Consultant SEO

métier de consultant SEO
présentation du métier de consultant SEO

Le métier de Consultant SEO

Le rôle d’un Consultant SEO est d’améliorer la visibilité d’un site web sur les moteurs de recherche et de booster son trafic organique. L’idéal ? Apparaître sur la première page et si possible dans les tops résultats ! Cet expert en référencement naturel joue un rôle primordial dans la stratégie digitale d’une entreprise, car l’ensemble de son travail permet également d’accroître la notoriété d’un site internet. À la fois conseiller et technicien, il réalise des audits SEO, met en place des actions d’optimisation et analyse les résultats obtenus. 

Les missions d'un Consultant SEO

Un Consultant SEO est sollicité pour diverses raisons, mais la principale est de permettre aux entreprises d’améliorer leur positionnement sur les moteurs de recherche. C’est un fait, l’optimisation du référencement naturel impacte considérablement l’audience d’un site internet. Dans le cadre de ses missions, un expert SEO intervient en 3 temps : analyse, implémentation, reporting. 

Avant de mettre en place une stratégie de référencement, le Consultant SEO commence par analyser le site internet d’une entreprise afin de mettre en lumière les facteurs qui bloquent sa progression sur un moteur de recherche. C’est ce qu’on appelle un audit SEO. Ce service comprend un audit technique (balisage HTML, maillage interne, vitesse de chargement, etc.), un audit sémantique (mots-clés, structuration de l’information, etc.) ainsi qu’un audit de popularité (netlinking, réseaux sociaux, etc.). 

Une fois son audit terminé, l’expert SEO a la possibilité d’accompagner son client dans la mise en œuvre des recommandations qu’il propose ou de les appliquer lui-même. Cette étape consiste à mettre en place une stratégie d’acquisition digitale. L’objectif ? Avoir des contenus de qualité pour capter de nouveaux prospects. Pour cela, le Consultant SEO recherche des mots-clés pertinents (groupe de mots tapés par les internautes et cohérents avec le secteur d’activité) et définit également des actions d’optimisation on-site et off-site. 

Après l’intégration et l’application de toutes les recommandations, notre spécialiste en référencement naturel procède à un tracking du positionnement et du trafic généré sur une période déterminée. À l’issue de cette étape, il effectue un reporting de performance afin de démontrer l’efficacité de sa stratégie SEO à son client.  

Pour résumer, un Consultant SEO : 

  • Réalise un audit technique, sémantique et de popularité d’un site internet 
  • Propose des recommandations à son client 
  • Définit et déploie une stratégie de référencement  
  • Crée des contenus de qualité qui répond aux questions des internautes 
  • Analyse les données liées à l’acquisition de trafic SEO
missions d'un consultant seo

Le profil type d'un Consultant SEO

Un Consultant SEO est avant tout un expert de l’environnement web qui possède une bonne formation. Il maîtrise parfaitement les règles de référencement et possède des connaissances pointues en termes de marketing digital, CMS, langage de programmation, rédaction web, outils d’analyse d’audience, etc. L’ensemble de ses compétences et sa compréhension des algorithmes des moteurs de recherche font de cet expert SEO, le prestataire idéal pour améliorer sa présence en ligne. 

Lorsque le Consultant SEO réalise un audit ou démontre la performance de sa stratégie de référencement, il doit être en mesure de vulgariser des informations techniques. De ce fait, son aisance relationnelle et ses qualités de pédagogue sont fortement appréciées par ses clients. Par ailleurs, son esprit d’analyse et de synthèse lui permet de retranscrire facilement les éléments bloquants et les axes d’amélioration. 

Généralement, il exerce en toute autonomie pour des entrepreneurs ou pour le responsable SEO ou le responsable marketing digital d’une plus grande structure. Dans le cadre de son activité, le Consultant en SEO doit être organisé, polyvalent, proactif pour être efficace et gagner en productivité. Par ailleurs, c’est un grand curieux qui suit les évolutions de son domaine et qui se forme régulièrement. Ces réflexes professionnels lui permettent notamment de gagner en adaptabilité. 

Pour fournir une prestation plus complète, il peut être amené à collaborer avec d’autres professionnels (développeur, content manager, rédacteur web, consultant SEA, etc.). Vous l’aurez compris, avoir un bon esprit d’équipe et être diplomate sont également essentiels. Lorsqu’un Consultant SEO exerce en freelance, le bon déroulement de ses collaborations lui permet de se construire un réseau professionnel solide et d’accroître sa notoriété. 

Le salaire d’un Consultant SEO

Un Consultant SEO peut exercer en tant que freelance, au sein d’une agence ou travailler directement chez son client. Sa rémunération peut varier selon la structure pour laquelle il exerce, son poste et son niveau d’expertise. En moyenne, un consultant en référencement junior peut percevoir un salaire annuel de 28 000 à 35 000 euros, un profil confirmé de 35 000 à 45 000 euros, puis en tant que senior de 40 000 à 60 000 euros. Le poste de consultant en référencement possède de belles perspectives d’évolution, il peut notamment évoluer vers les postes de SEO manager, responsable SEO, etc. 

salaire d'un consultant seo

formations pour devenir consultant seo

Quelles formations pour devenir Consultant SEO ? 

Dans une société où tout se digitalise, travailler avec un Consultant SEO est un atout considérable. Grâce à ses solides connaissances en référencement naturel et en marketing digital, il est le collaborateur idéal pour améliorer sa présence sur le web. C’est un fait, une meilleure visibilité permet de fidéliser et d’acquérir davantage de nouveaux clients. Pour développer votre expertise et gagner en légitimité, Ynov Campus vous propose un large choix de mastères dont le Mastère Digital Marketing & Data Analytics. À l’issue de votre cursus, vous aurez le passeport de compétences idéal pour vous démarquer et intégrer le marché du travail. 

FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.