AMO Smart building
Le métier d’AMO Smart building
L'AMO Smart building (Assistant à Maîtrise d'Ouvrage) ou encore Digital Advisor guide les projets de construction intelligente de bout en bout. Il définit les besoins, choisit les technologies appropriées et assure une intégration harmonieuse dans l'environnement urbain.
Son expertise est incontournable pour la conception, la gestion et l'optimisation des espaces de vie et de travail. Avec l'AMO Smart, les bâtiments deviennent des écosystèmes connectés et évolutifs, offrant un confort et une efficacité énergétique sans précédent.
Les missions de l’assistant à maîtrise d’ouvrage Smart building
L'AMO Smart, ou Assistant à Maîtrise d'Ouvrage offre un accompagnement complet à ses clients. Il intervient en amont du projet, lors de la programmation, pour identifier précisément les besoins du bâtiment et imaginer les services destinés aux occupants. Il participe également à la conception de l'infrastructure numérique, en coordonnant les différents acteurs impliqués.
Sur le chantier, l’assistant à maîtrise d’ouvrage assure un suivi rigoureux pour garantir que tout se déroule selon les plans établis. Après la livraison, il continue d'accompagner le maître d'ouvrage en s'assurant de la levée des réserves et de la mise en place des processus de maintenance.
L'AMO Smart ne se substitue ni au maître d'ouvrage ni au maître d'œuvre, mais il agit en tant que conseiller. Il prépare les décisions et ne participe pas à la réalisation matérielle de l'ouvrage. Son rôle est celui d'un facilitateur, garantissant la prise en compte des besoins fonctionnels et opérationnels tout au long du projet. Grâce à son expertise transversale, l'AMO Smart contribue à préparer le futur en intégrant les nouvelles technologies et en optimisant les fonctionnalités du bâtiment. Il assure également la coordination des différents lots, le déploiement de solutions innovantes telles que le Building Operating System (BOS) et la mise en place du jumeau numérique.
Quel que soit le stade d'avancement du projet, faire appel à un AMO Smart devient indispensable pour valoriser le bâtiment, le mettre aux normes et labels, et assurer une exploitation optimale. Son accompagnement sur toute la durée de vie du bâtiment garantit une transition fluide vers l'intelligence et la durabilité.
Ses missions principales sont donc :
- L’accompagnement au changement
- L’assistance à la programmation immobilière
- L’assistance à la conception
- L’assistance à la réalisation
- L’assistance post-livraison.
Le profil type d’un AMO Smart building
Le profil type d'un AMO Smart, ou Assistant à Maîtrise d'Ouvrage spécialisé dans les bâtiments intelligents, se caractérise par un ensemble de compétences techniques et de qualités personnelles indispensables à la réussite de sa mission.
Tout d'abord, l'assistant à maîtrise d’ouvrage Smart doit être un professionnel indépendant, engagé, transparent et régulièrement formé. Sa veille technologique permanente dans les domaines du numérique et du bâtiment lui permet de rester à la pointe des innovations et d'ajuster sa stratégie en fonction des évolutions technologiques et des besoins changeants de ses clients.
Sur le plan des compétences techniques, l'AMO Smart doit posséder une expertise en informatique, notamment dans l'architecture des systèmes, les bases de données, les méthodologies de développement et les langages de programmation. Il doit également maîtriser l'organisation et la conduite de réunions, ainsi que l'expression des besoins.
En outre, d'excellentes aptitudes à la communication, tant orale qu'écrite, sont essentielles pour échanger efficacement avec les différents acteurs du projet. Le sens de la synthèse lui permet de résumer de manière claire la situation du projet pour l'ensemble des parties prenantes.
La disponibilité, la réactivité et la capacité à travailler en équipe sont aussi des qualités indispensables pour assumer le rôle central de l'AMO Smart dans la coordination et la bonne exécution du projet. Il doit être capable de gérer plusieurs interlocuteurs aux rôles différents et de s'adapter à leurs besoins et attentes.
Enfin, faire preuve de diplomatie, de réactivité et de responsabilité sont des compétences supplémentaires nécessaires pour répondre aux exigences du métier d'AMO Smart. Savoir orienter et rassurer ses clients contribue à la réussite globale du projet immobilier et à la satisfaction des parties prenantes.
Le Salaire de AMO Smart building
Le salaire de l'AMO Smart, Assistant à Maîtrise d'Ouvrage, varie en fonction de plusieurs facteurs : l’expérience, la région, les projets et la taille de l’entreprise.
Au début de sa carrière, un profil junior peut percevoir un salaire mensuel net compris entre 2 300 et 2 600 €. Avec plusieurs années d'expérience, un AMO Smart senior peut toucher entre 3 300 € et 3 750 € par mois. Les salaires annuels oscillent généralement entre 40 000 et 45 000 € en moyenne.
À noter : en Île-de-France, les salaires sont 5 à 15 % plus élevés qu'en province. Il n'existe pas de grille salariale fixée par l'État.
Quelles formations pour devenir AMO Smart building ?
Pour devenir AMO Smart, plusieurs voies sont possibles. Vous pouvez opter pour un BTS bâtiment, aménagement finition ou EEC (Étude et Économie de la Construction). Des formations BAC +5 en école d’ingénieur ou de commerce sont également envisageables, notamment pour les spécialistes du droit immobilier ayant des compétences en gestion de projet.
Un parcours intéressant est offert par le campus Ynov, avec un Bachelor en Architecture d’intérieur, suivi d'un Mastère Manager de projet BIM & smart building. Cette formation pratique vous permet de découvrir les métiers de l'Architecture d'intérieur ou du bâtiment numérique à travers des projets réels incluant les dernières tendances créatives ou technologies de l'innovation.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.