Chief Digital Officer

métier de chief digital officer

Programmes amenant au métier de Chief Digital Officer

Du Bachelor au Mastère spécialisé.

métier de chief digital officer

Présentation du métier de chief digital officer

YNOV Campus est une école d’informatique qui forme grâce à ses formations adaptées aux étudiants mais aussi au monde du travail. Plongeons ensemble dans le monde de l’informatique et découvrons le métier de Chief digital officer !

Le chief digital officer, connu sous l’acronyme CDO et appelé en France « directeur du numérique » ou « directeur de la transition digitale », est un poste clé pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent se digitaliser. Le rôle principal de ce professionnel du marketing et du numérique est de mettre en place, en accord avec le directeur de l’entreprise, une stratégie webmarketing solide. Ainsi, il dresse un état des lieux de ce qui a déjà été fait ou doit être fait en termes de transition digitale, tout en prenant en compte les objectifs globaux de l’entreprise.

Les études pour devenir Chief Digital Officer

Une personne qui serait intéressée par ce poste de directeur du numérique doit en comprendre les différents aspects pour choisir les études adaptées. Plusieurs parcours mènent à ce métier, mais ils demandent tous des profils polyvalents.

Après l’obtention de votre bac, vous aurez plusieurs options afin de devenir Chief digital officer. Chez YNOV Campus, nous formons les étudiants à devenir de véritables professionnels du secteur notamment grâce au Bachelor sur 3 ans avec une dernière année ouverte à l’alternance. C’est à partir de cette dernière et 3e année que la spécialisation arrive et avec elle le choix d’adapter son parcours à ses envies.

Une fois ces 3 premières années terminées il est vivement recommandé de poursuivre ses études supérieures au sein d’une école, comme YNOV Campus. Pourquoi ? En choisissant de poursuivre ses études avec un mastère spécialisé vous vous ouvrez les portes de la maîtrise et de la professionnalisation. Les intervenants chez YNOV sont sélectionnés à l’aide de leur parcours, mais surtout de leur motivation que ce soit dans leur entreprise que dans la transmission de leurs connaissances.

Les compétences à développer pour devenir Chief Digital Officer

Bien souvent, ce métier s’exerce après des années d’expérience dans le domaine du numérique, du marketing ou des nouvelles technologies. De nombreuses compétences sont attendues, comme :

  • La capacité d’analyse et de projection.
  • Une grande connaissance des technologies d’entreprise (informatique, gestion des données (big data, solutions de cloud computing, solutions web…).
  • Une connaissance des business modèles et de l’organisation globale des entreprises.
  • Une compétence technique assurant sa légitimité auprès des différents pôles de l’entreprise.
  • Management de transition et management stratégique,
  • La gestion de projet.


Quel bac pour préparer une formation YNOV Chief Digital Officer ?

YNOV  prépare ses étudiants à trouver un métier du numérique qui leur correspond. Pour intégrer le Bachelor Web management par exemple, il suffit d’être titulaire d’un baccalauréat général ou technologique. Grâce à ce diplôme, les élèves commencent leur parcours avec le bachelor, en vue de se spécialiser dès la troisième année d’études. Un étudiant intéressé par l’une des formations YNOV peut s’y prendre à l’avance s’il souhaite déposer sa candidature, car les inscriptions s’ouvrent l’année qui précède la rentrée officielle. Bien avant d’obtenir son baccalauréat, il peut d’ores et déjà compléter son dossier de candidature et le déposer en ligne.

Quoi faire faire après être devenu Chief Digital Officer ?

Le métier de directeur de la transition digitale est particulier, puisqu’il peut varier d’une entreprise à une autre. Chaque PME et chaque TPE auront des besoins propres et n’enclencheront pas de la même manière leur transformation numérique. Une fois que la stratégie est déterminée et mise en place, le CDO exerce un certain suivi afin de s’assurer que la transition se passe bien, mais n’est pas voué à être encore indispensable de cette manière. Il peut donc choisir de changer de structure ou de faire évoluer ses tâches pour monter en grade par exemple.

Les métiers après Chief Digital Officer

Votre carrière peut évoluer au-delà du poste de Chief Digital Officer. Avec le temps, vous seriez en mesure de devenir :

Les diplômes utiles pour une carrière comme Chief Digital Officier

Pour réussir une carrière comme chief digital officer, il faut avoir un bac +5. C’est en fonction du poste qu’il veut atteindre qu’il doit se spécialiser dans un domaine en particulier.

Le marché de l’emploi pour un Chief Digital Officer

Le marché de l’emploi dans le domaine du numérique est en pleine expansion et les entreprises ont compris qu’il était essentiel qu’elles se digitalisent. Le CDO a un rôle important à jouer pour accompagner ces entreprises en transition.

Le salaire d’un Chief Digital Officer

Il est intéressant de parler du CDO en tant que professionnel du métier bien installé. Souvent, sa carrière n’est pas limitée à un seul poste. Selon la taille de l’entreprise et ses responsabilités, il peut prétendre à un salaire annuel brut compris entre 70 000 et 90 000 euros.

salaire d'un chief digital officer
entreprises qui recrutent des chief digital officer

Le type d’entreprise qui recrute des CDO

L’avantage, c’est que toutes les petites et moyennes entreprises qui n’ont pas encore entamé leur transformation digitale ont besoin de ce professionnel. De plus, tous les secteurs d’activité sont concernés (santé, commerce, immobilier, tourisme…) par cette nécessité de digitalisation, car les enjeux sont importants. Les grosses entreprises ont déjà leur propre CDO en interne, mais les plus modestes recrutent énormément pour retravailler tout leur business modèle.

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FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

 

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

 

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.