Spécialiste en cybersécurité
Le métier de spécialiste en cybersécurité
Avec la prolifération et la sophistication continuelle des attaques informatiques, la protection des systèmes d’information n’a jamais été aussi importante. Le métier de spécialiste en cybersécurité est une réponse directe à ce besoin. Ce professionnel hautement qualifié a en effet pour mission de protéger les systèmes informatiques, les réseaux et les données contre les cyberattaques. Un métier passionnant et rémunérateur qui a tout pour plaire aux férus d’informatique !
Tâches et responsabilités de l’expert en cybersécurité
Le spécialiste en cybersécurité est un expert de la sécurité informatique. Son rôle principal est de garantir la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des informations numériques d’une organisation. Il peut donc travailler pour une entreprise privée, mais également pour une agence gouvernementale ou encore une institution financière. Selon les cas, il assume ses responsabilités en tant que salarié, à l’interne ou pour une agence, ou comme indépendant.
Ses missions sont multiples puisqu’il agit à plusieurs niveaux : en plus de rechercher les vulnérabilités et de protéger les informations, il est aussi le contact privilégié des techniciens comme des utilisateurs lambda dès qu’il s’agit de sécurité informatique.
Au cours d’une mission classique, le spécialiste en cybersécurité s’assure dans un premier temps d’analyser le système d’information afin de repérer d’éventuelles failles de sécurité. Il collabore ensuite avec les informaticiens de l’entreprise afin de définir et mettre en œuvre une stratégie de sécurité adaptée. Il assure également la conformité de la solution avec les réglementations en vigueur et s’assure que les utilisateurs connaissent les bonnes pratiques en matière de sécurité informatique.
Le spécialiste en cybersécurité peut agir à différents niveaux :
- Analyser les risques potentiels liés à la sécurité informatique
- Identifier les vulnérabilités des systèmes et des réseaux
- Simuler des tests d’intrusion afin d’identifier les failles de sécurité
- Mettre en place des systèmes de détection d’intrusion
- Concevoir des plans de sécurité adaptés aux besoins spécifiques de l’organisation
- Coordonner les actions en cas d’incident de sécurité
- Sensibiliser les utilisateurs aux risques liés à l’utilisation des technologies
- Garantir la conformité aux réglementations et normes de sécurité en vigueur
- Proposer des mesures préventives contre les nouvelles cybermenaces
Quel est le profil idéal pour se spécialiser dans la cybersécurité ?
Devenir spécialiste en cybersécurité requiert à la fois des compétences informatiques poussées et la capacité à partager simplement des informations techniques. Le profil idéal est par conséquent celui d’une personne passionnée de technologie, qui apprécie explorer des systèmes informatiques pour en comprendre le fonctionnement et les limites. Une certaine curiosité et un fort esprit analytique sont également les bienvenus, tout comme un intérêt pour les questions liées à la sécurité numérique.
Une fois la décision de se former à la cybersécurité prise, les études secondaires comme les premiers projets professionnels permettent de développer les compétences techniques utiles. Parmi elles, on retrouve avant tout une solide compréhension des technologies de sécurité comme les pare-feu, les systèmes de détection d’intrusion ou encore la cryptographie. L’expert en sécurité maîtrise également certains langages de programmation comme Python ou Java, ou encore des langages de script comme PowerShell qui lui permettent d’automatiser des tâches et de développer des outils de sécurité personnalisés. Une bonne compréhension des réseaux informatiques, des protocoles de communication et des architectures réseau est elle aussi essentielle, tout comme la capacité à analyser de grandes quantités de données.
Sur le plan relationnel, le spécialiste en cybersécurité doit savoir communiquer efficacement, aussi bien avec les membres de son équipe qu’avec les non-techniciens. Du fait de sa collaboration quotidienne avec différents départements, il tire également avantage d’un bon esprit d’équipe et d’une certaine pédagogie.
Avec la numérisation croissante des entreprises et l’accent mis sur la protection des données, le spécialiste en cybersécurité dispose de bonnes perspectives d’emploi et de nombreuses possibilités d’évolution de carrière. Il peut notamment se tourner vers un poste de consultant en cybersécurité, d’analyste de la menace sécurité ou, avec quelques années d’expérience, de directeur de la cybersécurité.
Combien gagne un spécialiste en cybersécurité ?
Le salaire moyen d’un spécialiste en cybersécurité, tous niveaux confondus, se situe dans une fourchette de 3 000 € à 6 000 € par mois, bruts. Ce métier permet donc de bénéficier d’une rémunération attractive dès le début de carrière. Par la suite, le salaire effectif peut assez largement varier en fonction de la taille et de l’importance des projets, mais aussi de la localisation de l’entreprise, les grandes villes comme Paris proposant souvent des salaires plus élevés. Un spécialiste en cybersécurité peut également augmenter ses revenus en choisissant de travailler en freelance et, par conséquent, d’être payé à la mission.
La formation du spécialiste en cybersécurité
Devenir spécialiste en cybersécurité implique d’obtenir un diplôme d’études secondaires en informatique avec spécialisation en sécurité informatique, idéalement de niveau Bac+5. Le Mastère expert en Cybersécurité d’Ynov Campus vous forme aux métiers de la sécurité numérique grâce à des majeures en cybersécurité des systèmes, en cybersécurité des réseaux et des infrastructures et en vulnérabilités et reverse engineering. Notre projet pédagogique vous offre une grande liberté : choisissez vous-même votre spécialisation et terminez vos études avec une première expérience professionnelle en choisissant l’alternance (jusqu’à deux ans) ! Tout est conçu pour maximiser votre employabilité en fin de formation.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.