Architecte d'intérieur Maître d’œuvre

métier d'architecte d'intérieur maître d'oeuvre
présentation du métier d’Architecte d’Intérieur Maître d’œuvre

Le métier d’Architecte d’intérieur - Maître d’œuvre

L’Architecte d’Intérieur Maître d’œuvre est le professionnel capable de gérer des projets d’architecture de A à Z, de la conception jusqu’à la fin du chantier. 

Un Maître d’œuvre par définition est un professionnel chargé de la bonne exécution d’un projet de construction, de rénovation ou de réhabilitation. Il agit pour le compte d’un Maître d’ouvrage qui n’est autre que le commanditaire des travaux - le client (un architecte d’intérieur, un particulier, etc.). Le Maître d’œuvre s’engage à respecter le cahier des charges ainsi qu’à communiquer sur l’avancée du chantier. Il peut également faire office de conseiller et donner son appréciation sur le choix des prestataires. C’est un véritable chef d’orchestre aux multiples compétences. 

Les missions de l’Architecte d’intérieur - Maître d’œuvre

Le Maître d’œuvre (MOE) et le Maître d’ouvrage (MOA) sont les deux facettes d’une même pièce ! Il y a celui qui « fait » et celui qui « fait faire », mais ils travaillent ensemble pour donner vie au même projet. Le Maître d’œuvre est très sollicité, car il est l’interface entre le maître d’ouvrage et les différents prestataires qui participent au programme. 

Même si son action est déclenchée par le Maître d’ouvrage (le client), le Maître d’œuvre est entièrement responsable de tout ce qui a trait au projet architectural et au chantier (conception du projet, choix techniques, coordination des intervenants, etc.). La rigueur dont il fait preuve au quotidien doit lui permettre de répondre à trois grandes attentes : le respect de la qualité, des coûts et des délais. Par ailleurs, en tant que responsable du chantier, il est aussi le garant de la sécurité sur le terrain et du respect des documents techniques unifiés (DTU). 

Les missions de l’Architecte d’Intérieur Maître d’œuvre peuvent varier selon le maître d’ouvrage qui le sollicite, l’appel d’offres auquel il a répondu ou tout simplement selon l’ouvrage à réaliser. Cependant, il est amené régulièrement à intervenir sur : 

  • La conception du projet architectural 
  • La conception des plans et 3D 
  • La réalisation de devis 
  • La négociation de coûts  
  • La gestion de démarches administratives 
  • La coordination d’une équipe pluridisciplinaire  
  • Le suivi des travaux et la transmission des avancées 
  • Le contrôle qualité et la clôture du chantier, accompagné du Maître d’ouvrage. 

Un Maître d’ouvrage embauchera son coordinateur de chantier sur la base de son expérience et de ses compétences. Pour être en mesure de s’adapter à divers projets et pour être opérationnel, il est fortement recommandé de réaliser une formation en rapport avec le métier d’Architecte maître d’œuvre.  

Les missions de l’Architecte d’Intérieur Maître d’œuvre

Le profil type de l'architecte d'intérieur Maître d’œuvre

Un Maître d’œuvre n’est pas seulement un superviseur de travaux de construction, il maîtrise aussi parfaitement les volets techniques, administratifs et juridiques du projet d’architecture. Ses larges connaissances, son sens de l’analyse et de l’observation lui permettent d’avoir un regard critique quant au bon déroulement du projet architectural et du chantier. Une bonne maîtrise de l’outil informatique est fortement recommandée puisque nombre de logiciels (CAO, suivi de chantier, etc.) sont utilisés dans ce secteur. 

Pour être en mesure de respecter les délais impartis ainsi que pour maintenir une forme de cohérence tout au long du programme, l’Architecte d’Intérieur Maître d’œuvre doit savoir travailler en autonomie, être organisé et méthodique. En tant que responsable de chantier, il doit aussi savoir hiérarchiser les priorités et faire preuve de réactivité afin de pallier à d’éventuels imprévus. 

Très disponible et présent à chaque étape du projet, il passe d’une compétence à une autre et fait preuve d’une grande polyvalence au quotidien. Par ailleurs, la variété des corps de métier et des prestataires avec lesquels il collabore l’amène inévitablement à faire preuve de pédagogie et de diplomatie. Il ne faut pas oublier que derrière chaque projet architectural se cachent une équipe et des relations humaines. 

Sous son casque de travaux, se trouvent également un interlocuteur clé et une personne de confiance. D’ailleurs, il est possible d’entendre que l’Architecte d’Intérieur Maître d’œuvre représente les yeux du Maître d’ouvrage. Ce rôle implique de travailler avec éthique, déontologie et de faire preuve d’une bonne aisance relationnelle. C’est également un bon négociateur qui possède de solides aptitudes commerciales, ce qui lui permet d’obtenir les meilleurs prix et de respecter les limites budgétaires imposées. 

Toutes ces qualités font du de l’Architecte d’Intérieur Maître d’œuvre un expert, un conseiller, un manager et un bras droit hors pair ! 

Le salaire d’un architecte d'intérieur Maître d’œuvre

Le salaire d’un Architecte d’Intérieur Maître d’œuvre peut varier selon la nature de ses projets et chantiers et l’ensemble de ses compétences. Les personnes qui se sont formées et qui possèdent un diplôme de niveau 7 (bac+5) peuvent gagner jusqu’à 30 à 35 000 euros par an. Quant aux personnes qui possèdent 5 années d’expérience, elles peuvent prétendre à une rémunération allant de 35 000 à 45 000 euros par an, puis de 40 000 à 50 000 euros par an, après 10 années d’expérience. Ces montants ne sont que des fourchettes. Chaque situation est différente et dépend de nombreux facteurs (parcours, compétences transverses, spécialités, expériences, opportunités, etc.). 

salaire d'un architecte d'intérieur maître d'oeuvre
formations pour devenir d’Architecte d’Intérieur Maître d’œuvre

Quelles formations pour devenir Architecte d’intérieur Maître d’œuvre

La profession d’Architecte d’Intérieur Maître d’œuvre n’est pas réglementée, ce qui signifie que certains professionnels peuvent exercer sans attester de leur expertise dans le secteur. Cependant, certaines compétences ne s’improvisent pas et la gestion d’un chantier demande de solides connaissances techniques. Avant d’acquérir de l’expérience, il doit pouvoir se démarquer de la concurrence et inspirer confiance auprès des Maîtres d’ouvrage (les clients). La solution ? Se former pour mieux se valoriser. Vous voulez maîtriser toutes les facettes d’un projet architectural ? Venez découvrir le Mastère Architecture d’intérieur - maître d’œuvre proposé par Ynov Campus ! Se professionnaliser est essentiel pour être opérationnel et se sentir légitime ! 

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FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.