Chef de projet bâtiment numérique
Le métier de Chef de projet bâtiment numérique
Le BIM Manager est un pilier de la révolution numérique dans le secteur du BTP.
Chargé de la maquette numérique 3D et de coordonner les projets immobiliers, il garantit les délais et maîtrise les coûts.
Il suit chaque étape de la construction et optimise les échanges entre les professionnels. Le chef de projet bâtiment numérique limite les erreurs et améliore la qualité des projets. Avec l'avènement du BIM dans le secteur, ce métier est de plus en plus recherché
Les missions d’un Chef de projet bâtiment numérique
Chargé de coordonner l'ensemble des aspects du processus BIM, le chef de projet bâtiment numérique joue un rôle crucial dans la mise en œuvre et le suivi des projets de construction, de la phase préparatoire jusqu'à la livraison du bâtiment.
Les missions d'un BIM Manager sont les suivantes :
- Mise en place du projet : il développe et suit la mise en place du processus BIM sur un projet d'ouvrage pour faciliter la conception et la coordination des phases de construction. Il veille à optimiser l'exploitation tout au long de son cycle de vie.
- Création de la maquette 3D : il élabore une charte commune définissant la nomenclature pour chaque domaine (revêtements, fenêtres, murs, etc.) et désigne les personnes chargées de saisir les données à chaque étape du projet.
- Organisation et coordination : il organise les tâches tout en garantissant la qualité de la construction et le respect des délais. Pour ce faire, il coordonne les différentes entreprises impliquées dans le projet et assure le partage des plans numériques.
- Communication : il assure une bonne communication entre les différents acteurs du projet grâce à une plateforme de travail collaborative. Il normalise les échanges d'informations et prépare les réunions de coordination.
- Formation des professionnels : le bim manager peut être amené à dispenser des formations aux professionnels découvrant la technologie BIM afin de monter en compétence et de garantir une utilisation optimale de l'outil numérique.
- Facilitation et résolution de problèmes : il normalise les échanges d'informations, gére les problèmes éventuels et ajuste le modèle si nécessaire. Il a aussi un rôle de facilitateur lors des réunions de coordination et assure le suivi quotidien de l'avancement des travaux.
Avec la révolution numérique du secteur du BTP, le BIM Manager joue un rôle essentiel dans la conception, la construction et la gestion des bâtiments grâce à l'utilisation de la maquette numérique.
Le profil type d’un Chef de projet bâtiment numérique
Un bon BIM Manager doit maîtriser des logiciels BIM tels que Autodeck, Revit et ArchiCAD, et manipuler efficacement les données de construction virtuelle. Ces compétences techniques lui permettent de superviser et de coordonner toutes les phases du processus BIM, de la modélisation à la documentation des projets de construction.
En outre, le BIM Manager doit avoir une solide expérience dans le domaine de la construction ou des travaux publics, pour comprendre les différents métiers et les défis rencontrés sur le terrain. Cela lui permet d’anticiper les besoins des acteurs impliqués dans le projet, comme les architectes, les ingénieurs et les entrepreneurs, et d’assurer la conformité aux normes de qualité et de sécurité.
Sur le plan des qualités personnelles, le BIM Manager doit faire preuve de leadership pour diriger et motiver les différentes équipes tout au long du projet. Il doit être organisé et capable de gérer efficacement les ressources pour optimiser le flux de travail et garantir le respect des délais. De plus, une grande capacité d'adaptation est nécessaire pour faire
face aux imprévus et aux changements de plan, tout en maintenant le cap vers les objectifs fixés.
La rigueur, l'esprit d'analyse et de synthèse sont également des qualités indispensables pour assurer la qualité et la précision des modèles BIM, ainsi que pour résoudre rapidement les problèmes techniques qui pourraient survenir. Le sens de la communication et de la pédagogie est crucial pour animer des réunions et faciliter la collaboration entre les différentes équipes impliquées dans le projet.
Enfin, le BIM Manager doit être disponible et flexible, prêt à suivre les réglementations en évolution et les avancées technologiques dans le domaine du BIM. Savoir travailler sous pression et gérer le stress lié aux délais serrés et aux exigences du projet est aussi un atout majeur pour mener à bien ses missions avec succès.
Le Salaire de Chef de projet bâtiment numérique
Le salaire d'un BIM Manager varie en fonction de plusieurs facteurs.
- En moyenne, un débutant peut gagner environ 2300 euros nets par mois, mais ce chiffre est susceptible d'évoluer avec l'expérience professionnelle et selon les entreprises.
- Le salaire médian pour le poste de Chef de projet bâtiment numérique en France est de 44 000 euros par an, soit environ 3 600 euros mensuels.
- Les plus expérimentés peuvent gagner jusqu'à 55 000 euros par an (4 580 euros bruts mensuels).
Les secteurs professionnels qui recrutent sont ceux de l'Architecture urbanisme paysage et du Bâtiment et travaux publics (BTP).
Quelles formations pour devenir Chef de projet bâtiment numérique ?
Pour devenir BIM Manager, un diplôme de niveau bac +5 est nécessaire, avec différentes voies d'accès possibles :
- Diplôme d'ingénieur du BTP
- Diplôme d'architecte
- Mastère spécialisé BIM
- Mastère en Génie civil
Chez Ynov, le Bachelor Architecture d’intérieur et bâtiment numérique et le Mastère Manager de projet BIM Smart Building offrent une formation adaptée aux besoins du marché. Ils s’organisent autour de projets concrets encadrés par des professionnels : architectes, architectes d’intérieur, designers.
Les jeunes diplômés, notamment en ingénierie du bâtiment et en architecture, sont très recherchés et trouvent rapidement des opportunités professionnelles.
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.