Pentester
À la découverte du métier de pentester
Nous avons tous dans notre imaginaire l’image du pirate informatique. Parfois dangereux, il peut pourtant avoir des intentions louables… mais dont l’exécution requiert souvent d’enfreindre la loi. Imaginez maintenant d’utiliser ces compétences folles en informatique dans un cadre légal. Bingo, c’est exactement ce que fait un pentester ! Embauché par une organisation pour simuler des attaques sur ses propres systèmes, le pentester aide à sécuriser les infrastructures numériques de son client ou de son entreprise.
Que fait un pentester ?
Pentester est la contraction de penetration tester, ou testeur d’intrusion en français. Il est donc littéralement le spécialiste du test d’intrusion, une procédure méthodique visant à évaluer la sécurité d’un système informatique. Il consiste à simuler des attaques ciblées pour identifier et exploiter les failles de sécurité potentielles. La mission principale du pentester est donc de détecter les points faibles dans les systèmes, les réseaux et les applications (web et mobile). Ce faisant, il permet aux organisations de protéger leurs données contre les cybermenaces.
Dis comme cela, le métier de pentester peut paraître une niche perdue dans le méandre des spécialisations liées aux nouvelles technologies. Pourtant, 71% des organisations mondiales ont été victimes de cyberattaques en 2022 ! Le besoin d’experts en cybersécurité n’a donc jamais été aussi important.
La mission type d’un pentester implique dans un premier temps de prendre connaissance des attentes de son client. Il élabore ensuite un plan de test, puis lance ces tests afin d’identifier les failles de sécurité potentielles. Cela passe généralement par la collecte d’informations sur l’entreprise (domaines, adresses IP, employés, services et applications utilisées), le scan des ports afin de détecter les services ouverts sur les serveurs et l’énumération des services. Une fois cette collecte terminée, le pentester tente d’exploiter les vulnérabilités. À la fin de ce travail technique, il remet un rapport détaillé au client, accompagné de recommandations pour améliorer la sécurité.
Le pentester assure des tâches et responsabilités diverses :
- Identifier les failles de sécurité de systèmes d’information
- Exécuter des attaques simulées pour évaluer la résistance des infrastructures
- Développer des stratégies d’attaque
- Documenter les résultats des tests d’intrusion
- Proposer des solutions de sécurité
- Assurer le suivi des correctifs
- Partager ses connaissances en sécurité numérique avec les équipes internes
- Tester la réactivité de l’organisation face aux incidents
- Évaluer les conséquences potentielles des failles de sécurité
Les compétences du pentester
Le profil type du pentester est celui d’une personne passionnée par l’informatique et la résolution de problèmes complexes liés à la protection de systèmes informatiques. Un esprit curieux et critique est indispensable, tout comme une forte éthique professionnelle. Par définition, le pentester est amené à s’introduire dans des systèmes d’information contenant des données sensibles. Il doit par conséquent adhérer à des valeurs éthiques fortes, avec une volonté de pratiquer le piratage de manière responsable et légale.
Grâce à son travail autodidacte comme en formation et sur le terrain, le pentester développe un ensemble de compétences techniques et humaines. S’il est avant tout un technicien, il doit en effet également savoir communiquer efficacement, avoir l’esprit d’équipe pour collaborer avec d’autres professionnels de la sécurité informatique et savoir gérer des projets.
Sue le plan technique, il maîtrise évidemment les technologies de l’information (systèmes d’exploitation, réseaux, protocoles, langages de programmation, notamment orientée objet, et bases de données). Il dispose également de compétences techniques avancées dans les méthodes d’attaque et de défense, y compris la cryptographie, l’analyse de vulnérabilités, les tests d’intrusion et la gestion des incidents de sécurité. Enfin, et c’est ce qui le distingue d’autres experts en informatique, il a la capacité d’utiliser une variété d’outils de sécurité informatique tels que des scanners de vulnérabilités, des outils d’analyse de paquets et autres logiciels de hacking éthique.
Expert en informatique polyvalent, le pentester dispose de nombreuses possibilités d’évolution de carrière. En montant en compétences, il peut ainsi travailler dans la cybersécurité à des postes différents, par exemple en devenant consultant en cybersécurité, analyste SOC (pour Security operation center) ou tout simplement en se spécialisant dans les intrusions sur un système ou un secteur d’activité en particulier.
Combien gagne un pentester ?
Les pentesters, en évitant de nombreux soucis financiers et de réputation à leurs clients, ont une valeur à part sur le marché du travail. Avec un salaire de départ autour de 3 000 € bruts par mois, les débutants bénéficient déjà d’une rémunération intéressante. Au fil des années, le salaire d’un pentester se rapproche de 5 000 € par mois. Selon les compétences, la spécialisation, mais aussi la sensibilité des systèmes testés, ces chiffres peuvent être dépassés. Il est également courant qu’un pentester travaille de façon indépendante. Il est alors rémunéré à la mission, soit au forfait soit selon un tarif horaire prédéterminé.
Quelle formation pour devenir pentester ?
Pentester est un métier qui s’apprend lors des études secondaires, généralement avec un niveau de Bac+3 à Bac+5. Le Mastère expert en Cybersécurité d’Ynov Campus vous apprend à lire entre les lignes de codes pour assurer l’intégrité des systèmes et réseaux. Avec un projet pédagogique concentré sur les projets concrets, il vous permet de participer à des compétitions nationales et d’apprendre de partenaires experts (Ministère des Armées, Airbus, CHEOPS, etc.). Il débouche sur un Titre d’Expert en cybersécurité de niveau 7, enregistré au RNCP. Il est disponible à distance et/ou en alternance, avec deux années d’expérience professionnelle dès la sortie d’études.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.