AMO BIM (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage BIM)
Le métier d’AMO BIM (assistance à maîtrise d’ouvrage)
Lorsque l’on pense architecture, on s’imagine rapidement d’énormes plans papier et des maquettes en carton minutieusement assemblées. Mais ça, c’était avant ! L’AMO BIM (assistance à maîtrise d’ouvrage BIM) utilise des maquettes numériques, véritables jumeaux des bâtiments réels. En embauchant un spécialiste AMO BIM, une entreprise gagne du temps et contrôle mieux ses coûts, réduisant ainsi risques et délais de livraison. Pas de doute, les métiers du BIM sont des métiers d’avenir !
Les missions de l’AMO BIM pour un maître d’ouvrage
Le BIM (Building Information Modeling) est une méthode de travail collaborative utilisant des maquettes numériques (ou jumeaux numériques) de bâtiments. Elle permet de créer, gérer et partager des informations sur un bâtiment tout au long de son cycle de vie, depuis sa conception jusqu’à sa démolition. Dans ce cadre, l’AMO BIM, pour Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, est le professionnel en charge d’accompagner les projets de construction et de gestion immobilière utilisant la technologie BIM.
Son rôle principal est de conseiller et d’assister la Maîtrise d’ouvrage (architecte d’intérieur, chef de projet et leurs équipes) dans la mise en place et l’utilisation des processus BIM. Il intervient aussi bien sur des projets de construction que de rénovation.
L’AMO BIM débute généralement par une phase d’analyse et de création du cahier des charges du projet. Après validation, la phase de conception peut commencer. Elle consiste à préparer le volet BIM, notamment en conseillant le choix des entreprises partenaires. Vient ensuite la réalisation, au cours de laquelle l’AMO BIM s’assure de la conformité des livrables, accompagne la maîtrise d’ouvrage dans le suivi et valide l’atteinte des objectifs BIM.
Les tâches et responsabilités de l’AMO BIM lui permettent d’optimiser le travail de l’industrie de la construction :
- Conseiller et accompagner la maîtrise d’ouvrage dans l’utilisation du processus BIM
- Définir les standards BIM à appliquer au projet
- Coordonner les différentes phases du projet, en assurant la bonne intégration du BIM
- Former les parties prenantes aux méthodes et enjeux du BIM
- Sélectionner les outils et prestataires adaptés aux besoins du projet
- Définir les processus et les responsabilités
- Effectuer l’audit des modèles et maquettes
- Résoudre les problèmes liés à l’implémentation du BIM
- S’assurer de la conformité des livrables avec le cahier des charges
- Documenter l’avancement et les bilans du projet
Le profil type de l'AMO BIM
L’AMO BIM demande un intérêt marqué pour le domaine de la construction, de l’architecture ou de l’ingénierie. Une passion pour les nouvelles technologies et la curiosité de se renseigner sur les innovations dans le secteur du bâtiment sont également les bienvenues. Enfin, le candidat idéal à l’AMO BIM aime travailler sur des projets variés, qui demandent de bonnes capacités d’adaptation.
Travailler dans l’assistance à maîtrise d’ouvrage BIM implique de collaborer continuellement avec des équipes pluridisciplinaires. L’aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des profils différents est donc essentielle. Elle s’accompagne d’excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, de la capacité à écouter activement les besoins des clients pour leur apporter des solutions adaptées et d’un sens du leadership pour fédérer les équipes autour des objectifs du projet.
Ces qualités relationnelles doivent évidemment accompagner de solides compétences techniques. Pour travailler ensemble, l’AMO BIM et l’équipe doivent parler la même langue, celle de l’architecture. Il doit en plus maîtriser les principes et outils du BIM. Cela implique des connaissances approfondies des logiciels couramment utilisés (Revit, ArchiCAD, Navisworks, par exemple) et la compréhension des normes et standards BIM. De bonnes capacités d’analyse et des compétences en gestion de projet sont également requises.
L’évolution professionnelle de l’AMO BIM peut se faire vers des postes à responsabilités dans le domaine de la gestion de projet ou du management de la construction, notamment en devenant BIM Manager. Il peut également créer sa structure, par exemple un cabinet de conseil en stratégie BIM pour des entreprises du secteur de la construction.
Combien gagne un AMO BIM ?
Un expert de l’AMO BIM débutant gagne en moyenne 2 500 € bruts par mois (2 300 € nets). Son salaire augmente en cours de carrière, pour se stabiliser entre 3 000 € et 3 500 € bruts par mois après quelques années de carrière. S’il occupe une position managériale, il bénéficie d’une meilleure rémunération, généralement située dans une fourchette allant de 3 000 € à 4 500 € bruts mensuels. Ces chiffres varient néanmoins en fonction de l’ampleur des projets et du type de poste occupé (manager ou non, comme salarié ou en freelance, etc.).
Quelle formation pour devenir AMO BIM ?
Travailler dans l’AMO BIM requiert une formation initiale en architecture, ingénierie et/ou gestion de projet, complétée par une spécialisation en BIM. Les profils de niveau Bac+5 sont particulièrement recherchés. Le Mastère Manager de projet BIM et smart building d’Ynov Campus vous propose une formation complète dont le projet pédagogique s’articule autour de projets professionnels concrets. Plusieurs modules à choix vous permettent par ailleurs de vous spécialiser, par exemple en juridique BIM ou en programmation et traitement des données BIM. Et en faisant le choix de l’alternance, vous bénéficiez de deux années d’expérience professionnelle au terme de vos études, pour une employabilité maximale !
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.