Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous : L’alternanceDès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”). Le job étudiantSi vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. Le prêt étudiantEn première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. Les boursesLes bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage Quels publics ? Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ; Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau. A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus Quels employeurs ? Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ; Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs). Le contrat de professionnalisation Quels publics ? Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ; Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ; Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ; Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ; Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé. Quels employeurs ? Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public. Contrat d’apprentissage âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel) durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. type de contrat : CDD ou CDI rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable. Contrat de professionnalisation âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.) durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations. type de contrat : CDD ou CDI rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable Les rythmes de l’alternance ? Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.

Chef de produit digital

Formation Marketing & Communication Digitale

Présentation du métier de chef de produit digital

Combinant à la fois compétences en marketing et en technologies numériques, le chef de produit digital est chargé de la réussite des produits ou des services placés sous sa responsabilité. Il peut tout aussi bien s’agir d’un logiciel, d’un site Internet ou d’une application. C’est au chef de produit digital que revient la création du projet : il établit une feuille de route incluant toutes les fonctionnalités attendues et désirées par les utilisateurs. C’est également lui qui, une fois le produit lancé sur le marché, réfléchit aux pistes à explorer pour améliorer continuellement l’expérience utilisateur. Contrairement aux produits physiques, dont les pistes d’amélioration sont souvent limitées en raison des coûts de production, l’offre des produits digitaux peut être sans cesse perfectionné et ajusté selon les attentes des utilisateurs.

Il doit par ailleurs piloter les campagnes marketing visant à promouvoir son produit. Ces campagnes peuvent prendre la forme d’acquisition de trafic sur le web, d’amélioration du référencement sur les moteurs de recherche, ou tout simplement de spots publicitaires sur les sites Internet. Le chef de produit digital doit choisir les outils marketing les plus pertinents pour faire connaitre et améliorer la réputation de son produit.

Une autre de ses missions consiste à analyser les performances de son produit dans le temps. Il utilise pour cela des KPI (Key Performance Indicators) qui quantifient le taux d’utilisation et la satisfaction des personnes. L’étude de ces indicateurs permet au chef de produit digital de prendre des mesures correctives adaptées à la stratégie de l’entreprise.

Les études pour devenir chef de produit digital

Afin de devenir chef de produit digital, il est fortement recommandé de passer par une école de marketing digital. L’école de formation YNOV Campus présente à Paris et dans de nombreux autres campus en France permet de choisir un cursus en 3 ou 5 ans dans le but d’acquérir des compétences générales en marketing et en développement de business digital.

L’alternance est également proposée aux étudiants à la recherche d’une première expérience pour valoriser leur profil. Que ce soit grâce à notre bachelor spécialisé et ses deux options ou nos mastères, nos étudiants se retrouvent dans une formation complète et professionnalisante.

Les compétences à développer pour devenir chef de produit digital

– Force de proposition : le chef de produit digital est en première ligne dans le processus décisionnel. Il doit en conséquence être prêt à prendre des décisions concrètes.

– Coordinateur : son équipe est composée à la fois de spécialistes du développement informatique et d’assistants marketing. C’est en combinant leurs savoir-faire respectifs qu’il sera possible d’arriver à un produit cohérent et attractif.

– Convaincant : un chef de produit est souvent amené à collaborer avec d’autres acteurs externes à l’entreprise, comme des partenaires et des prestataires. Il doit alors être suffisamment persuasif pour démontrer la pertinence de ses offres.

Quel bac pour préparer une école en marketing digital ?

Il n’est pas indispensable de passer par un bac bien spécifique pour postuler à une formation YNOV. Le plus important reste d’avoir un projet solide ainsi qu’une véritable motivation. Les formations YNOV Campus ont été créées avec l’objectif de donner à chaque étudiant ce qu’il faut pour concrétiser ses choix de carrière, quelles que soient ses qualifications précédentes.

Que faire après être devenu chef de produit digital ?

Plusieurs possibilités s’offrent aux chefs de produit digital souhaitant évoluer dans leur carrière. Il est par exemple possible de rejoindre un grand groupe afin de devenir chef de produit international ou encore responsable digital.

Les métiers après chef de produit digital

– Marketing Manager

– Head of Marketing

– Chef de produit international

Les diplômes utiles pour une carrière comme chef de produit digital

– Bachelor Marketing & E-business

– Mastère Web Marketing & Big Data Manager

– Mastère Digital Business Developer

Le marché de l’emploi pour un chef de produit digital

Les entreprises du numérique sont de plus en plus nombreuses et en développement constant. Les innovations et les nouveaux services dans ce domaine ne cessent d’arriver sur le marché, et les chefs de produit digital sont donc très recherchés afin de diriger des projets toujours plus ambitieux. Les offres d’emploi sont logiquement de plus en plus récurrentes et valorisées.

Le salaire d’un chef de produit digital

Selon la taille de l’entreprise et la région d’implantation, la rémunération peut grandement varier. Un poste à Paris sera par exemple bien mieux payé qu’en province. En moyenne, le salaire annuel d’un chef de produit digital est de 40 000 €.

Les types d’entreprises qui recrutent des chefs de produit digital

Des startups jusqu’aux grands groupes du numérique, toutes les entreprises travaillant dans le secteur du digital postent régulièrement des offres d’emploi destinés aux chefs de produit digital. Même les entreprises plus « classiques » recherchent ce profil pour diriger leurs projets d’intégration numérique.

Métiers similaires

FAQ

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
type de contrat : CDD ou CDI
rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
type de contrat : CDD ou CDI
rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.