Consultant en technologie de l’information (IT)
Le métier de consultant en technologie de l’information/IT
Le consultant en technologie de l’information est à la fois un technicien et un stratège. Spécialiste des systèmes d’information et de communication, il assure à lui seul la cohérence entre la vision d’une entreprise et la performance de ses outils technologiques. Ce métier fascinant permet de travailler dans tous les secteurs, avec une rémunération plutôt très intéressante. Si vous aimez les nouvelles technologies et trouver des solutions innovantes, cette fiche métier devrait vous intéresser !
Les missions du consultant en technologie de l’information
Ce n’est pas un secret, les entreprises évoluent dans un environnement en constante évolution technologique. Pour rester compétitives, elles doivent utiliser des outils performants. Le rôle du consultant en technologie de l’information est justement de fournir des solutions informatiques adaptées aux besoins spécifiques de ses clients. Pour cela, il allie expertise technique, compétences analytiques et aptitudes à la communication.
Au cours d’une mission type, un consultant en technologie de l’information intervient à chaque étape. Il est ainsi l’un des premiers sur le terrain puisqu’il est dans un premier temps chargé de la partie analytique : analyse des besoins clients, conception de solutions sur mesure ou résolution de problèmes techniques. Il présente ensuite les résultats de son analyse et les solutions envisagées à l’entreprise concernée, puis modifie si besoin certains aspects jusqu’à trouver un terrain d’entente.
Une fois le projet validé, il peut encore planifier la mise en place des différentes étapes, assigner les tâches aux membres de l’équipe et, plus globalement, superviser la mise en œuvre des solutions recommandées. Cela implique également de rédiger des rapports détaillés sur les progrès réalisés, les recommandations et, bien sûr, les résultats d’audit. Une fois le nouveau système implémenté, il forme le personnel à l’utilisation des nouvelles technologies.
On appelle parfois le consultant en technologie de l’information consultant IT (pour information technology) ou, plus simplement, consultant informatique. Cette dernière appellation est néanmoins un peu réductrice, tant ses missions sont larges :
- Analyser les besoins spécifiques d’une entreprise en termes de systèmes informatiques et de technologies (création et amélioration de l’existant)
- Concevoir des solutions informatiques sur mesure
- Proposer des changements technologiques
- Assurer la gestion de projets (planning, création d’équipe, suivi des délais)
- Superviser la transition vers de nouveaux systèmes
- Former le personnel aux nouvelles technologies
- Réaliser des audits de sécurité informatique et proposer des mesures correctives
Le profil type du consultant IT
Consultant en technologies de l’information est un métier qui devrait attiser la curiosité de toutes celles et de tous ceux qui ont une passion pour la technologie, aiment résoudre des problèmes complexes et ont un esprit analytique. Mais attention, cette profession implique de nombreux contacts humains, tant avec des personnes formées aux nouvelles technologies qu’avec des responsables d’entreprise qui ne maîtrisent pas toujours le jargon utile.
De nombreuses compétences humaines sont ainsi nécessaires, la bonne nouvelle étant qu’il est possible de les développer en cours de formation. Une communication claire et la capacité à vulgariser des concepts techniques est ainsi une excellente qualité à avoir. Une forte orientation client, la capacité à travailler en équipe et l’aptitude à enseigner pour former le personnel sont également les bienvenues. Des compétences en gestion de projet permettent enfin de planifier, coordonner et exécuter les projets informatiques avec succès.
Évidemment, le consultant en technologie de l’information est avant tout un technicien. Sans de sérieuses bases en informatique, il ne peut pas effectuer son travail. Il doit donc maîtriser des langages de programmation pertinents pour son secteur d’activité (Java, Python ou JavaScript, par exemple) et être familier des différents systèmes d’exploitation (Windows, Linux, macOS). Ajoutons à cela des compétences en réseaux informatiques, protocoles et principes de cybersécurité et une solide compréhension de la gestion de bases de données et de la manipulation de données.
Selon ses envies et les opportunités qui s’offrent à lui, le consultant en technologies de l’information peut faire évoluer sa carrière de différentes manières. Il peut continuer sur sa voie et obtenir un poste de consultant senior ou chef de projet. Il peut aussi se spécialiser, par exemple en devenant consultant IoT (Internet of Things) ou consultant en cybersécurité.
Le salaire du consultant en technologies de l’information (IT)
Consultant IT est un métier qui profite d’une belle rémunération, y compris en début de carrière. Ainsi, un consultant en technologies de l’information junior peut prétendre à un salaire compris entre 2 900 € et 3 700 € par mois. Cette nette différence s’explique par la taille de l’entreprise qui l’emploie, son secteur d’activité, mais aussi sa localisation, avec des salaires plus importants dans les grandes villes. Un consultant IT senior touche quant à lui davantage, avec un salaire en fin de carrière qui peut dépasser les 8 000 € mensuels s’il est spécialisé et travaille sur de gros projets.
Quelle formation pour devenir consultant en technologies de l’information ?
Il existe de nombreux chemins pour décrocher un poste de consultant en technologies de l’information. La plupart commencent par un baccalauréat, suivi d’un Bachelor en informatique. Le niveau Bac+3 peut suffire, mais il est recommandé d’enchaîner sur un Master pour se spécialiser. Ynov Campus vous permet notamment de développer des compétences spécifiques grâce à son Mastère expert en cloud, sécurité et infrastructure, idéal pour se voir confier la responsabilité du système d’information d’une entreprise. Le Mastère expert DevOps est quant à lui centré sur l’industrialisation des activités de l’entreprise.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.