Auditeur sécurité des systèmes d’information
Le métier d’auditeur sécurité des systèmes d’information (SSI)
La sécurité des systèmes d’information (SSI) est un enjeu de plus en plus important pour les organisations. Le premier objectif est bien sûr de se prévenir des cyberattaques, mais il n’est pas le seul. D’autres problématiques, comme la conformité réglementaire ou la confiance des clients et partenaires, sont tout aussi importantes. L’auditeur de sécurité des systèmes d’information évalue la robustesse des systèmes et des réseaux pour permettre aux entreprises de prendre les bonnes décisions et améliorer leur sécurité numérique.
Les missions de l’auditeur de sécurité
Comme son nom l’indique, l’auditeur de sécurité des systèmes d’information réalise des audits de sécurité. Un audit consiste à évaluer la robustesse des systèmes d’information (SI) d’une entreprise ou d’une institution afin d’identifier les vulnérabilités potentielles, les risques de sécurité et les failles de conformité aux normes et réglementations en vigueur. Pour le réaliser, l’auditeur de sécurité peut notamment analyser les politiques de sécurité, réaliser des tests d’intrusion, vérifier les configurations système, la revue des journaux d’activité et collecter des informations auprès du personnel. C’est sur cette base qu’il rédige des rapports et fournit des recommandations à la direction. Elles visent à renforcer la sécurité des SI afin de réduire les risques de cyberattaques et de pertes de données.
L’auditeur de sécurité peut travailler pour une entreprise privée, il est toutefois souvent externe à la structure qu’il analyse. Il est ainsi possible d’exercer ce métier en cabinet de conseil en sécurité, mais aussi pour des organismes gouvernementaux, des organisations à but non lucratif ou en freelance en recherchant soi-même ses missions.
Les tâches et responsabilités de l’auditeur de sécurité des systèmes d’information sont nombreuses :
- Conduire des audits de sécurité informatique
- Évaluer la conformité des SI aux normes de sécurité
- Analyser les politiques de sécurité en place
- Identifier les vulnérabilités potentielles des systèmes
- Réaliser des tests d’intrusion pour évaluer la résistance aux attaques
- Recommander des mesures correctives pour renforcer la sécurité des SI
- Rédiger des rapports d’audit détaillés
- Collaborer avec les équipes informatiques pour implémenter les recommandations
- Former les employés sur les bonnes pratiques de sécurité des systèmes d’information
Le profil type pour faire de l’audit de sécurité des SI
Au-delà d’être passionné d’informatique, l’auditeur SSI est curieux et enthousiaste à propos des avancées technologiques et des nouveaux défis en matière de sécurité numérique. Il dispose de plus d’un bon esprit d’analyse, apprécie résoudre des problèmes complexes et a conscience de l’importance de la sécurité des données. Avoir le sens des responsabilités est par conséquent une qualité essentielle pour se tourner vers ce métier aussi technique que stratégique.
Du côté relationnel, d’excellentes compétences en communication sont recherchées. Au cours d’un audit, il est en effet courant de devoir expliquer des concepts techniques complexes à des non-techniciens, comme il est essentiel d’échanger efficacement avec les membres de l’équipe informatique. L’esprit d’équipe et le sens du service client sont donc également utiles.
L’auditeur de sécurité est aussi et surtout un grand technicien qui maîtrise parfaitement les technologies de l’information. Des connaissances approfondies en informatique, réseaux, systèmes d’exploitation et bases de données sont ainsi indispensables pour comprendre en profondeur les SI et leurs vulnérabilités. L’auditeur de sécurité doit également être capable de réaliser des tests d’intrusion et d’utiliser des outils spécialisés pour évaluer la sécurité des systèmes (scanners de vulnérabilités, systèmes de gestion des identités, etc.).
Grâce à ses compétences, l’auditeur SSI dispose de nombreuses options d’évolution de carrière. Il peut se spécialiser dans un domaine précis, par exemple en devenant analyste de la menace cybersécurité, mais aussi évoluer vers des postes à responsabilité au sein d’une organisation comme en freelance. Il peut ainsi poursuivre sa carrière en tant que responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) ou consultant en cybersécurité.
Le salaire de l’auditeur sécurité des systèmes d’information
Auditeur de sécurité des systèmes d’information fait partie de ces métiers pour lesquels la rémunération peut assez largement varier en fonction des missions confiées. En France, il est raisonnable de considérer une fourchette moyenne de 3 500 € à 7 500 € par mois, avec un salaire médian un peu au-dessus de 5 000 € par mois (chiffres bruts). La rémunération est donc intéressante dès le début de carrière, un fait qui s’explique par l’ampleur des responsabilités assumées par l’auditeur IT. Ces chiffres peuvent être dépassés en travaillant à l’étranger ou dans une grande ville française comme Paris.
Quelle formation pour devenir auditeur de sécurité ?
Pour bénéficier d’une bonne employabilité en tant qu’auditeur de sécurité, il est recommandé de suivre une formation en informatique, accompagnée d’une spécialisation en cybersécurité. Les entreprises privilégient généralement les profils de niveau Bac+5 ou plus. Ynov Campus propose un Mastère expert en Cybersécurité conçu pour toutes celles et tous ceux qui souhaitent se préparer efficacement aux métiers de la sécurité informatique. Organisé autour de projets concrets et disponible en alternance, il facilite votre entrée sur le marché du travail, avec un taux de placement en entreprise à six mois de 92%.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.