Consultant en sécurité de l’information
Le métier de consultant en sécurité de l’information
Vous êtes passionné d’informatique, curieux d’apprendre et êtes sensible aux problématiques liées à la sécurité des données ? Le métier de consultant en sécurité de l’information pourrait être fait pour vous. Cette profession en pleine expansion est de plus en plus recherchée et ce pour une raison simple : le consultant en sécurité joue un rôle crucial dans la protection des systèmes d’information des entreprises contre des cyberattaques sans cesse plus nombreuses.
Qu’est-ce qu’un consultant en sécurité et quelles sont ses missions ?
Le consultant en sécurité de l’information, parfois appelé consultant en sécurité informatique ou consultant en cybersécurité, est un expert chargé d’analyser, de développer et d’implémenter des mesures de sécurité informatique au sein d’organisations. Son objectif principal est d’identifier les vulnérabilités potentielles et de proposer des solutions pour les corriger ou les prévenir.
Un consultant est souvent un prestataire externe. Plusieurs environnements de travail s’offrent néanmoins à lui. Il peut ainsi travailler pour un cabinet de conseil spécialisé en sécurité informatique et enchaîner les missions dans différentes entreprises. Il peut également travailler comme consultant indépendant, mais aussi être embauché par une organisation gouvernementale ou à but non lucratif.
Ses missions peuvent ainsi assez largement varier en fonction de l’entreprise qui emploie ses services, son secteur d’activité et, bien entendu, la sensibilité des données manipulées. Une mission type commence par une phase d’évaluation des besoins, puis une analyse approfondie des risques encourus par les systèmes informatiques, les réseaux et les applications. C’est sur cette base que le consultant en sécurité établit ses recommandations et peut assister à la mise en place des solutions de sécurité.
Tâches et responsabilités principales du consultant en sécurité de l’information :
- Évaluer les risques potentiels pour la sécurité de l’information
- Concevoir des stratégies de sécurité numérique adaptées aux besoins de l’entreprise
- Mettre en œuvre des solutions de sécurité (pare-feu, système de détection d’intrusion, etc.)
- Former le personnel de l’entreprise aux bonnes pratiques en matière de sécurité informatique
- Assurer la maintenance régulière des dispositifs de sécurité
- Élaborer des scénarii de réponse aux incidents de sécurité
- Effectuer des audits de sécurité
- Évaluer la conformité des systèmes d’information aux normes et réglementations en vigueur
Quelles qualités et compétences pour devenir consultant en sécurité ?
Pour réussir en tant de consultant en sécurité de l’information, une passion pour l’informatique est essentielle. Ce professionnel est par ailleurs souvent animé par une curiosité naturelle et un esprit analytique qui lui permettent d’appréhender efficacement les mécanismes de sécurité informatique. Il est crucial qu’il travaille de manière neutre et impartiale, en considérant les données de ses clients de façon éthique.
Pour pouvoir assurer ses responsabilités, le consultant en sécurité doit posséder de solides connaissances en technologies de l’information, en réseaux et en systèmes d’exploitation. Il doit de plus maîtriser un large éventail d’outils de sécurité tels que les pare-feu, les systèmes de détection d’intrusion et les scanners de vulnérabilité. Savoir choisir les bons outils et techniques est une qualité incontournable pour détecter et contrer les menaces potentielles. Des compétences en programmation sont également un atout précieux. Les langages Python et Java sont ainsi particulièrement utiles pour comprendre en profondeur les failles potentielles et automatiser les processus de sécurité.
Pour conforter ses compétences techniques, le consultant en sécurité de l’information doit pouvoir compter sur d’excellentes compétences en communication et la capacité à collaborer avec des équipes techniques comme novices en informatique. Mêler écoute active et force de persuasion est ainsi une excellente combinaison pour persuader les parties prenantes et mener ses projets au succès.
Au fil du temps, le conseiller en sécurité de l’information peut mettre ses compétences et son expérience à contribution pour faire évoluer sa carrière. D’autres postes à responsabilité sont à sa portée, par exemple en tant qu’expert en sécurité informatique, développeur sécurité ou directeur de la cybersécurité.
Le salaire du consultant en sécurité de l’information
En France, le salaire moyen d’un consultant en sécurité informatique est de 3 800 € bruts par mois. Pourtant, cette rémunération peut assez largement varier en fonction de l’expérience, de l’éventuelle spécialisation et même du secteur d’activité de l’entreprise. Du fait des responsabilités du poste, le salaire est attrayant dès le début de carrière, avec une rémunération généralement comprise entre 2 500 € et 3 000 € par mois. Après quelques années d’expérience, cette fourchette évolue pour atteindre 5 000 € à 6 000 € par mois.
Quelle formation pour devenir consultant en sécurité de l’information ?
Plusieurs parcours sont possibles pour devenir consultant en sécurité de l’information. Les entreprises apprécient les parcours universitaires de niveau Bac+5 ou plus. Il se constitue généralement d’un Bachelor en Informatique, suivi d’une spécialisation en sécurité informatique ou en cryptologie. Avec un niveau d’entrée à Bac+3, le Mastère consultant en Cybersécurité d’Ynov Campus fournit tous les outils pour apprendre à vulgariser, convaincre et accompagner les organisations dans la sécurisation de leurs systèmes d’information. Disponible en alternance, il place les projets concrets au cœur de l’apprentissage et permet de bénéficier de deux années d’expérience professionnelle à la sortie des études.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.