Assistant développeur embarqué
Le métier d’assistant développeur embarqué (informatique embarquée)
On connait bien le métier de développeur informatique. On connait un peu moins celui d’assistant développeur embarqué, un métier qui mêle électronique et informatique. Pourtant, il a de quoi faire rêver ! Cet expert est en effet capable de concevoir, développer et maintenir des systèmes autonomes embarqués. On les retrouve au quotidien dans nos voitures, consoles de jeux et appareils électroménagers, mais aussi très largement dans l’aéronautique et le spatial. Explications.
Missions de l’assistant développeur embarqué
Derrière l’intitulé un peu mystérieux d’assistant développeur embarqué se trouve un développeur logiciel spécialisé dans la création de programmes informatiques qui fonctionnent de pair avec des composants matériels spécifiques. Ce peut par exemple être le cas du traceur GPS d’un avion, du chauffage central d’une maison intelligente, d’une borne de recharge pour véhicules électriques ou encore d’un distributeur automatique de billets. Les applications sont donc infinies et le métier ouvert à tous les secteurs ou presque.
Une des spécificités de l’assistant développeur embarqué est de travailler en équipe, notamment avec d’autres développeurs et des ingénieurs. Après l’analyse des besoins d’un projet et sa planification, le développeur de logiciels embarqués assure la phase de codage. Il écrit donc le code source de l’application, ajoute de nouvelles fonctionnalités et résout les éventuels bogues. Tout au long de cette période, il collabore avec les autres membres de l’équipe pour s’assurer de la cohérence entre le logiciel et le matériel.
Une fois le programme prêt, il contribue encore à son intégration dans le système embarqué, en collaboration avec l’équipe hardware (matériel). Il assure alors un travail d’optimisation des performances et résout les éventuels conflits entre le logiciel et le matériel.
Les missions principales de l’assistant développeur embarqué en bref :
- Assister le développeur de logiciel embarqué dans toutes ses tâches
- Participer à la conception de l’architecture logicielle en intégrant les contraintes matérielles et les spécifications du système embarqué
- Écrire le code source du logiciel
- Effectuer des tests rigoureux pour garantir la stabilité, la fiabilité et la sécurité du logiciel embarqué
- Identifier et résoudre les problèmes de fonctionnement
- Collaborer avec les équipes hardware pour intégrer le logiciel au sein du système
- Assurer la maintenance préventive et corrective du logiciel
- Documenter le code source, les procédures de tests et les spécifications du logiciel embarqué
Profil type pour travailler dans le développement embarqué/ l’informatique embarquée
Un goût prononcé pour les nouvelles technologies, l’électronique et la résolution de problèmes complexes sont d’excellentes indications qu’une formation en informatique embarquée est envisageable. Un intérêt pour des domaines comme l’automobile, l’aérospatial, la robotique ou les objets intelligents en général est également le bienvenu. Enfin, la curiosité et la volonté d’apprendre continuellement sont des traits importants, tant le domaine évolue rapidement.
Afin de valider sa décision de devenir assistant développeur embarqué, il est également intéressant de comprendre les compétences à acquérir ou développer, aussi bien sur le plan technique (savoir-faire) que relationnel (savoir-être).
Côté technique, tout d’abord, la profession implique de maîtriser plusieurs langages de programmation, comme C ou C++. Des compétences en conception logicielle, protocoles de communication et systèmes embarqués sont également incontournables. Enfin, il faut savoir utiliser efficacement un ou plusieurs environnements de développement (IDE) et les outils en faisant partie (éditeur de texte, mais aussi outils de création d’interface graphique, de test, d’analyse du code source, de contrôle des versions, etc.).
Sur le plan relationnel, il est impératif de savoir travailler en équipe, expliquer clairement des concepts techniques (y compris à des non-techniciens) et bien gérer son temps. Une certaine flexibilité pour s’adapter à des environnements de travail variés, à des changements de projet et aux évolutions technologiques est elle aussi la bienvenue.
Le métier d’assistant développeur embarqué offre de belles possibilités d’évolution de carrière. Évidemment en devenant développeur de logiciel embarqué, mais pas seulement. Avec les années, il est possible de se spécialiser, comme ingénieur Linux embarqué , par exemple. Il est également envisageable de se tourner vers des fonctions avec plus de responsabilités et, par conséquent, un salaire souvent supérieur. C’est notamment le cas du tech lead, ou lead développeur, qui plus est s’il est spécialisé en informatique embarquée.
Combien gagne un assistant développeur embarqué ?
Un développeur en informatique embarquée gagne environ 3 000 € par mois (bruts) en début de carrière et 4 000 € après quelques années d’expérience. En fin de carrière, il peut gagner 5 000 € et plus selon la taille de l’entreprise, les responsabilités assumées et une éventuelle spécialisation. La localisation fait également beaucoup, avec des salaires globalement plus élevés à Paris et dans les autres grandes villes qu’en province. En tant qu’assistant développeur embarqué, le salaire est plus bas (à partir de 2 000 € en début de carrière), avec néanmoins de belles opportunités d’évolution par la suite.
Formation : comment devenir assistant ou développeur logiciel embarqué ?
De nombreux développeurs de logiciels embarqués ont commencé leur carrière en étant l’assistant d’un développeur aguerri. La formation commence généralement de la même façon pour ces deux postes, et passe par des études secondaires en informatique, avec spécialisation dès que possible dans les systèmes embarqués. Conscients des enjeux pratiques liés aux métiers des nouvelles technologies, Ynov Campus propose un
Bachelor en Informatique dont le projet pédagogique vous permet de devenir un expert des domaines les plus porteurs du secteur. Spécialisez-vous en systèmes embarqués dès la troisième année de Bachelor, éventuellement en alternance, et enchaînez si vous le souhaitez en Master.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.