Assistant roboticien
Le métier d’assistant roboticien
Lorsque l’on pense robot, on a tout de suite en tête les humanoïdes de Star Wars ou de Wall-E. Pourtant, non seulement les robots sont bien réels, mais ils sont de plus omniprésents dans nos industries ! Véritables experts des systèmes automatisés, l’ingénieur en robotique et l’assistant roboticien révolutionnent notre quotidien grâce à leur travail en laboratoire ou en atelier. Ils occupent un métier plein d’avenir, varié et au salaire attractif.
Les missions de l’ingénieur en robotique et de son assistant
L’assistant roboticien, comme le roboticien, est un spécialiste des systèmes automatisés et plus ou moins autonomes que l’on appelle couramment robots. Sa spécialisation appartient donc aux métiers de la robotique, au même titre que l’ingénieur mécatronique qui lui se situe à la frontière entre l’électronique, l’informatique et, en plus, la mécanique.
Son rôle numéro un est de concevoir des machines capables d’effectuer des tâches spécifiques pour leurs utilisateurs. C’est par exemple le cas des robots d’usine, capables d’effectuer avec précision et en continu des tâches répétitives (dépôt de colle, pose d’étiquette, emballage, etc.). C’est le cas aussi des robots de haute précision tels qu’utilisés par les services de déminage de l’armée ou encore par les chirurgiens pour les assister sur certaines opérations de microchirurgie.
Au quotidien, l’assistant roboticien travaille avec une équipe d’ingénieurs autour de tâches aussi variées que la conception de nouveaux robots, l’amélioration de prototypes existants et l’utilisation de logiciels de modélisation et de simulation pour affiner les designs. Son travail est cependant loin de s’arrêter là ! Ses compétences en programmation lui permettent d’intervenir à chaque étape du cycle de vie d’un robot, y compris en installation, mise en service et maintenance.
Les missions principales de l’assistant roboticien :
- Concevoir et développer des robots en collaboration avec l’équipe d’ingénieurs
- Programmer les robots pour assurer un fonctionnement optimal
- Installer et mettre en service les robots sur les sites d’utilisation
- Assurer la maintenance préventive et corrective
- Lancer des tests et opérations de débogage pour résoudre les problèmes détectés
- Former les utilisateurs lors de la phase de mise en service
- Contribuer à l’amélioration continue des performances des robots
Le profil type d’un roboticien ou assistant roboticien
Il n’y a rien d’étonnant à ce qu’un intérêt prononcé pour la technologie et l’innovation constitue une bonne base de départ pour s'engager dans ce métier. Si, en plus, vous aimez les sciences, aimez résoudre des problèmes complexes et avez un intérêt pour la programmation informatique, alors vous devriez sérieusement envisager cette option de carrière ! Une idée plus précise des compétences à développer permet généralement d’y voir plus clair.
Un roboticien a bien souvent le statut d’ingénieur en robotique. Sur le plan purement technique, cela implique de se former en informatique, idéalement avec une spécialisation en génie robotique ou en génie électrique. Il s’agit d’une base indispensable pour développer les compétences utiles en conception assistée par ordinateur (CAO) et en programmation, notamment en apprenant des langages comme C++ et Python. La formation est également là pour vous apprendre comment analyser et résoudre des problèmes complexes.
Un assistant roboticien est cependant loin de n’être qu’un bon technicien, des compétences relationnelles sont elles aussi impératives. La capacité à travailler en équipe, à communiquer clairement des concepts techniques (à des ingénieurs comme aux utilisateurs) et une certaine orientation client sont également nécessaires. C’est cette dernière compétence qui facilite notamment la phase d’installation et ouvre les portes de la formation du personnel sur l’utilisation des robots.
En cours de carrière, l’assistant roboticien peut décider de se spécialiser dans un secteur en particulier (automobile, aéronautique, robots médicaux, par exemple). Il peut également se tourner vers des rôles de gestion, en devenant responsable de projet ou consultant informatique spécialisé dans la robotique et en ayant ainsi un rôle plus stratégique sur les décisions de l’entreprise pour laquelle il travaille.
Quel est le salaire d’un ingénieur en robotique ?
Le salaire d’un roboticien débutant se situe autour de 2 500 € bruts par mois. En tout début de carrière, il est néanmoins courant de décrocher un premier poste en tant qu’assistant roboticien, avec un salaire brut avoisinant les 2 000 € par mois. Après une ou deux expériences probantes, il peut néanmoins rapidement atteindre 3 000 € par mois et négocier une rémunération mensuelle entre 5 500 € et 6 000 € avec un profil senior. Les ingénieurs en robotique sont des profils recherchés et certaines spécialisations permettent de rapidement atteindre des rémunérations intéressantes, surtout dans certains secteurs de pointe.
Quelle formation pour devenir (assistant) ingénieur roboticien ?
De nombreux ingénieurs en robotique commencent par être assistants roboticiens. La formation à envisager est donc similaire dans les deux cas, avec un passage obligé par des études secondaires en informatique, idéalement complétées d’une spécialisation en robotique. Ne cherchez pas plus loin, le Bachelor en Informatique proposé par Ynov Campus a tous les atouts pour vous permettre de devenir assistant roboticien ! Avec un projet pédagogique innovant et faisant la part belle à la pratique, il vous permet de vous spécialiser en robotique et ingénierie systèmes dès la troisième année, y compris en alternance !
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.