Responsable de projet multimédia

métier de Responsable de projet multimedia
présentation du métier de responsable de projet multimédia

Le métier de Responsable de projet multimédia

Le multimédia est partout. Les innombrables sites Internet, applications mobiles, jeux vidéo et films ne font que le confirmer. Ce que l’on imagine moins est que chaque création ou mise à jour requiert l’intervention de professionnels du son, de l’image ou de la vidéo, pour ne citer que les principaux. Pour que le tout soit cohérent et les délais comme le budget soient respectés, quelqu’un doit organiser tout ce petit monde : c’est le rôle du responsable de projet multimédia.  

Les missions du Responsable de projet multimédia 

Le responsable de projet multimédia est un professionnel spécialisé dans la gestion et la coordination de projets liés aux médias numériques. Il travaille au sein d’équipes pluridisciplinaires, ce qui fait de lui un véritable expert des techniques et des métiers du multimédia, en plus d’un chef d’équipe chevronné. Il est donc à la fois un technicien et un responsable de projet, avec toutes les compétences humaines et la maîtrise des méthodes de gestion de projet que cela implique.  

Pour chaque projet, son rôle principal est d’analyser les besoins du client (envies, délais, budget), puis de définir les compétences utiles à la réalisation du projet afin de rédiger un cahier des charges précis. Il est ensuite chargé de rassembler une équipe et de conduire le projet jusqu’à la livraison finale, avec pour mission de satisfaire les objectifs de départ.  

Ses missions principales :  

  • Définir les objectifs du projet multimédia en collaboration avec les parties prenantes 
  • Élaborer un plan stratégique détaillé (échéanciers, ressources nécessaires, budgets) 
  • Coordonner une équipe multidisciplinaire (développeurs, graphistes, modeleurs, vidéastes, etc.) 
  • Superviser la conception et le développement des éléments multimédias 
  • Suivre en continu l’avancement du projet  
  • Proposer des solutions adaptées en cas d’imprévu 
  • Proposer des idées créatives pour améliorer la qualité et l’impact du projet multimédia 
  • Documenter les différentes étapes 
  • Livrer un produit fini fidèle aux attentes de départ 

Le responsable de projet multimédia peut évoluer comme salarié, dans un studio ou une agence de création digitale ou directement en entreprise. Il peut également être indépendant et rechercher des missions en freelance. Il peut alors gérer des projets variés, pour des clients d’horizons différents. Cette liberté s’accompagne néanmoins de quelques tâches supplémentaires, notamment au niveau du démarchage des clients et de la gestion administrative de son entreprise. 

Missions d'un responsable de projet multimedia

Le profil type du Responsable de projet multimédia 

Avant même de débuter sa formation, le futur responsable de projet multimédia se discerne par sa passion pour les nouvelles technologies et les médias numériques. Il est souvent curieux, intéressé par les nouvelles tendances dans le monde du multimédia et créatif. Un goût prononcé pour le design graphique et/ou la production audiovisuelle est donc le bienvenu.  

En cours comme en entreprise, il développe ensuite un panel de compétences techniques et humaines qui lui permettent d’assurer le métier de responsable de projet multimédia avec brio. Sur le plan technique, tout d’abord, il se doit de maîtriser plusieurs outils et technologies utilisés dans la conception graphique, la production vidéo, l’enregistrement audio ou encore le développement web.  

Cela inclut une bonne connaissance de logiciels de conception graphique et de développement, comme par exemple ceux appartenant à la suite Adobe Creative (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, etc.). Des connaissances en langages de programmation comme CSS, JavaScript et HTML sont également souvent nécessaires.  

Sur le plan relationnel, le responsable de projet multimédia doit pouvoir compter sur des qualités de leadership, une communication transparente et claire, un fort esprit d’équipe et, lorsque nécessaire, la capacité à identifier rapidement les obstacles et à proposer des solutions créatives. Tout cela est facilité par des qualités de gestionnaire de projet, avec des compétences en planification, organisation et gestion des ressources.  

Au fur et à mesure que sa carrière progresse, il peut travailler sur des projets de plus en plus grande envergure. Il peut également décider de se spécialiser dans un domaine précis. Selon ses envies et ses choix, sa carrière peut ainsi évoluer vers un poste de responsable de projet web, de chef de projet marketing ou de chef de projet digital.  

Le salaire d’un Responsable de projet multimédia

En début de carrière, un responsable de projet multimédia gagne en moyenne 2 000 à 2 500 € par mois. Avec l’expérience, il peut viser un salaire entre 3 500 et 4 000 €. En fin de carrière, notamment en tant que responsable de projet spécialisé et/ou avec la responsabilité de projets de grande ampleur, il est possible d’avoisiner les 6 000 € mensuels. Ces chiffres varient évidemment en fonction du type de projets, de la taille de l’entreprise/de l’agence, mais aussi de l’emplacement géographique.  

Salaire responsable de projet multimedia

formations pour devenir Influencer Marketing Manager

Quelles formations pour devenir Responsable de projet multimédia ? 

Pour devenir responsable de projet multimédia, tout commence par le bac, sans spécialisation particulière. Les études supérieures sont ensuite incontournables : au moins trois ans (Bachelor), avec la possibilité de continuer en Master.  

Ynov  Campus est une école spécialisée en communication consciente de l’importance de la pratique dans ce genre de métiers aux responsabilités des plus concrètes. En plus de compétences théoriques, toutes nos formations en marketing et communication digitale vous permettent ainsi de travailler rapidement sur des projets professionnels. Vous pouvez pour cela compter sur nos offres en alternance, ainsi que sur une troisième année dédiée à la spécialisation.  

FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.