Ingénieur en cybersécurité
Le métier d’ingénieur en cybersécurité
Disons-le simplement, l’ingénieur en cybersécurité est le garant de la sécurité informatique de son employeur, qu’il s’agisse d’une entreprise ou d’un autre type d’organisation. Pièce maîtresse de la direction technique, il s’assure de la fiabilité des systèmes informatiques, des réseaux et des données contre les cybermenaces internes et externes. Rémunérateur, varié et hyper-technique, ce métier s’adresse à tous les passionnés d’informatique qui aiment les défis et n’ont pas peur d’apprendre tout au long de leur carrière.
Quelles sont les missions principales de l’ingénieur cybersécurité ?
L’ingénieur en cybersécurité est un expert en sécurité informatique dont le rôle principal est de concevoir, d’implémenter et de maintenir des solutions de sécurité informatique. Ce faisant, il garantit la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données et des systèmes d’information de son employeur. Les systèmes informatiques comme les cybermenaces ne cessant de se complexifier, les ingénieurs en cybersécurité sont des profils recherchés, qui ont le choix de travailler dans divers secteurs sensibles comme la banque assurance, la défense et de nombreux secteurs industriels.
Au quotidien, l’ingénieur en cybersécurité assure à la fois un rôle d’analyste, de développeur et d’intégrateur. Toute mission commence ainsi par une analyse approfondie des risques, permettant d’identifier les menaces potentielles et les points faibles de la sécurité informatique en place. Sur cette base, il conçoit des solutions adaptées pouvant inclure la mise en place de pare-feu, de systèmes de détection d’intrusion, de cryptage des données et d’autres technologies de sécurité. Le reste de son temps est partagé entre une surveillance continue des activités et la gestion des éventuels incidents de sécurité.
L’ingénieur en cybersécurité assure des missions variées. En voici les principales :
- Identifier les vulnérabilités potentielles des systèmes d’information
- Concevoir et implémenter des solutions de sécurité adaptées
- Assurer une surveillance continue des activités suspectes
- Réagir aux incidents de sécurité
- Évaluer la sécurité des systèmes informatiques et des réseaux
- Développer des outils de sécurité informatique
- Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité
- Garantir la conformité des systèmes et réseaux aux normes et réglementations en vigueur
Quel profil pour devenir ingénieur en cybersécurité ?
Avant même d’envisager une formation en informatique, l’aspirant ingénieur en cybersécurité est un passionné de technologie qui aime comprendre le fonctionnement, tester et repousser les limites des systèmes informatiques qui lui passent sous la main. Une préoccupation naturelle pour la protection des données ainsi qu’un fort esprit analytique sont également les bienvenus. Il ne faut enfin pas avoir peur de continuer d’apprendre tout au long de sa carrière, les technologies tout comme la nature des cyberattaques ne cessant d’évoluer.
Si vous cochez la majorité de ces cases, alors une formation en cybersécurité, associée à des projets professionnels concrets, vous permettra de développer les compétences techniques utiles à ce genre de postes. Elles reposent avant tout sur de solides connaissances en informatique (réseaux, systèmes d’exploitation, bases de données, protocoles Internet notamment). Une spécialisation en sécurité informatique permet en parallèle de se familiariser avec les techniques de cryptographie, les vulnérabilités des logiciels et des réseaux et les principales méthodes d’attaque.
Concrètement, le métier d’ingénieur en cybersécurité implique de maîtriser certains langages de programmation (Python, Java, C/C++, par exemple), de savoir utiliser plusieurs outils de sécurité (scanners de vulnérabilité, logiciels de détection d’intrusion, pare-feu, systèmes de gestion des identités, etc.) et de comprendre les normes et les réglementations de sécurité informatique.
Sur le plan relationnel, de bonnes compétences en communication permettent d’échanger clairement avec les membres de l’équipe, les clients et les autres parties prenantes. Elles contribuent également à la rédaction de rapports techniques détaillés et compréhensibles.
En fonction de son profil, un spécialiste en cybersécurité peut accéder directement au statut d’ingénieur. Il peut également passer par un poste d’analyste de la menace cybersécurité ou d’administrateur systèmes. Plusieurs évolutions de carrière sont ensuite possibles, par exemple en devenant directeur de la cybersécurité.
Le salaire de l’ingénieur cybersécurité
Le salaire moyen d’un ingénieur en cybersécurité se situe légèrement au-dessus de 4 000 € bruts chaque mois. À la sortie de ses études, un jeune ingénieur débute généralement sa carrière avec un salaire mensuel de 2 500 €. Avec l’expérience et au fur et à mesure que ses responsabilités prennent de l’ampleur, sa rémunération évolue elle aussi. En fin de carrière, avec un statut senior, l’ingénieur en cybersécurité peut toucher bien plus et approcher les 10 000 € mensuels. Ce montant peut varier selon la taille de l’entreprise, sa localisation ou encore si l’ingénieur travail à l’interne ou en tant que freelance.
Quelle formation pour accéder au métier d’ingénieur cybersécurité ?
L’ingénieur en cybersécurité est idéalement titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5. Ynov Campus a pensé pour vous un Mastère expert en Cybersécurité qui vous prépare de façon pratique aux métiers de la sécurité informatique. Disponible en alternance, il vous permet notamment de participer à des compétitions nationales, d’utiliser des logiciels professionnels et de travailler sur des projets concrets avec des partenaires experts de renom comme le Ministère des Armées, Cheops ou encore Airbus. Avec un niveau d’entrée à Bac+3, il peut notamment donner suite à notre Bachelor en cybersécurité.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.