Chef de projet en architecture

métier de chef de projet en architecture d'intérieur
présentation du métier de chef de projet en architecture d'intérieur

Le métier de Chef de projet en architecture d’intérieur 

Un chef de projet en architecture d’intérieur est reconnu pour ses compétences en gestion de projet dans le domaine de l’architecture et du design. C’est un expert en la matière qui gère d’une main de maître tous les aspects d’un projet de construction, de rénovation ou d’aménagement. En étroite collaboration avec l’ensemble des intervenants, il est l’élément central du projet et l’interlocuteur de référence du client. Dans ce métier technique et artistique, la fibre relationnelle est très recherchée ! 

Les missions d’un Chef de projet en architecture d’intérieur 

Le chef de projet en architecture pilote un projet architectural de sa conception jusqu’à sa réalisation. C’est grâce à une approche stylistique, technique et innovante qu’il atteint son objectif principal : la création ou la modification d’un espace. La complexité du dossier peut varier selon les besoins du particulier ou de l’entreprise, ainsi que des contraintes existantes. D’ailleurs, une de ses missions est d’analyser les recommandations client et d’évaluer les ressources nécessaires afin de rédiger un document de haute importance : le cahier des charges. 
 
Après cette phase d’étude, le chef de projet en architecture d’intérieur doit convaincre et séduire le client. Cette étape représente un véritable challenge, car il doit montrer en quoi son projet est la solution idéale. Pour cela, il élabore un dossier de présentation créatif, solide et bien argumenté. Selon sa méthode de travail, il expose ses idées sous forme de dessins, de maquettes ou de plans 3D. L’objectif ? Permettre au client de se projeter, d’adhérer au projet, puis de valider la collaboration. 

Ses missions peuvent varier en fonction de l’entreprise qu’il a intégrée et de sa fiche de poste. Cependant, dans le cadre de ses fonctions, il peut être amené à : 

  • Rédiger un cahier des charges qui répond aux exigences du client 
  • Concevoir des planches d’inspirations et tendances  
  • Réaliser des croquis, perspectives et visuels 3D  
  • Présenter et défendre son projet face au client 
  • Élaborer un rétroplanning sur une durée déterminée 
  • Assurer la sélection, la coordination et le suivi des prestataires 
  • Estimer les coûts et préparer un argumentaire commercial 
  • Surveiller l’évolution chantier et informer le client de l’avancée des travaux.
missions d'un chef de projet en architecture d'intérieur

Le profil type d'un Chef de projet en architecture d’intérieur 

Dans « chef de projet en architecture », il y a le mot « chef » ! Son maître mot ? L’organisation ! Responsable de la budgétisation des opérations, de la planification des travaux, de la coordination des prestataires, etc., ce gestionnaire dans l’âme ne peut se permettre de mettre la charrue avant les bœufs ! L’enjeu ? Maintenir une forme de cohérence au sein du projet et assurer la satisfaction du client. 

Pour maîtriser le pilotage d’un projet architectural, un chef de projet en architecture d’intérieur doit posséder de nombreuses cordes à son arc ! Pour commencer, il doit avoir une bonne aisance rédactionnelle et un esprit de synthèse, car il peut être amené à répondre à un appel d’offres, à rédiger un cahier des charges, à émettre des documents officiels, etc. Il doit également faire preuve de créativité et d’innovation afin de concevoir des concepts uniques : avoir une sensibilité artistique et être à l’affut des nouveautés est essentiel pour séduire un client.

Sur le terrain, le chef de projet en architecture est un excellent manager avec de solides compétences en maîtrise d’œuvre. Cette particularité lui permet notamment de coordonner les intervenants (tous corps de métier confondus), de contrôler le déroulement des travaux et de pouvoir faire face aux éventuels imprévus, etc. Être diplomate et réactif lui permet de gérer cette fonction d’une main de maître. 

Un chef de projet en architecture d’intérieur travaille en équipe sur les chantiers, mais également en phase de conception (avec des designers 3D, par exemple) : son aisance relationnelle est une forte valeur ajoutée. Cette compétence est primordiale, car le chef de projet est également très attendu sur sa capacité à tisser un lien de confiance avec le client. Une entreprise appréciera davantage un collaborateur à l’écoute et disponible.

Le salaire d’un Chef de projet en architecture d’intérieur 

Un chef de projet en architecture d’intérieur peut travailler dans des environnements divers et variés (agence d’architecture, bureau de design, entreprise de rénovation, etc.). Selon sa formation, un salarié débutant peut prétendre à une rémunération annuelle de 39 450 euros. Il peut éventuellement évoluer vers le poste de directeur de projet ou de responsable d’architecture. S’il le souhaite, il peut aussi opter pour le statut d’architecte d’intérieur freelance et offrir ses services en tant que consultant indépendant. Son chiffre d’affaires annuel varie en fonction de sa notoriété, de son niveau d’expertise, de la diversité de ses projets, des opportunités qui se présentent à lui, etc. 

Le salaire d’un Chef de projet en architecture d’intérieur
formations pour devenir Chef de projet en architecture d’intérieur

Quelles formations pour devenir Chef de projet en architecture d’intérieur 

Un chef de projet en architecture d’intérieur est tout simplement un architecte d’intérieur diplômé ! Lorsque les entreprises recherchent leur futur collaborateur, elles regardent son expérience, ses qualifications, puis jugent de ses qualités et de sa motivation lors de l’entretien. Passer l’étape de la présélection n’est pas toujours chose facile, surtout lorsqu’on débute ! La nature de votre formation a un réel impact sur la façon dont vous allez intégrer le marché du travail. Dans un secteur où la compétitivité est forte, Ynov Campus vous propose d’intégrer le Mastère Architecte d’intérieur Maître d’œuvre afin de multiplier vos chances d’être remarqué. L’objectif ? Acquérir des compétences clés et vous démarquer de la concurrence ! 

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FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.