Chief Data Officer

Métier de chief Data Officer
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Qu’est-ce qu’un chief data officer?

Dans une entreprise, le directeur des données, ou plus communément appelé, Chief Data Officer (CDO), est comme son nom l’indique responsable des données collectées par (et pour) l’entreprise dans laquelle il travaille.

Plus précisément, le CDO a pour mission principale de trier les données, recueillies en interne comme en externe, pour les analyser et les rendre exploitables pour le développement de la stratégie organisationnelle et opérationnelle de l’entreprise. Ainsi, une fois analysées, ces données vont être transmises aux services concernés (service marketing et communication, ressources humaines, etc.) pour être examinées et utilisées dans la mise en place des axes stratégiques de l’entreprise.

Le Chief Data Officer est donc un atout clé dans l’analyse des données de l’entreprise, mais aussi dans son développement. Ce métier, au cœur même de la stratégie digitale d’une entreprise, se trouve à la frontière du webmarketing et de l’informatique. Ainsi, si votre intérêt se porte sur ces domaines, le rôle de Chief Data Officer est peut-être fait pour vous.

YNOV Campus en tant qu’école d’informatique vous présente la meilleure façon de devenir le CDO de demain !

Les études pour devenir Chief Data Officer

Il n’existe pas de formation directe pour devenir CDO. Comme il s’agit d’un poste rattaché à l’informatique et aux statistiques, au webmarketing ou encore au management, plusieurs choix d’études s’offrent à vous.

Un bachelor en informatique sur trois ans vous permettra d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour votre apprentissage. En troisième année, vous aurez l’opportunité de vous orienter vers une spécialisation le tout accessible en alternance.

Une fois votre bachelor en main, plusieurs mastères vous permettront de vous spécialiser et d’approfondir vos compétences et connaissances (théoriques et pratiques) liées au domaine du big data. Nos mastères vous assurent une formation complète et une insertion facilitée sur le marché du travail, grâce à leur titre RNCP de niveau 7 reconnu par l’État.

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Les compétences à développer pour devenir Chief Data Officer

Dans chaque métier, deux types de compétences et de savoirs sont nécessaires. Il y a tout d’abord le savoir-faire qui n’est autre que les connaissances et compétences acquises au cours d’un cursus scolaire. Puis il y a également le savoir-être qui se définit par des traits de personnalité. Ainsi, pour devenir Chief Data Officer, les compétences à développer sont :

Savoir-faire :

  • Compétences analytiques
  • Compétences en mathématiques et informatique
  • Compétences en marketing, e-commerce, management
  • Maîtrise des systèmes d’information et des réglementations (RGPD)
  • Maîtrise d’outils de cartographie des données et de logiciels de business intelligence (Access, Cognos, VBA, Qlickview, etc.)

Savoir-être professionnel :

  • Facultés managériales (pédagogue, sens de l’écoute et de la communication)
  • Organisation et rigueur
  • Assiduité
  • Autonomie
  • Force de proposition

 

Quel bac pour préparer le Bachelor Informatique ?

Ce bachelor est ouvert à tous les candidats. Le processus d’admission se faisant uniquement sur un entretien de motivation, votre spécialisation et vos options de terminale importent peu dans le processus d’admission. Ainsi, un simple justificatif d’obtention du baccalauréat vous permettra de postuler.

 

Quelles opportunités professionnelles pour le Chief Data Officer ?

Pour espérer se voir accorder une position de Chief Data Officer, l’expérience professionnelle est primordiale. En effet, bien qu’il s’agisse d’un secteur d’activité en plein essor, il est impossible de devenir CDO dès la sortie des études. Le rôle de responsable des données s’acquiert avec l’expérience. Ainsi, un emploi en tant que Data Miner (autre métier du big data) se rapproche par exemple de celui de Chief Data Officer et vous permettra après quelques années de pratique de décrocher le poste souhaité.

 

Les métiers après une fonction de Chief Data Officer

Être chief data officer (CDO) s’acquiert après de longues années d’exercice. Effectivement, certaines entreprises demandent parfois plus de 10 ans d’expérience pour postuler à une telle responsabilité. Ainsi, les évolutions de carrière varient selon le type d’entreprise et d’organisation dans lesquelles vous travaillez (startup, PME, entreprise internationale,etc.).

Toutefois, comme le secteur de la technologie et de l’intelligence artificielle est en pleine expansion, il ne fait aucun doute que des évolutions de carrière verront le jour d’ici à quelques années.

 

Les diplômes utiles pour une carrière comme Chief Data Officer

Pour pouvoir devenir un CDO digne de ce nom il vous faudra passer par la case études supérieures, vous n’aurez pas le choix. Grâce à vos 3 années de bachelor en informatique et votre expertise suite à votre mastère, vous pourrez facilement rentrer dans la vie professionnelle par la grande porte.

Le marché de l’emploi pour un Chief Data Officer

Les nouvelles technologies sont omniprésentes dans nos vies personnelles et professionnelles. Chaque jour, nous partageons (parfois sans le savoir) des données sur Internet. Ces dernières, une fois recueillies légalement par les entreprises sont utilisées et analysées par ces dernières. Une analyse pertinente de ces données et statistiques va apporter une vraie valeur ajoutée à la stratégie des entreprises leur permettant, par exemple, de créer et d’adopter les bonnes méthodes pour s’installer et croître sur le marché (souvent très concurrentiel).

Ainsi, pour permettre cela, les entreprises recherchent des profils compétents dont l’expérience et le quotidien professionnel riment avec digital et analyse de données et de l’information. La fonction de Chief Data Officer est de plus en plus importante dans les entreprises et le nombre d’offres sur le marché de l’emploi ne cesse d’augmenter.

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Le salaire d’un Chief Data Officer

On estime le salaire d’un Chief data officer junior entre 38 000€ et 45 000€.

Après 5 années d’exercice, le salaire moyen d’un Chief data officer peut aller de 60 000€ à 75 000€.

Quelles entreprises recrutent des Chief Data Officers ?

Bien qu’il s’agisse d’un métier récent du big data, le rôle de Chief Data Officer s’exerce dans de nombreuses structures. En effet, dans beaucoup d’entreprises, l’analyse des données est un élément clé dans le développement et la mise en place de leur stratégie. Ainsi, les possibilités d’acquérir un poste de Chief Data Officer sont larges !

Des sociétés de conseil aux entreprises de grande distribution, en passant par les banques, assurances ou les agences et entreprises spécialisées dans les technologies et l’analyse des datas : le responsable des données (CDO) trouve sa place dans tous types d’entreprises (y compris les agences de marketing et les startups).

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FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.