculpture numérique, c’est avant tout un chef de projet. Cela signifie qu’il est opérationnel en termes de gestion de projet et qu’il possède également un grand sens de l’organisation. Ces compétences lui permettent notamment de respecter le cahier des charges et de gagner en rigueur.
Ce concepteur numérique ne travaille pas seul et affectionne les relations humaines. Que ce soit en amont ou tout au long du processus de création, le Designer 3D est régulièrement en contact avec son client auprès duquel il se montre disponible et fait preuve d’une grande écoute. Par ailleurs, pour donner vie à un projet, il est amené à analyser les dessins des équipes de création et les recommandations des responsables de développement, etc. Vous l’aurez compris, l’esprit d’équipe et le travail en commun font partie intégrante de son activité.
Le Designer 3D possède une technicité haute en couleur ! Il est évident que la créativité est une compétence inhérente à cette profession. En effet, cet artiste utilise quotidiennement son imagination pour transformer des concepts abstraits en prototypes, mais également sa fibre artistique pour proposer des visuels attrayants. En plus d’être un créatif, c’est également un expert du numérique qui maîtrise à la perfection de nombreux logiciels professionnels.
Ce passionné est curieux de nature et réalise régulièrement des veilles dans son domaine. Sa grande curiosité ainsi que l’attention qu’il porte à la nouveauté lui permettent d’être à la page, d’être force de proposition et de faire preuve d’innovation ! L’ensemble de ces compétences est essentiel pour permettre au Designer 3D de se démarquer, mais également à son client de faire la différence parmi la concurrence.
Le salaire du Designer 3D
Le salaire du Designer 3D dépend de plusieurs éléments (expérience, formation, etc.). Dans le cadre d’une activité salariée, il peut exercer au poste de chef de projet dans une agence de design, par exemple. Selon l’entreprise dans laquelle il exerce, un débutant dans le domaine du design 3D peut prétendre à un salaire brut annuel de 30 000 euros. Il est également possible d’exercer cette profession à son propre compte. En revanche, il est recommandé d’avoir un bon réseau avant de se lancer en tant que Designer 3D freelance.
Quelles formations pour devenir Designer 3D
Le design 3D est une voie qui offre de belles perspectives professionnelles ! En effet, les compétences du Designer 3D sont très recherchées par de nombreuses entreprises. De plus, il est possible d’exercer dans des secteurs très variés et de passer d’un univers à un autre selon les aspirations. Avoir une formation solide est essentiel pour être reconnu, opérationnel et polyvalent. Pour vous permettre de vous épanouir dans un domaine en pleine expansion, Ynov Campus vous propose d’intégrer la formation 3D, Animation & Jeux vidéo afin d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice du métier de Designer 3D.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.