Scénographe (Décorateur / Architecte)
Le métier d’architecte ou décorateur scénographe
La scénographie est partout et pourtant, lorsqu’elle est réussie, elle a tendance à passer inaperçue. Le choix de l’emplacement de la Joconde au Louvre, la forme de la scène de The Voice, la position des meubles sur une scène de théâtre dépendent tous des choix d’un même professionnel : le scénographe. Ce métier s’adresse à toutes celles et tous ceux qui débordent de créativité, aiment profondément l’art et aiment travailler en équipes pluridisciplinaires. Explications.
Tâches et responsabilités d’un scénographe en architecture d’intérieur
Le scénographe, parfois appelé architecte scénographe ou décorateur scénographe selon ses responsabilités, est un professionnel spécialisé dans la conception et la mise en scène d’espaces, principalement dans les domaines du spectacle vivant, de l’événementiel, de la muséographie et de la télévision. Son rôle principal est de créer des univers visuels en harmonie avec le contenu artistique ou thématique du projet. Il peut ainsi par exemple décider de l’agencement des toiles pour une exposition de peinture dans un musée, mais aussi s’occuper des décors et du mobilier pour une pièce de théâtre.
L’une des particularités du métier de scénographe est que ce professionnel est à la fois un artiste et un technicien. Sa mission part généralement de l’analyse de la matière à mettre en valeur (œuvres d’art, pièce de théâtre, groupe de musique, par exemple). Il collabore pour cela avec le commissaire d’exposition, le metteur en scène ou toute autre personne responsable de la direction artistique. Ces échanges donnent lieu à la mise en place d’un avant-projet détaillé (esquisses, choix des matériaux, des textures, etc.). Après validation avec les parties prenantes, le scénographe est encore responsable du suivi de la conception et de la mise en place de la scénographie créée. D’autres corps de métiers sont impliqués, comme des décorateurs de théâtre dans le cadre d’une mise en scène.
Les missions principales du scénographe :
- Concevoir et créer des espaces scéniques cohérents avec le contenu artistique
- Élaborer des plans détaillés pour visualiser les idées
- Sélectionner les matériaux, les couleurs et les textures des éléments décoratifs
- Superviser l’équipe de construction
- Gérer le budget alloué à la création du décor
- Collaborer avec les artistes, les réalisateurs et les autres membres de l’équipe créative
- Assurer le respect des délais de production et la qualité du résultat final
- Adapter les concepts en fonction des contraintes techniques et budgétaires
Quel profil pour devenir scénographe ?
Le métier de décorateur scénographe ou architecte scénographe s’adresse à toutes celles et à tous ceux qui débordent de créativité ! Le profil idéal est celui d’une personne passionnée pour les arts visuels, le design, l’architecture et la création artistique en général. Un intérêt particulier pour le théâtre, la danse, la musique ou d’autres formes d’expression artistique est également le bienvenu puisqu’il permettra au scénographe de se spécialiser dans un type de projets en particulier. Ajoutons à cela une sensibilité esthétique, une bonne dose d’imagination et l’ouverture d’esprit nécessaire à l’exploration de nouvelles idées.
Côté compétences, comme pour tous les métiers, celui de scénographe requiert à la fois des qualités humaines et des compétences techniques. Humaines tout d’abord car le scénographe est en continuelle collaboration avec des équipes pluridisciplinaires comprenant des artistes, des techniciens et des artisans. Cela nécessite d’excellentes compétences en communication, la capacité à gérer les relations interpersonnelles dans un environnement de travail créatif parfois stressant et un bon sens de l’organisation afin de respecter les délais et les exigences du projet.
Sur le plan technique, la base fondamentale est de maîtriser les principes de la scénographie, comme l’éclairage, la sonorisation et la sécurité des décors. La connaissance des matériaux, des techniques de construction et des principes de design d’intérieur pour réaliser des décors fonctionnels et esthétiques est également essentielle. Les savoir-faire complémentaires peuvent ensuite varier en fonction de l’environnement de travail.
En complément de ses activités pour des productions artistiques, des événements culturels ou des projets de divertissement, le scénographe peut travailler comme décorateur d’intérieur ou architecte d’intérieur. Il peut également faire évoluer sa carrière en travaillant sur de plus grosses productions ou en se tournant vers l’enseignement.
Quel est le salaire d’un décorateur ou architecte scénographe ?
Le scénographe a souvent le statut d’intermittent du spectacle et, par conséquent, ne touche pas un salaire mensuel fixe. Il travaille alors à la mission, en étant payé au cachet (rémunération fixe définie à l’avance) ou au pourcentage (1 à 2% de la recette du spectacle ou du film). Dans le secteur privé, il est raisonnable de considérer un salaire moyen de 3 000 € bruts mensuels, avec une rémunération plutôt comprise entre 1 600 € et 2 300 € en tant que scénographe débutant.
La formation du scénographe en architecture d’intérieur
Devenir décorateur scénographe est facilité par l’obtention d’un diplôme d’études secondaires en art ou en architecture d’intérieur. Selon le cursus privilégié et les objectifs de carrière, cette formation peut prendre trois à six ans après le bac. Conçu pour offrir une employabilité maximale en fin d’études, le Mastère Architecte d’intérieur Maître d’œuvre d’Ynov Campus vous offre tous les outils utiles pour apprendre à analyser et concevoir un projet d’architecture et de design d’intérieur. Sur les planches ou en habitat, vous saurez tout de la scénographie et de l’aménagement d’espace. Ce Mastère est disponible en alternance (le choix de plus de 85% des étudiants).
FAQ
Les diplômes sont-ils reconnus ?
Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.
Le rythme alterné en 1ère et 2e année
Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…
Comment financer mes études ?
Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :
- L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
- Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
- Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
- Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.
Y a-t-il des cours de soutien ?
Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus
Quels employeurs ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).
Le contrat de professionnalisation
Quels publics ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
- Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
- Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Quels employeurs ?
- Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021
Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?
Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.
Quels sont les différents types de contrats ?
Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.
Contrat d’apprentissage
- âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
- durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Contrat de professionnalisation
- âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
- durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
- type de contrat : CDD ou CDI
- rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Les rythmes de l’alternance ?
Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.