Designer mobilier

métier de designer mobilier
présentation du métier de designer mobilier

Le métier de Designer mobilier

Le rôle du Designer mobilier est d’imaginer et de concevoir des meubles dans leur intégralité (forme, taille, matière, couleurs, etc.). En revanche, avant que le produit ne voie le jour, ce grand créatif doit exposer ses idées à l’aide d’une maquette pour séduire son client. Le fil conducteur de cette profession est d’associer l’aspect esthétique et fonctionnel afin de répondre aux besoins des usagers. Les réalisations d’un designer de meuble doivent également s’inscrire dans l’air du temps et répondre aux exigences environnementales.

Les missions d'un Designer mobilier

Le Designer mobilier joue un rôle essentiel dans la création et la conception de meubles. En effet, que ce soit des éléments d’intérieurs ou d’extérieurs, ils doivent tous être beaux, confortables et ergonomiques. Avant d’utiliser ses compétences créatives et techniques, cet expert de l’ameublement doit étudier la demande de son client, puis comprendre les besoins des usagers. Pour réussir sa mission, il doit satisfaire les besoins du commanditaire du projet et s’inspirer du quotidien des consommateurs. 

Le processus de fabrication d’un meuble comporte plusieurs étapes. Pour commencer, le Designer mobilier doit créer un prototype à l’aide d’outils de modélisation numérique. Grâce à sa créativité et à son goût de l’innovation, il matérialise ses idées à l’aide d’une maquette. L’objectif est de convaincre les fabricants grâce à un modèle qui se différencie de la concurrence. Cette étape est primordiale puisqu’elle précède la validation du projet et par conséquent la production des meubles.  

Dans le cadre de son activité, un designer de meuble doit : 

  • Étudier les besoins de son client et des utilisateurs d’un meuble 
  • Imaginer et créer des prototypes afin d’exposer ses idées 
  • Faire une veille dans son domaine pour être à la pointe de l’innovation 
  • Choisir les matériaux, les composants, etc., nécessaires à la création des meubles 
  • Respecter le cahier des charges (budget, matériaux, techniques de fabrication, délais, etc.) 
  • Assister à des réunions avec le client, les fournisseurs et les fabricants 
  • Surveiller le processus de fabrication et veiller au respect des consignes 
  • Communiquer sur l’avancée du projet et s’assurer de la satisfaction du client. 
missions d'un designer mobilier

Le profil type du Designer mobilier

Le Designer mobilier est un passionné de design, un créatif qui ressent le besoin de renouveler sans cesse son inspiration. Ce grand curieux réalise régulièrement des veilles et se déplace dans de multiples événements pour se tenir au courant des nouvelles tendances. Un professionnel qui possède une bonne culture générale, un goût de l’innovation et qui sait comment stimuler sa créativité se démarquera de la concurrence. 

Devenir Designer mobilier c’est choisir un métier artistique, mais également technique. En effet, au-delà de son sens de l’esthétique et de sa créativité, ce spécialiste de l’ameublement possède de solides connaissances en termes de design, de confort, d’ergonomie, etc. Il détient aussi des connaissances en modélisation numérique et maîtrise parfaitement les outils informatiques. Il est important de différencier les compétences innées des connaissances à acquérir et de choisir une formation de qualité. 

En plus d’être à l’écoute de son client, le Designer mobilier doit s’intéresser aux utilisateurs. En effet, un meuble qui est beau, mais pas qui n’est pas fonctionnel ne verra pas le jour. Pour cela, cet expert en design doit étudier le quotidien ainsi que les besoins des utilisateurs : il doit s’intéresser de près à la sociologie des usages. Il n’est pas question d’être un fin psychologue, mais d’être en mesure d’analyser un environnement et d’observer des comportements afin d’apporter une solution innovante. 

Comme vous avez pu le voir, un designer de meuble possède plusieurs cordes à son arc, dont des qualités oratoires. En effet, lorsqu’il présente son prototype à son client ainsi qu’aux fabricants, cet expert de l’ameublement se transforme en commercial. Il doit être force de proposition, savoir présenter son projet et vendre ses idées : séduire tout simplement. C’est également un bon gestionnaire de projet, organisé et rigoureux, capable de faire face aux imprévus. 

Le salaire du Designer mobilier

Le Designer mobilier peut travailler sur une collection dans une grande entreprise d’ameublement, être assistant dans un studio de création, etc. Généralement, un débutant perçoit un salaire brut annuel d’environ 24 000 à 28 000 euros, puis entre 55 000 et 70 000 euros au bout de 10 à 15 années d’ancienneté. Dans le cadre d’une évolution de carrière, il peut évoluer vers le métier de designer d’espace, de designer industriel,etc... Le Designer mobilier peut également exercer à son compte et avoir une rémunération qui varie selon le nombre de contrats, son expérience, son expertise et sa notoriété. 

salaire d'un designer mobilier
formations pour devenir designer mobilier

Quelles formations pour devenir Designer mobilier

Pour devenir Designer mobilier, il est essentiel d’avoir une formation reconnue et de qualité. Pourquoi ? Parce que l’univers du design et de l’ameublement est très concurrentiel. Il faut opter pour le cursus qui vous ouvrira le plus de portes, car tous les diplômes n’offrent pas les mêmes opportunités sur le marché de l’emploi. Lorsqu’un Designer mobilier débute dans ce domaine, il n’a pas encore d’expérience ni de notoriété, il doit donc se constituer un passeport de compétences pour faire la différence. C’est dans cette optique qu’Ynov Campus vous propose d’intégrer le Bachelor Architecte d’intérieur. Vivre de sa passion, c’est possible ! 

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FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.