Brand designer

Métier Brand Designer
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Présentation du métier de brand designer 

Responsable de la notoriété de la marque à travers son univers visuel, le Brand designer a pour principales missions d’établir la bonne stratégie et de concevoir l’identité visuelle adaptée à la marque, aux produits et à ses valeurs. Expert dans son domaine, le brand designer (traduit en français par designer de marque) possède une sensibilité artistique et maîtrise les différents aspects et les outils de publicité et marketing. Aux côtés des dirigeants, des services de communication et de marketing, il va étudier et mettre en place l’identité visuelle de la marque qui sera déclinée sur tous les supports de communication (papier ou digitale).

Véritable professionnel aux nombreuses missions ses compétences passent donc par la pratique mais aussi par l’acquisition des bases théoriques. Ces bases s’acquièrent tout au long d’une formation au sein d’une école de design spécialisée.

Les études pour devenir brand designer 

Le métier de brand designer est accessible après une formation bac+3 en design. Ces années d’études permettront à un étudiant d’acquérir les compétences nécessaires en graphisme, identité visuelle, communication visuelle et digitale.

Plusieurs diplômes permettant d’accéder au métier de brand designer sont proposés dans des écoles publiques ou privées.

Le bachelor création & digital design disponible dans nos différents campus en France (Paris, Lyon, Lille, Montpellier, Rennes, Toulous, Nice, …) vous formera au métier du design et vous donnera la possibilité après les trois ans de formation de vous lancer en tant que brand designer ou de poursuivre vos études avec un mastère en direction artistique.

Au cours du bachelor création et digital design (disponible en alternance à partir de la dernière année), vous apprendrez et découvrirez les différentes thématiques liées au design et au graphisme. Vous assisterez, par exemple, à des cours de web et motion design et des enseignants vous formeront aux pratiques et techniques du design graphique (direction artistique, logiciels de graphisme comme Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects, XD, conception d’une charte graphique et de l’identité visuelle d’une marque, création d’affiches et de documents de présentation, …)

De plus, à la fin des deux premières années de bachelor, vous aurez le choix entre deux spécialisations (motion design ou design UX & interfaces) que vous suivrez lors de votre dernière année de licence. Cette spécialisation sera un premier pas vers votre projet professionnel ou vers la suite de vos études avec un mastère spécialisé en design.

Pour devenir brand designer, nous vous conseillons de suivre le bachelor création et digital design avec une spécialisation en design UX et interfaces. Puis, si vous souhaitez poursuivre vos études, nous vous recommandons le mastère en direction artistique qui vous permettra de faire évoluer votre carrière vers les métiers de brand manager ou de directeur artistique.

Les compétences à développer pour devenir brand designer

Pour évoluer et être efficace dans son travail, un brand designer doit faire preuve d’organisation, de rigueur et d’une grande créativité. Doté d’une forte sensibilité artistique, le designer de marque est capable de travailler sur plusieurs projets de développement (identité d’une marque, packaging d’un produit, communication sur les différents réseaux sociaux, …) et maîtrise les différents outils et logiciels de graphisme comme Photoshop, Illustrator ou encore InDesign.

A la fois graphiste, scénariste et expert en communication et marketing, il est en mesure de retranscrire les idées et les envies de ses clients en mettant en avant leurs valeurs, leurs produits et leurs marques sur des supports de communication papier ou digitaux.

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Quoi faire après être devenu brand designer ?

Les métiers après brand designer 

Après plusieurs années en tant que brand designer au sein d’une entreprise, ce dernier pourra faire évoluer sa carrière et prétendre à un poste de brand manager ou de directeur artistique. Ces fonctions, impliquant davantage de responsabilité (management d’une équipe, chef de projet, …) et un champ d’expertise plus large, demandent néanmoins un niveau d’études supérieur.

Ainsi, si vous souhaitez après quelques années d’expérience devenir brand manager ou directeur artistique, il vous faudra reprendre ou poursuivre vos études vers un niveau bac+5 avec un mastère en direction artistique.

Les diplômes utiles pour une carrière comme brand designer 

Le métier de brand designer est accessible avec un niveau bac+3. Toutefois, il est également possible de poursuivre ses études vers un mastère (bac+5). Ce dernier vous permettra d’accéder plus facilement à un poste de brand manager ou directeur artistique (après plusieurs années d’expérience en tant que brand designer).

Pour vous donner une idée, voici quelques exemples de formations pour trouver un emploi dans ce domaine : 

  • Bachelor création et digital design (avec une spécialisation en design UX et interfaces)
  • Licence design graphique et digital
  • Licence communication et marketing
  • Mastère en direction artistique

Le marché de l’emploi pour un brand designer 

Avec les avancées technologiques, les entreprises sont de plus en plus présentes sur le web et les réseaux sociaux et cherchent ainsi à adapter leur communication et leur stratégie de développement au numérique. Lorsqu’on parle de développement, il y a tout d’abord la mise en place d’une identité forte et unique (valeurs, logo, engagements, …) mais aussi les produits et/ou services proposés par la marque. Pour retranscrire tous ces éléments visuellement, les entreprises font de plus en plus appel à des experts dans ce domaine chargés de définir et d’établir une communication et une identité pertinente pour l’entreprise sur le web, les réseaux sociaux et tous autres supports de communication (papier ou numérique). 

Ainsi, les possibilités de trouver un emploi dans ce domaine d »activité sont diverses et variées pour un designer de marque. En effet, il pourra choisir de travailler en freelance et d’effectuer des missions liées à la communication visuelle pour des marques évoluant dans différents secteurs d’activité (mode, luxe, cosmétiques, alimentaire, …). Toutefois, beaucoup choisissent d’intégrer une agence de communication ou une équipe dirigée par un brand manager ou un directeur artistique au sein d’une entreprise.

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Le salaire d’un brand designer 

Le salaire d’un brand designer dépend de plusieurs critères. En effet, selon son niveau d’expérience et son niveau d’études, la taille de l’entreprise dans laquelle il travaille mais aussi le lieu de son activité (ville, région, pays), le salaire d’un designer de marque pourra varier. Par exemple, son salaire sera plus élevé à Paris que dans d’autres régions de France.

Toutefois, en moyenne le salaire d’un brand designer débutant se situe à environ 3000€ bruts mensuels tandis qu’un designer de marque avec plusieurs années d’expérience pourra prétendre à un salaire de 5000€ bruts mensuels environ.

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FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.