Social Media Manager

métier de social media manager

Formation Marketing & Communication Digitale

Présentation du métier de social media manager 

 Au cœur des stratégies digitales, le Social média manager a pour mission de développer l’usage des réseaux sociaux au sein d’une entreprise pour remplir des objectifs : développement des ventes, notoriété, engagement, visibilité, etc. L’univers du social media est devenu capital pour les entreprises. En effet, ces nouveaux espaces d’informations ont fait naître de nouveaux enjeux clés, auxquels il est primordial de pouvoir répondre de façon cohérente et en phase avec les attentes du public.

Les études pour devenir Social Media Manager

Vous pouvez accéder au métier de Social média manager avec notre Bachelor en Marketing & Communication qui vous apprendra à produire du contenu de qualité, répondant à une stratégie digitale que vous aurez vous-même bâtie. Avec une spécialisation dès la 3e année vous avez le choix de votre avenir :

Nos Mastères vous assurent une formation complète et une insertion facilitée sur le marché du travail. Ils vous permettent de vous spécialiser et d’approfondir toutes vos connaissances théoriques et pratiques afin d’être encore plus à l’aise sur votre fonction.

Les compétences à développer pour devenir social media manager

Occuper le poste de Social média manager demande des compétences comportementales et techniques. Il faut, avant tout, avoir la passion du métier et s’intéresser de près à l’univers du digital, des nouvelles technologies, et des innovations et tendances du secteur. C’est un métier où il est indispensable d’aimer travailler en équipe, car il faut constamment échanger avec des collaborateurs, en interne, mais aussi avec des prestataires externes. Enfin, le métier demande de la créativité, pour se renouveler régulièrement et proposer des contenus originaux à son audience, afin de susciter de l’engagement.

D’un point de vue plus technique, le Social média manager est un expert du webmarketing et des réseaux sociaux. Il maîtrise notamment un ou plusieurs des outils de monitoring principaux, comme Hootsuite, Agorapulse ou Buffer. Il connaît également les techniques d’acquisition digitales, notamment l’affiliation, le display, l’analyse de données et est familier avec le SEO, le SEA et l’inbound marketing.

Être Social média manager exige un certain sens de l’organisation pour mener à bien plusieurs missions simultanément. Il faut aussi savoir être polyvalent pour s’adapter aux différents secteurs et aux différentes structures ou le métier peut s’exercer.

Quel bac pour préparer une formation pour devenir social media manager

Pour rejoindre une formation au sein de notre école de marketing vous avez besoin du baccalauréat, ce que vous permettra de passer la première étape de candidature.

Par la suite, vous pourrez vous laissez porter par nos équipes qui sont formées pour vous accompagner tout au long de vos études.

Quoi faire après être devenir Social Media Manager

Au cœur du métier de Social média manager : l’optimisation et le développement des présences social média de son entreprise. Ces canaux privilégiés que sont Twitter, Instagram, Facebook, Snapchat ou LinkedIn, sont désormais au centre des stratégies de communication digitale. Le rôle du Social média manager va être de valoriser l’image d’une marque, en partageant des contenus pertinents et en cohérence avec le public auquel il s’adresse. Le métier est, le plus souvent, une évolution de celui de Community Manager, aussi, il est possible d’avoir à manager une équipe en fonction de la taille de l’entreprise.

Le Social média manager met en place des stratégies web, basées sur le social media. C’est lui qui est responsable de toutes les actions mises en place sur les réseaux sociaux, de la ligne éditoriale à la gestion de l’e-réputation. Il opère aussi une veille régulière, à la fois sur l’environnement de son entreprise et sa concurrence, que sur les tendances du métier, notamment pour déceler des opportunités de communication. Il va, par ailleurs, analyser les contenus produits par son équipe et vérifier qu’ils répondent aux objectifs mis en place : gain d’abonnés, engagement, sollicitation de RP 2.0, etc.

Le Social média manager a aussi pour rôle de gérer le planning éditorial, et donc la planification de l’ensemble des publications. Il veille donc à la cohérence, au timing, et au bon suivi des actualités ou des événements de l’entreprise pour communiquer au bon moment et sur le bon réseau social. En fonction des entreprises, il peut également avoir la tâche de créer des relations avec des ambassadeurs, ou des partenariats dans le cadre de relations presse 2.0. Enfin, il peut aussi intervenir comme formateur, soit pour évangéliser les bonnes pratiques au sein de son entreprise, soit pour encadrer des Community Manager.

Les métiers après social media manager

A la suite de votre métier en tant que social media manager vous pourrez devenir :

Les diplômes utiles pour une carrière après social media manager

Un bachelor en bac+3 spécialisé dans le marketing digital ou dans la création de contenu ainsi que l’obtention d’un mastère en bac+5 vous seront grandement utiles pour devenir social media manager.

Le marché de l’emploi pour un Social Media Manager

Le salaire d’un social media manager

On estime le salaire d’un Social média manager junior entre 35 000€ et 40 000€. Après 5 ans d’expérience, le salaire moyen d’un Social média manager peut aller de 45 000€ à 55 000€.

Les types d’entreprises qui recrutent un social media manager

Le métier s’exerce dans plusieurs types de structures. Il trouve cependant le plus souvent sa place dans des instituts de sondage, ou des cabinets de conseil spécialisés en audit de tous types. Il peut aussi exercer directement au sein d’une grande entreprise, dans différents secteurs : grande distribution, banques, finance, etc.

FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.