Tech lead

Métier Tech Lead
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Présentation du métier de Tech lead

Le tech lead, également appelé lead développeur, est chargé du développement technique d’un projet web. Avec son équipe de développeurs, il s’assure du fonctionnement des technologies de l’entreprise et anticipe celles qui deviendront obsolètes et celles qui pourront être développées. Expert dans son domaine, il possède des compétences solides en informatique qui lui permettent de maîtriser les logiciels de programmation (code) et d’être à l’aise avec les technologies et le développement web.

Chez YNOV Campus, vous pouvez suivre une formation informatique de 3 à 5 années vous permettant d’acquérir toutes les connaissances et expériences nécessaires pour travailler dans ce domaine.

En bon manager et team leader (chef d’équipe), il se doit d’être à l’écoute et de faire preuve d’une excellente communication orale et écrite. Dans son métier la polyvalence règne puisqu’il travaille à la fois en autonomie et en équipe. L’esprit d’équipe doit donc faire partie de son ADN.

Quelles études pour devenir tech lead ?

Le métier de lead développeur peut s’effectuer dans divers secteurs d’activité comme les jeux vidéo ou l’animation 3D, mais aussi de start-up, PME ou grandes entreprises. Ainsi, avec une formation en informatique et une spécialisation en développement web ou en game design & programming vous permettront d’acquérir des bases solides en développement et informatique. Nos campus partout en France (Paris, Montpellier, Lyon, Lille, Bordeaux, Aix-en-Provence, etc.) vous permettront tout d’abord d’obtenir ces compétences grâce à notre bachelor en informatique (avec spécialisation en troisième année).

Par la suite, un mastère en développement ou game programmer & designer vous permettront de consolider vos connaissances et compétences dans ce domaine.

Il vous sera également possible d’accéder à ce métier après un diplôme d’ingénieur.

Les compétences à développer pour devenir tech lead

Comme pour la plupart des métiers, deux types de compétences et de savoirs sont nécessaires. En effet, les compétences techniques (savoir-faire) vous permettront de gérer et d’exécuter les tâches, missions et projets au sein de votre équipe grâce aux connaissances et compétences acquises au cours de votre formation (scolaire). Ensuite, il y a le savoir-être qui se définit par vos traits de personnalité et qui vous permettront de gérer les relations au sein de votre équipe par exemple. Ainsi, pour devenir tech lead les compétences à développer sont :

Savoir-faire :

  • Maîtrise des technologies
  • Compétences solides en informatique (data, système d’information, réseaux informatiques)
  • Maîtrise des logiciels de programmation (code)
  • Compétences en communication, management, gestion de projet
  • Maîtrise de l’anglais technique

Savoir-être :

  • Capacité managériale (à l’écoute, bon relationnel)
  • Esprit d’équipe
  • Créatif
  • Rigueur et organisation

Quel bac pour préparer le bachelor informatique ?

Le bachelor Informatique est ouvert à tous peu importe votre formation (baccalauréat général, alternance, etc.). Pour postuler, il vous suffit de déposer votre candidature dans la rubrique « candidature en ligne » et de remplir les informations demandées et de déposer les documents nécessaires (justificatif d’obtention d’un diplôme du baccalauréat, etc.). Ensuite, si votre dossier est retenu parmi les nombreux candidats, un membre de notre équipe vous contactera afin de vous faire passer les tests et entretiens d’admission.

Quelles opportunités professionnelles pour un tech lead ?

Par sa grande expertise dans le domaine des technologies et de l’informatique, le lead développeur est un élément indispensable dans le développement technique de projet web de l’entreprise dans laquelle il travaille. Toujours à la recherche des meilleures technologies pour son entreprise, ce responsable a pour rôle de guider et d’accompagner au mieux son équipe de collaborateurs dans la création et la planification des projets. En vrai team leader (chef d’équipe), il a une place centrale dans la croissance de l’entreprise.

Les métiers après une fonction de tech lead :

Après quelques années en tant que tech lead ou lead développeur, ce dernier pourra voir sa carrière évoluée vers :

Les diplômes utiles pour une carrière comme tech lead :

Pour envisager une carrière en tant que lead développeur ou tech lead, un enseignement dans l’informatique est nécessaire. De plus une formation bac+5 est recommandée. Voici quelques exemples de cursus à suivre pour ce métier :

Le marché de l’emploi pour un tech lead :

Avec les nouvelles technologies, l’informatique est devenue omniprésente dans notre quotidien. De plus en plus utilisé dans la gestion, le développement et la croissance des entreprises, les métiers liés à l’informatique sont à présent indispensables et les offres deviennent de plus en plus courantes. Qu’il s’agisse d’un travail d’informaticien, d’un analyste programmeur ou d’un web developer, tous ont leurs propres rôles et missions au sein du service informatique des entreprises et travaillent bien souvent en collaboration avec d’autres équipes internes.

Le travail de tech lead ou lead developer fait partie de ces métiers en plein essor et l’expertise dans le domaine numérique de ces chefs d’équipe est nécessaire au développement de l’entreprise dans lesquelles ils travaillent.

Le salaire d’un tech lead

Les salaires des tech lead varient selon son niveau d’expérience, le type de structure dans lequel il travaille (start-up, freelance, PME ou grosse entreprise) ainsi que du lieu où il exerce son activité. En effet, selon la ville (Paris, Lyon, Montpellier, Marseille) mais aussi le pays (France ou à l’étranger) dans lesquels il travaille, son salaire pourra être plus ou moins élevé.

En moyenne, on estime le salaire d’un tech lead débutant entre 3 500 et 4 200 € nets par mois. Après plusieurs années d’expérience, les salaires des tech lead senior peuvent atteindre jusqu’à 4 800 € net par mois.

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Les types d’entreprises qui recrutent des Tech lead

Tous les types d’entreprises qui disposent d’équipe IT sont susceptibles d’embaucher un tech lead. Vous pourrez rejoindre des petites et moyennes entreprises, comme des grands groupes ou des startups. Il peut travailler dans des domaines divers et variés tels que la télécommunication, la recherche, l’édition de logiciels, les applications mobiles, les studios de jeux vidéo…

FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.