Directeur de communication

Métier de directeur de la communication

Formation Marketing & Communication Digitale

La communication est un pôle indispensable dans n’importe quelle entreprise. De la grande distribution au secteur du luxe, en passant par l’hôtellerie ou l’industrie du loisir, toutes les sociétés ont besoin d’une équipe qualifiée pour transmettre leur message, toucher leur cible et se créer une image valorisante. Cette équipe est dirigée et encadrée par un directeur de communication. Découvrez toutes les caractéristiques de ce métier exigeant et motivant, ses missions, les études à entreprendre pour l’exercer ou encore le salaire médian.

Présentation du métier de directeur de communication

Au sein d’une entreprise, la communication peut être interne : l’équipe et sa direction s’emploient à fédérer le personnel en organisant des séminaires, des évènements, en créant un journal d’entreprise, etc. La communication externe est destinée aux produits ou services vendus par la société, ainsi qu’à son image véhiculée auprès du grand public. Dans ce cas, l’équipe met tout en œuvre pour assurer une présence dans les médias, sur les réseaux sociaux etc. et créer une réputation satisfaisante à leur entreprise.

Les missions du directeur de communication sont nombreuses et variables, suivant l’entreprise où il travaille. En premier lieu, il définit la stratégie de communication de la société, qu’elle soit interne ou externe. Il supervise également la mise en place du plan établi, l’organisation des projets au sein de son équipe et coordonne les réunions et les plannings de son service. Il veille au respect des délais et du budget convenus pour chacune des missions. Il effectue aussi des reportings à la direction de l’entreprise.

L’équipe qu’il dirige est composée de différents métiers très importants pour mener à bien l’ensemble d’une mission : chargé de communication, responsable évènementiel, attaché de presse, mais aussi community manager ou content manager pour le pôle digital.

Le directeur de communication travaille en étroite collaboration avec le directeur marketing. Les deux domaines sont généralement assez complémentaires et ont besoin l’un de l’autre pour déployer la meilleure stratégie possible.

Envie de rejoindre notre école de communication pour suivre une formation dans ce domaine ? Voici tout ce qu’il faut savoir.

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Les études pour devenir directeur de communication

Une formation de niveau bac +5 est le minimum requis pour exercer le métier de directeur de communication.

YNOV Campus propose des cursus adaptés, comme le mastère Communication et Digital Media Manager. Durant cinq années, vous pourrez ainsi acquérir toutes les connaissances théoriques nécessaires pour vous démarquer dans le secteur de la communication.

Le poste de directeur de communication ne s’obtient pas en étant débutant. Les entreprises demandent généralement au minimum 10 ans d’expérience pour postuler à une de leurs offres d’emploi correspondant à ce métier. Si vous souhaitez commencer votre carrière par un poste moins élevé, comme responsable communication, il existe des diplômes niveau bac +3, comme le bachelor marketing et communication chez YNOV Campus.

Vous pouvez même le suivre en alternance afin d’obtenir plus d’expérience. Il est tout à fait possible par la suite de compléter votre formation avec l’un de nos mastères spécialisés en marketing digital.

Les compétences à développer pour devenir directeur de communication

Certaines qualités sont à cultiver pour exceller dans le métier de directeur de communication.

Tout d’abord, il est indispensable de savoir faire preuve d’une grande créativité. Une bonne communication se démarque par son originalité et sa singularité. Le directeur de communication doit être également organisé car il gère parfois plusieurs dossiers et réactif pour faire face à toutes les situations.

Ce poste d’encadrant nécessite des compétences relationnelles et managériales, comme le sens de l’écoute, l’empathie ou encore la capacité de dynamiser une équipe. Il est aussi primordial d’être doté d’une bonne gestion du stress.

Quel bac pour préparer une formation de directeur de communication ?

N’importe quel bac peut être envisagé pour suivre par la suite un cursus en communication. Une fois que vous avez ce précieux diplôme en poche, de nombreuses formations dans ce domaine vous attendent !

Quoi faire après être devenu directeur de communication ?

Après avoir suivi les études adaptées et avoir acquis l’expérience nécessaire, vous voilà nommé au poste de directeur de communication.

Cette profession fait partie des métiers d’encadrement, aussi vous allez faire connaissance avec votre équipe afin de la diriger au mieux suivant les caractères de chaque personne qui la compose.

Les métiers après directeur de communication

Bien souvent, le poste de directeur de communication est l’apogée d’une carrière et fait suite à d’autres métiers comme :

Les diplômes utiles pour une carrière de directeur de la communication

Il est conseillé d’avoir des diplômes de niveau bac+5, cependant, vous devez garder à l’esprit que beaucoup d’entreprises recherchent surtout l’expérience dans le domaine de la communication pour recruter des candidats à ce poste.

Le marché de l’emploi pour un directeur de la communication

Le secteur de la communication se concentre beaucoup sur Paris et ses alentours. La moitié des entreprises ayant besoin de ce type de services sont basées en Île-de-France.

Ce domaine comporte quelques offres pour peu d’élus, aussi il faut démontrer une capacité à être le meilleur.

Le salaire d’un directeur de la communication

Le salaire moyen annuel d’un directeur de la communication est d’environ 85 000 € brut. La rémunération varie suivant les secteurs et l’expérience. Les profils seniors peuvent espérer atteindre 120 000 € brut par an.

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Les types d’entreprises qui recrutent des directeurs de la communication

Ce sont principalement les grands groupes, les entreprises et les institutions qui embauchent des directeurs de la communication, que la structure soit privée ou publique.

FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.