Comment devenir administrateur de solution de sécurité ?
Devenir administrateur de solution de sécurité
Entre 2020 et 2024, les cyberattaques ont quadruplé en France ! Dans la grande majorité des cas, ce sont des entreprises qui sont visées. Les conséquences se calculent souvent en centaines de milliers d’euros de pertes, avec en prime une réputation entachée. Il devient essentiel d’anticiper les attaques en limitant les vulnérabilités des systèmes d’information, mais aussi en formant les utilisateurs. C’est la responsabilité de l’administrateur de solution de sécurité !
L’administrateur réseau et sécurité, garant de la protection des données
En tant que gardien de la protection des données, l’administrateur réseau et sécurité joue un rôle essentiel dans la préservation de l’intégrité, de la confidentialité et de la disponibilité des informations sensibles de l’entreprise. Il est chargé de concevoir, de mettre en œuvre et de maintenir des mesures de sécurité informatiques robustes pour contrer les menaces potentielles et préserver la confidentialité des données.
Ses principales responsabilités incluent la réalisation d’audits de sécurité pour évaluer la vulnérabilité des systèmes, le développement et l’implémentation de stratégies de sécurité adaptées aux besoins de l’organisation ainsi que l’administration des dispositifs de protection comme les pare-feu, les systèmes de détection d’intrusion et les dispositifs de prévention de la perte de données.
En plus de ses responsabilités principales, l’administrateur réseau et sécurité supervise les mises à jour de sécurité afin de garantir la stabilité et la fiabilité des systèmes. Il joue enfin un rôle crucial dans la sensibilisation à la sécurité en formant le personnel aux meilleures pratiques en matière de sécurité.
L’administrateur réseau et sécurité assure de nombreuses tâches et responsabilités :
- Réaliser des audits de sécurité
- Développer et implémenter des stratégies de sécurité informatique
- Administrer les pare-feu, les systèmes de détection d’intrusion et les dispositifs de prévention de la perte de données
- Détecter les comportements suspects et les attaques potentielles
- Répondre aux incidents de sécurité en coordonnant les activités de réponse, d’investigation et de restauration
- Assurer la conformité aux normes de sécurité et réglementations en vigueur dans l’industrie
- Superviser les mises à jour de sécurité et les correctifs
- Former le personnel sur les politiques de sécurité numérique
Tâches et responsabilités de l’administrateur de solution de sécurité
Le métier d’administrateur de solution de sécurité s’adresse avant tout aux personnes qui affichent une passion pour la technologie et la sécurité informatique. Un intérêt pour la résolution de problèmes complexes et le désir d’apprendre sont également des qualités utiles. Le futur administrateur est enfin quelqu’un de curieux et motivé, avec un sens fort de l’éthique et des responsabilités.
Parmi les compétences techniques requises pour le poste, on retrouve une maîtrise des outils de sécurité tels que les systèmes de détection d’intrusion (IDS/IPS), les solutions de gestion des vulnérabilités, les logiciels de gestion des identités et des accès (IAM) ainsi que les systèmes de prévention de la perte de données (DLP). Des connaissances approfondies des langages de programmation tels que Python ou Java et des compétences en analyse de données sont souvent indispensables pour automatiser des tâches, développer des scripts et exploiter les données de sécurité.
Ces compétences techniques sont certes indispensables, mais l’administrateur de solution de sécurité doit également disposer de qualités humaines lui permettant de communiquer efficacement avec les membres de son équipe, les autres départements et les partenaires externes. Il doit aussi faire preuve d’esprit d’équipe, d’une bonne capacité à gérer les conflits et d’un sens de la relation client pour assurer le succès des initiatives de sécurité.
Avec l’expérience et l’acquisition de compétences complémentaires, l’administrateur réseau et sécurité peut évoluer vers de nombreux autres postes liés à la sécurité numérique. Il peut ainsi se tourner vers une carrière d’analyste de la menace cybersécurité ou d’architecte sécurité. Il peut également devenir indépendant et devenir consultant en cybersécurité.
Combien gagne un administrateur système et réseau ?
Le salaire de l’administrateur système et réseau dépend de nombreux facteurs comme son expérience et les responsabilités qui lui sont confiées. La taille et le secteur d’activité de l’entreprise influencent aussi sa rémunération. Dans les grandes métropoles, particulièrement à Paris, les rémunérations tendent également à être plus attractives. En moyenne, un administrateur de solution de sécurité récemment arrivé sur le marché du travail gagne entre 2 500 € et 3 000 € par mois (bruts). Le salaire médian est quant à lui de 2 750 €. Avec quelques années d’expérience, le salaire augmente et peut s’élever entre 3 500 € et 4 000 €.
Comment se former à l’administration de solutions de sécurité ?
Une formation solide facilite l’accès au métier d’administrateur de solution de sécurité ainsi qu’à un salaire intéressant. Un niveau équivalent à Bac+3 ou Bac+5 est souvent requis par les entreprises, tout comme de l’expérience, le poste impliquant d’importantes responsabilités. Ynov Campus a précisément conçu son Mastère expert en Cybersécurité autour d’une pédagogie par projets et de défis techniques concrets. Disponible en alternance, il permet de bénéficier de deux années d’expérience en fin de formation et se démarque par un taux de placement de 92% six mois après l’obtention du diplôme (Titre RNCP Expert en cybersécurité de niveau 7).
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.