Chef d’édition

Métier de chef d'édition

Présentation du métier de chef d’édition

 

Le chef d’édition, ou responsable d’édition, est un poste essentiel dans le domaine de l’information, qu’elle soit écrite ou audiovisuelle. C’est lui le responsable du lien entre la salle de rédaction et le contenu final proposé aux lecteurs ou spectateurs. C’est lui qui a la charge du bon déroulement de la production du média dans lequel il travaille. Le chef d’édition est un chef d’orchestre de l’ombre qui gère et coordonne le travail de toutes les équipes de rédaction et de réalisation, pour une émission de télévision par exemple.

Généralement diplômé d’une école spécialisée ou d’une formation dans la création, il gère autant les éléments techniques que le contenu des reportages supervisés par le rédacteur en chef.

 

Les études pour devenir chef d’édition

Un chef ou responsable d’édition est généralement titulaire d’une licence, d’un bachelor et bien souvent d’un mastère. Ces études permettent d’apprendre à traiter l’actualité, apportent une grande culture générale et des techniques de base. Il est également bénéfique de faire des études dans la création et le design pour acquérir les connaissances nécessaires à la réalisation d’une émission de télévision. Parce que le chef d’édition est le lien entre la salle de rédaction et les équipes techniques, il doit pouvoir avoir des connaissances dans plusieurs domaines afin de pouvoir anticiper et réagir de la meilleure des façons.

Parce qu’un chef d’édition doit posséder une grande culture générale mais aussi le goût des technologies, des nouveautés et de l’innovation il se doit de maîtriser les bases de son métier. Vous recherchez un bachelor ou Mastère pour devenir chef d’édition ? Ynov Campus propose des formations spécialisées.

 

Devenir chef d’édition : les compétences à développer

  1. Curiosité et passion pour l’actualité
  2. Esprit d’équipe
  3. Réactivité, prise de décision rapide
  4. Organisation

 

Quel bac préparer pour devenir chef d’édition ?

Il est généralement conseillé de préparer un baccalauréat général pour devenir chef d’édition. Pour ce qui est des spécialités et matières à choisir, il est commun que les journalistes aient une formation littéraire mais ce n’est pas du tout une nécessité.

 

Que faire après être devenu chef d’édition ?

Le poste de chef d’édition s’atteint lorsque l’on a fait ses preuves dans la rédaction dans laquelle on exerce déjà en tant que journaliste. L’étape supérieure est celle de rédacteur en chef. C’est lui qui décide des sujets avec ses journalistes qui vont être abordés dans le journal ou l’émission préparés. Le rédacteur en chef a la responsabilité de veiller à ce que la ligne éditoriale de son média soit parfaitement respectée.

La dernière marche dans l’organigramme d’un journal ou d’une émission télévisée est le poste de directeur de rédaction. Il gère plusieurs équipes et s’assure de la bonne diffusion du média pour lequel il travaille. Des qualités de management sont nécessaires pour occuper ce poste, c’est pourquoi il s’acquiert généralement avec de l’expérience et de l’ancienneté au sein d’une même rédaction.

 

Les métiers après chef d’édition

 

Les diplômes utiles pour une carrière comme chef d’édition

 

Le marché de l’emploi de chef d’édition

Une fois le moment venu de chercher du travail, plusieurs possibilités s’offrent au chef d’édition. C’est un poste qui a l’avantage d’exister dans la presse écrite et la presse télévisée, vous pouvez donc choisir de vous orienter vers le support qui vous intéresse le plus.

Un bémol pourtant, c’est qu’il n’existe généralement qu’un chef d’édition par équipe. Ce n’est donc pas le poste où l’on retrouve le plus d’offres d’emploi. Sinon, vous pouvez compter sur une évolution en interne. Après avoir intégré une rédaction en tant que journaliste, montrez votre potentiel de manager pour espérer prendre la place de chef d’édition dans votre équipe.

La majorité des médias sont situés dans Paris et sa banlieue. Toutefois, vous pourrez toujours vous tourner vers la presse régionale si la province vous attire.

 

Le salaire d’un chef d’édition

Dans la presse, les salaires ne sont pas les mêmes en fonction de la structure que vous intégrez. Plus le journal ou la chaîne de télévision est grand, plus votre salaire sera élevé. Celui-ci variera également en fonction de votre expérience.

La rémunération d’un chef d’édition peut aller 1500€ par mois en début de carrière à 2500 voire 3000€ pour un chef d’édition avec de l’ancienneté.

 

Le types d’entreprises qui recrutent des chefs d’édition

Comme dit précédemment, le métier de chef d’édition se retrouve dans toutes les équipes de rédaction et dans tous les médias. Vous pourrez donc vous diriger vers la presse écrite pour gérer la publication d’un journal, d’une chaîne télévisée ou d’une radio pour préparer et coordonner la bonne réalisation d’une émission. Tout dépend du support qui vous attire le plus. Si vous avez une appétence et de bonnes connaissances dans l’audiovisuel, n’hésitez pas à postuler comme responsable d’édition auprès de chaînes de radio et de télévision.

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FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.