Designer d'espaces éphémères et événementiels

métier de designer d'espaces éphémères et événementiels

Formation Architecture d'intérieur & Bâtiment

Le métier de Designer d’espaces éphémères et événementiels

Le métier de Designer d’espaces éphémères et événementiels

Le métier de Designer d’espaces éphémères et événementiels consiste à concevoir des espaces et des décors pour des événements de courte durée. L’objectif est de permettre à une entreprise de véhiculer un message ou de développer sa notoriété. Pour cela, notre expert en design, en marketing et en événementiel, met tout en œuvre pour créer des concepts originaux qui répondent à la stratégie d’une entreprise. Chaque création doit être innovante afin de permettre à une entreprise d’être visible et de marquer les esprits rapidement ! 

Les missions d’un Designer d’espaces éphémères et événementiels 

Le Designer d’espaces éphémères et événementiels crée des univers ponctuels pour différents secteurs tels que l’automobile, l’agroalimentaire, la cosmétique, etc. Soucieux de la notoriété de l’entreprise pour laquelle il travaille, il prend également en compte le bien-être des équipes qui animeront l’espace en question. Son péché mignon ? Créer des concepts créatifs et intelligents ayant un fort impact marketing.  

Ses projets peuvent prendre une forme différente selon les besoins de son client. En effet, le Designer d’espaces éphémères et évènementiels peut être amené à concevoir un stand pour un salon ou une foire, un pop-up store, un espace de vente éphémère, une bulle de vente, un showroom, une showbox, un espace de communication, etc. Les solutions proposées doivent prendre en compte l’expérience utilisateur, l’organisation des intervenants ainsi que l’image de marque. 

Lorsque le Designer d’espaces éphémères et évènementiels crée un prototype, il part de l’identité d’une entreprise, puis joue avec les volumes, l’éclairage, l’emplacement, le mobilier, etc. La configuration de l’espace doit être cohérente et répondre aux consignes qui figurent dans les recommandations (sens de circulation, mise en valeur des produits, espace de réunion, coin bar, etc.). 

Ses missions se divisent en 3 temps : analyse, prototype, réalisation. Durant la première phase, le concepteur de stands et d’espaces fait preuve d’une grande écoute auprès de son client. Après s’être imprégné du cahier des charges, il commence à élaborer une ou plusieurs maquettes en 3D pour une projection maximale. Enfin, lorsque le projet est validé par le client, il réalise l’ensemble de ses idées à l’aide de logiciels de création graphique. 

Pour résumer, le Designer d’espaces éphémères et événementiels doit : 

  • Comprendre les objectifs marketing d’une entreprise 
  • Prendre en compte tous les éléments d’un univers ponctuel (visuel, ergonomie, etc.) 
  • Créer un concept attractif, fonctionnel et innovant 
  • Réaliser une maquette numérique et 3D pour séduire le client 
  • Produire l’ensemble de ses idées et suivre leur implantation.
Les missions d’un Designer d’espaces éphémères et événementiels

Le profil type d'un Designer d’espaces éphémères et événementiels

Le Designer d’espaces éphémères et événementiels est un professionnel qui porte plusieurs casquettes. Passionné de design, il possède également un fort attrait pour l’univers du marketing ainsi que des connaissances pointues en événementiel. En effet, pour être en mesure de proposer des concepts qui répondent aux objectifs d’une entreprise, il doit analyser sa stratégie et connaître les règles relatives à un emplacement éphémère.  

La profession de designer d’espace est avant tout un métier créatif où il faut imaginer et créer des atmosphères. Avoir une sensibilité artistique et une forte curiosité sont essentielles pour proposer des solutions créatives et originales. C’est d’autant plus important que l’aspect éphémère d’une structure implique de marquer rapidement l’esprit des visiteurs ! Il faut également avoir des compétences en graphisme 2D/3D pour réussir la phase de prototypage et réaliser une maquette immersive.  

Lorsqu’une entreprise fait appel à un Designer d’espaces éphémères et événementiels, elle recherche un ensemble de compétences, mais également des qualités humaines. Pour convaincre un client, il faut avant tout le comprendre et faire preuve d’une grande écoute. En effet, une entreprise représente un ensemble d’éléments : le client et sa notoriété, son équipe, ses propres clients, etc. Vous l’aurez compris, le designer d’espace doit avoir un bon sens de l’analyse pour proposer un projet cohérent. 
 
Un designer d’espace dans le domaine de l’événementiel se caractérise par sa disponibilité et son dynamisme : il est sur tous les fronts ! Cela lui permet également de rebondir en cas d’imprévus, de souci technique ou de changement de dernière minute.

Le salaire d'un Designer d’espaces éphémères et événementiels

Un Designer d’espaces éphémères et événementiels peut exercer dans une agence événementielle, un studio de design, etc. Selon sa formation et l’entreprise qu’il intègre, un salarié débutant commence au SMIC avec une rémunération annuelle d’environ 21 190 euros. Après quelques années d’expérience, il peut éventuellement manager une équipe ou devenir directeur de création, puis voir son salaire augmenter. Il existe aussi une autre option pour les professionnels qui préfèrent exercer en toute autonomie : l’entrepreneuriat. En effet, vous pouvez créer votre propre entreprise de design événementiel et choisir les projets sur lesquels vous désirez travailler. Votre chiffre d’affaires dépendra de votre notoriété et des opportunités qui s’offriront à vous. 

Le salaire d’un Designer d’espaces éphémères et événementiels
formations pour devenir Designer d’espaces éphémères et événementiels

Quelles formations pour devenir Designer d’espaces éphémères et événementiels ? 

Le métier de Designer d’espaces éphémères et événementiels est très tendance. Par ailleurs, c’est une profession qui offre de belles perspectives professionnelles, notamment dans le design événementiel virtuel qui répond aux problématiques environnementales. Dans ce secteur où tout évolue rapidement et où la concurrence est au rendez-vous, il est essentiel d’avoir un savoir-faire reconnu. Pour cela, Ynov Campus vous propose d’intégrer le Bachelor Architecte d’intérieur L’objectif ? Avoir un passeport de compétences solide et gagner en légitimité pour intégrer le marché du travail sereinement ! Les entreprises sont très sélectives et devenir designer d’espace ne s’improvise, alors optez pour un cursus à la hauteur de votre ambition. 

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FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.