Assistant ingénieur embarqué
Le métier d’assistant ingénieur embarqué
Un système embarqué est un ensemble à la fois matériel et logiciel conçu pour effectuer des fonctions spécifiques au sein d’un dispositif plus vaste. Derrière ce terme technique, on retrouve aussi bien les calculateurs de bord des voitures intelligentes que les systèmes de contrôle des dispositifs médicaux. L’assistant ingénieur embarqué participe au quotidien à la conception, au développement, aux tests et à la maintenance de ces systèmes. Un métier fascinant, au cœur de l’informatique et de l’électronique.
Missions de l’assistant ingénieur système embarqué
Assistant ingénieur embarqué est souvent une première étape qui mène à l’obtention d’un poste comme ingénieur embarqué. Tous deux font en effet partie des métiers de l’ingénierie logicielle, simplement avec des responsabilités plus ou moins importantes. La base du métier est simple : analyser les besoins d’un projet, puis concevoir de nouvelles applications fonctionnant de manière autonome à l’intérieur d’une autre machine. Particulièrement varié, le métier d’assistant ingénieur embarqué permet de travailler sur un large éventail de produits tels que les dispositifs médicaux, les appareils électroniques grand public ou encore les véhicules intelligents.
L’assistant ingénieur embarqué doit être capable de partager son temps entre tâches en complète autonomie et d’autres en équipe, en collaboration avec les ingénieurs seniors, les développeurs logiciels et même parfois avec l’utilisateur final.
Une semaine type peut inclure des phases de conception et développement (programmer des microcontrôleurs, développer des algorithmes, lancer des simulations), la mise en place de tests pour évaluer la performance et la stabilité des systèmes embarqués et des périodes de maintenance, sans oublier la documentation technique du travail accompli.
Résumé des missions de l’assistant ingénieur embarqué :
- Concevoir et développer des systèmes embarqués
- Sélectionner des composants matériels
- Programmer des microcontrôleurs
- Intégrer des logiciels adaptés aux contraintes spécifiques du système
- Participer aux phases de test et de validation pour garantir la fiabilité, la performance et la sécurité des systèmes embarqués
- Assurer le suivi des systèmes embarqués en service, en collaboration avec les équipes de maintenance
- Documenter les projets, spécifications techniques, procédures de test et résultats obtenus
Profil type de l’assistant ingénieur système embarqué
Sans grande surprise, l’aspirant assistant ingénieur embarqué est passionné d’informatique et d’électronique. Ce métier s’adresse à toutes celles et à tous ceux qui aiment comprendre comment fonctionnent les nouvelles technologies, avec un avantage certain pour les personnes qui prennent plaisir à résoudre des défis techniques et à proposer des solutions innovantes. Un intérêt pour l’automobile, l’aéronautique, les dispositifs médicaux ou d’autres domaines d’application des systèmes embarqués prédispose également à ce genre de carrière.
Comprendre les compétences utiles au métier est une étape essentielle avant de se lancer. Il faut ainsi être conscient des attentes techniques, à commencer par la maîtrise de langages de programmation couramment utilisés dans la conception de systèmes embarqués (C, C++, Python notamment). Il faut également être capable de travailler sur des outils de conception matérielle (comme Altium) et logicielle (Eclipse, Keil). Il faut enfin être familier des protocoles de communication fréquemment utilisés dans les systèmes embarqués (CAN, SPI, I2C).
En plus de ces compétences techniques approfondies dans l’électronique et la programmation informatique, il ne faut pas oublier que certaines compétences relationnelles favorisent la collaboration au sein d’une équipe multidisciplinaire. En ce qui concerne le métier d’assistant ingénieur embarqué, un fort esprit d’équipe est donc essentiel. Il faut également être capable de gérer son temps, communiquer correctement à l’écrit comme à l’oral et savoir s’adapter à des environnements de travail et des technologies sans cesse en évolution.
Avec l’expérience, il est possible d’acquérir de nouvelles compétences pour profiter des nombreuses opportunités d’évolution de carrière offertes par l’ingénierie de systèmes embarqués. Devenir chef de projet systèmes embarqués est une évolution courante. Il est également possible de se tourner vers la gestion d’unités de production ou vers le conseil.
Salaire d’un ingénieur système embarqué (assistant ou non)
Comme pour beaucoup de métiers, le salaire moyen d’un (assistant) ingénieur en systèmes embarqués dépend assez largement de son diplôme, de son niveau d’expertise, de l’entreprise qui l’emploie (taille, secteur d’activité, zone géographique) et, évidemment, de ses responsabilités. De manière générale, un ingénieur en systèmes embarqués peut prétendre à un salaire mensuel de 3 000 € en début de carrière et de 4 000 € après quelques années d’expérience. L’assistant ingénieur embarqué touche lui un peu moins, mais une fois encore, cela dépend largement de ses responsabilités. Une rémunération de base d’au moins 2 000 € par mois (salaire brut) est néanmoins commune.
Quelle formation pour accéder au métier d’assistant ingénieur embarqué ?
L’assistant ingénieur embarqué est un spécialiste de l’électronique et de l’informatique. Après le bac, des études secondaires s’imposent. Un Bachelor (Bac+3) est un bon début, mais un Master (Bac+5) est souvent utile pour se spécialiser dans les systèmes embarqués. Le Bachelor en Informatique proposé par Ynov Campus est une excellente porte d’entrée à ce métier puisqu’elle permet d’acquérir de fortes compétences théoriques et pratiques en développement logiciel, bases de données et infrastructures réseaux. La troisième année permet déjà de se spécialiser en robotique et systèmes embarqués et peut se faire en alternance !
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.