Technicien Spectacle

Métier de technicien de spectacle
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Présentation du métier de technicien du spectacle

Pour qu’un spectacle vivant ou une représentation publique (danse, théâtre, concerts et festivals, séminaires, …) se déroule dans des conditions optimales, il est important que les éléments techniques (éclairage, son, …) qui l’accompagnent, soient installés correctement et utilisés avec soin. Pour veiller à cette bonne utilisation, des techniciens sont présents sur les lieux et tout au long de la représentation. On appelle ce type de techniciens, un technicien du spectacle.

 

Un technicien du spectacle a pour mission d’utiliser les éléments techniques comme l’éclairage ou la sonorisation pour assurer le bon déroulement de la représentation ainsi que la sécurité. Au cours de sa formation, un technicien du spectacle pourra se spécialiser dans un domaine précis et devenir par exemple, technicien son, technicien lumière, machiniste, électricien ou encore opérateur projectionniste.

Ces niveaux de technicité et de maîtrise s’apprennent grâce à une formation spécifique au sein d’une école spécialisée comme YNOV Campus. Des intervenants, véritables professionnels du secteur, mais aussi des équipes pédagogiques vous accompagnent pour un apprentissage complet !

Les études pour devenir technicien du spectacle

Le métier de technicien du spectacle s’acquiert à partir d’un bac+2. Selon le domaine choisi (régisseur lumière, son, …) vous aurez la possibilité de suivre une formation BAC pro métiers de l’électricité et de ses métiers connectés (dans le cas du régisseur lumière) puis de poursuivre vers un parcours BAC+2 (BTS).

Ensuite, des diplômes BAC+3 régisseur technicien du spectacle vous permettront d’approfondir vos compétences dans ce domaine. En passant par la case, école, vous aurez l’opportunité de prendre en main votre avenir, mais aussi votre spécialisation. Dès la 3e année, vous pouvez choisir entre :

Si vous souhaitez poursuivre vos études vers un diplôme BAC+5, nous proposons chez YNOV Campus un mastère avec deux options au choix pour affiner votre recherche et votre volonté professionnelle. Que ce soit dans le marketing visuel ou dans la création et le motion design, notre vision de l’audiovisuel vous permettra de devenir un technicien du spectacle demandé et bien plus encore.

 

Les compétences à développer pour devenir technicien du spectacle

Devenir technicien du spectacle demande de grandes compétences techniques et des qualités (savoir-être) pour pouvoir exercer son métier. Il devra ainsi savoir utiliser le matériel technique (son, éclairage, audiovisuel, électricité) et en connaître ses caractéristiques et spécificités. Il lui faudra également maîtriser les logiciels informatiques indispensables pour son travail. De plus, exerçant dans un milieu accueillant du public, un technicien du spectacle a pour obligation de connaître les règles et les mesures à prendre pour assurer la sécurité de son équipe et des visiteurs.

Enfin, un technicien du spectacle doit d’être organisé, rigoureux, autonome et de savoir travailler même sous la pression et le stress. De plus, une bonne condition physique est souvent recommandée ainsi qu’un bon relationnel puisqu’il est amené à être en contact avec d’autres techniciens.

 

Quoi faire après être devenu technicien du spectacle ?

Les métiers après technicien du spectacle

Après plusieurs années en tant que technicien du spectacle, il pourra voir sa carrière évoluer comme régisseur technique ou directeur technique. Là, il aura pour mission de déterminer et d’analyser les besoins (techniques) pour assurer le bon déroulement et la mise en place d’une manifestation/représentation publique (festivals, concerts, théâtre, danse, séminaire, …). Le directeur technique est en charge de mettre en place tous les éléments techniques (budget, prestataires, installation, …) pour la création d’un projet.

 

Les diplômes utiles pour devenir technicien du spectacle

Les formations pour devenir technicien du spectacle varient selon le nombre d’années d’études que vous souhaitez faire et selon la spécialisation que vous choisirez dans votre métier (son, lumière, machinerie, …). Pour vous donner quelques idées, voici des exemples de formations qui vous ouvriront les portes du monde du spectacle.

  • BTS électrotechnique
  • Bachelor en audiovisuel
  • Mastère en audiovisuel

 

Le marché de l’emploi pour un technicien du spectacle

Le monde du spectacle offre des opportunités diverses et variées à toute personne qui souhaiterait faire carrière dans ce milieu. En effet, du cinéma aux concerts en passant par le théâtre, la danse, le cirque ou les émissions de télévision, … les possibilités sont nombreuses. Il pourra par exemple trouver un emploi comme intermittent du spectacle et intervenir sur des missions pour des entreprises du secteur privé ou public. Toutefois, il pourra également travailler en tant que salarié d’une société privée (spectacle vivant, événementiel, studio de production, …) ou du domaine public (collectivité, département, régions, …).

Le salaire d’un technicien du spectacle

Le métier de technicien du spectacle peut être exercé sous différents statuts. En effet, il peut travailler comme intermittent du spectacle. Dans ce cas, la rémunération est fixée à la prestation. Habituellement, cette rémunération est de 120 € net. Toutefois, le poste de technicien du spectacle peut également être effectué en poste fixe. Il est alors salarié d’une entreprise privée, d’une collectivité ou d’une autre entreprise du secteur public. Dans ce cas, la rémunération varie selon le niveau d’expérience. Pour un technicien du spectacle débutant, le salaire se situe entre 1500 € et 1700 € bruts par mois.

Après quelques années d’expérience, le technicien du spectacle pourra négocier son salaire ou évoluer vers un poste avec plus de responsabilités (directeur technique par exemple).

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Le type d’entreprises qui recrutent des techniciens du spectacle

Au vu de l’importance et des diverses opportunités que peut offrir le monde du spectacle, se tourner vers la voie du métier de technicien du spectacle peut ouvrir de nombreuses portes dans ce domaine tant dans le secteur public que dans le secteur privé.

En effet, un technicien du spectacle pourra être embauché par des sociétés privées comme des studios de production, des sociétés de spectacles vivants, des entreprises ou agences dans l’événementiel, de radio ou de télévision. Toutefois, il pourra également être recruté dans le domaine public par des collectivités ou des entreprises publiques.

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FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.