Assistant(e) chef de produit

Métier d'assistant(e) chef de produit

Présentation du métier d’assistante chef de produit

L’assistant(e) chef de produit marketing est le bras droit de son supérieur direct, le chef de produit. Elle l’accompagne dans ses tâches, qui consistent principalement à organiser et mener des campagnes promotionnelles. De A à Z, cette assistante participe à l’élaboration des produits jusqu’à leur commercialisation. Ensuite, elle opère tout un travail de suivi, qui vise à analyser les conséquences des campagnes commerciales.

Pour pouvoir lancer un nouveau produit, il faut également réaliser des études de marché, définir la bonne cible, un budget, des supports de communication, des offres… Ses missions sont donc variées et ses interlocuteurs peuvent être des industriels comme des chefs de groupe marketing, des chercheurs, des consultants ou des ingénieurs. Ainsi, l’assistante seconde son responsable et ils déterminent ensemble les besoins des consommateurs, pour y répondre.

Les études pour devenir assistante chef de produit

De plus en plus d’universités proposent des parcours qui forment au poste d’assistant chef de produit. Vous avez aussi la possibilité d’intégrer une école spécialisée, comme YNOV Campus. Notre école de marketing a la particularité d’être présente sur tout le territoire, à Paris ou dans d’autres villes de province. Elle propose à ses élèves de suivre en alternance ou en parcours classique des formations et des stages liés notamment au secteur du webmarketing.

Pour devenir assistant(e) chef de produit, vous pouvez donc opter pour le bachelor marketing et communication. Ce cursus mène les étudiants qui apprécient l’univers du marketing vers la réussite.

Les compétences à développer pour devenir assistante chef de produit

L’assistant.e chef de produit ne doit pas être individualiste. Bien souvent, elle est amenée à diriger une équipe, en collaboration avec son chef, afin de mettre en place une campagne publicitaire. Elle doit donc savoir se faire comprendre, définir des objectifs, répartir des tâches et se montrer à l’écoute. Ses principales compétences sont :

  • L’esprit de synthèse
  • La capacité à donner des directives claires
  • L’adaptabilité
  • La maîtrise d’une ou de plusieurs langues étrangères
  • La créativité voire l’avant-gardisme
  • La capacité à convaincre une audience
  • L’âme de manager

Quel bac pour préparer un bachelor Ynov marketing et communication ?

Vous vous reconnaissez dans les compétences énumérées ci-dessus ? Vous pourriez alors avoir envie de découvrir les formations de notre école YNOV Campus. La bonne nouvelle, c’est qu’il n’existe pas de prérequis particuliers pour vous inscrire. Il vous suffit d’avoir obtenu votre bac à la fin de votre année de terminale, peu importe la filière dont vous êtes issue.

Que vous ayez un baccalauréat général ou un baccalauréat technologique en votre possession, votre apprentissage concret se fera au cours du bachelor et grâce à des stages.

Quoi faire après être devenue assistante chef de produit ?

Bien souvent, l’assistante passe chef de produit junior, puis chef de produit. Elle devient alors une experte marketing capable de mener à bien l’élaboration des produits jusqu’à leur mise en vente. De ce fait, elle peut elle-même se faire seconder pour une meilleure répartition des tâches, tant ses missions sont prenantes et nombreuses.

Si une assistante souhaite gravir les échelons, elle peut également envisager d’autres métiers comme celui de responsable marketing et s’ouvrir à l’international.

Les métiers après assistante chef de produit

L’assistante chef de produit peut participer au développement de son entreprise en devenant également :

Les diplômes utiles pour une carrière comme assistante chef de produit

Les entreprises qui recrutent des assistantes chefs de produit s’attardent sur les profils qui ont au minimum un bac +3 et sont issus d’une formation commerciale. Les étudiants souhaitant accéder à la profession peuvent alors obtenir un bachelor (en alternance ou classique) puis se spécialiser davantage grâce à un mastère en business development.

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Le marché de l’emploi pour une assistante chef de produit

Les offres d’emploi d’assistante chef de produit rencontrent un franc succès, notamment chez les jeunes diplômées. Autrement dit, les entreprises ont besoin d’avoir cette professionnelle au sein de leur structure, mais elles sont beaucoup sollicitées. La concurrence est donc rude et il faut avoir un CV solide ou présenter un profil qui sort du lot pour se démarquer.

Le salaire d’une assistante chef de produit

À ses débuts, l’assistante chef de produit peut toucher un peu plus de 22 000 € bruts par an. Si elle fournit un travail satisfaisant, son salaire peut rapidement être revu à la hausse et dépasser aisément les 30 000 € bruts annuels.

Les types d’entreprises qui recrutent des assistantes chefs de produit

Les employeurs principaux des assistantes chefs de produit sont les grosses structures, celles de la grande distribution par exemple. Toutefois, une start-up peut également solliciter les compétences d’une telle assistante. Il convient alors de retenir que beaucoup de structures, publiques ou privées, ont besoin des services de cette experte du marketing. Les agences de communication sont aussi à la recherche d’assistantes pour épauler les chefs de produit.

FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.