Chef de projet en sécurité des systèmes d’information
Le métier de chef de projet en sécurité des systèmes d’information (SSI)
Une cyberattaque peut entraîner l’arrêt des systèmes d’une entreprise et un manque à gagner. Mais ce n’est pas tout ! Si l’embauche d’un chef de projet en sécurité des systèmes d’information (SSI) aide à renforcer sa protection contre les cybermenaces, elle permet également de se conformer aux réglementations en vigueur, de maintenir la confiance de ses clients et d’améliorer son efficacité opérationnelle dans un environnement numérique en constante évolution. Zoom sur le métier de chef de projet SSI !
Les missions du chef de projet sécurité
Le chef de projet en sécurité des systèmes d’information est un expert en sécurité informatique. Spécialiste de la protection des données et des infrastructures numériques, il joue un rôle crucial dans un contexte où la sécurisation des informations est de plus en plus recherchée et où les cyberattaques se multiplient. Si son rôle est aussi stratégique, c’est notamment grâce à sa polyvalence. Le chef de projet SSI dispose en effet à la fois d’une grande expertise technique et de la capacité à gérer des projets complexes.
Les missions d’un chef de projet sécurité peuvent varier en fonction de la nature du projet, de son état d’avancement, mais aussi du secteur d’activité concerné (gouvernements, banques et industries n’ont pas toujours les mêmes besoins). Les grandes étapes d’un projet restent néanmoins les mêmes, en commençant par une phase d’analyse. Elle permet d’identifier les besoins en matière de sécurité des SI en tenant compte des risques potentiels, des exigences réglementaires et des objectifs de l’entreprise. Viennent ensuite les phases de conception de la solution et de sélection des outils et technologies, puis enfin les phases d’implémentation et de formation des utilisateurs.
Le chef de projet sécurité évalue autant qu’il planifie et coordonne. Voici ses responsabilités principales :
- Évaluer les risques potentiels pour les systèmes d’information
- Concevoir des solutions adaptées pour renforcer la sécurité des SI
- Planifier et coordonner des projets liés à la sécurité des systèmes et réseaux
- Assurer le respect des délais et des budgets
- Former les utilisateurs aux bonnes pratiques en matière sécurité informatique
- Coordonner les actions en cas d’incident de sécurité
- Implémenter des outils de surveillance et de détection des intrusions
- Réaliser des audits de sécurité réguliers
- Intégrer la sécurité des SI dans l’ensemble des processus métiers, en collaboration avec les autres départements
Quel profil pour devenir chef de projet en sécurité informatique ?
Le profil du chef de projet en sécurité informatique est intéressant parce qu’il est à la fois celui d’un informaticien chevronné, d’un chef d’équipe fédérateur et d’un porte-parole, capable de jouer l’interface entre les équipes techniques et la direction. En résumé, il est autant un technicien qu’un excellent communicant, est aussi à l’aise devant un ordinateur qu’une équipe managériale et sait motiver et mobiliser une équipe autour des objectifs de sécurité informatique prédéfinis.
Les compétences techniques du chef de projet en sécurité des systèmes d’information s’organisent autour de trois grands pôles : les technologies de l’information, les normes de sécurité et la gestion de projet. Il possède ainsi une solide expertise dans les domaines de l’informatique et des réseaux, est familier des principaux systèmes d’exploitation, maîtrise les protocoles réseaux, les pare-feu et les systèmes de détection d’intrusion. Il connait également sur le bout des doigts les normes et les standards de sécurité informatique (ISO 27001, cadre de cybersécurité du NIST, par exemple) ainsi que les bonnes pratiques de gestion des identités et des accès ou encore la cryptographie.
En plus de ses compétences en informatique, et comme son nom l’indique, il est également chef de projet. Cela implique des compétences avancées en gestion de projet, avec une capacité à planifier, coordonner et assurer le suivi de projets SSI. Il est ainsi familier de méthodologies comme PMI, Agile ou encore Prince2.
Grâce à sa polyvalence et sa grande technicité, un chef de projet sécurité qui souhaite faire évoluer sa carrière peut devenir consultant en cybersécurité ou continuer à progresser dans la hiérarchie d’une entreprise en accédant à un poste de directeur de la cybersécurité.
Le salaire du chef de projet en sécurité des SI
En France, le salaire moyen d’un chef de projet en sécurité des systèmes d’information se situe autour de 4 000 € bruts par mois. Cela inclut aussi bien les professionnels en début de carrière (environ 3 000 € par mois) que les profils aguerris qui se rapprochent quant à eux des 6 000 € mensuels. Cette fourchette n’est cependant pas fixe et il est possible d’atteindre un salaire plus important, notamment en se spécialisant, en travaillant pour un secteur d’activité où la sécurité des données joue un rôle essentiel ou en étant payé à la mission comme freelance.
La formation du chef de projet sécurité
Devenir chef de projet en sécurité des SI implique généralement de suivre une formation en informatique complétée d’une spécialisation en cybersécurité. Le Mastère consultant en Cybersécurité d’Ynov Campus s’organise autour d’un projet pédagogique à la fois innovant et concret, qui vous permet de toucher à tous les aspects de l’accompagnement des organisations. Disponible en alternance et en formation continue, il offre une formation ultra-technique et l’utilisation de logiciels professionnels qui maximisent l’accès à l’emploi dès la fin des études. Accessible avec un niveau Bac+3, il peut être suivi après notre Bachelor en cybersécurité ou une autre formation supérieure en informatique.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.