Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous : L’alternanceDès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”). Le job étudiantSi vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. Le prêt étudiantEn première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. Les boursesLes bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage Quels publics ? Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ; Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau. A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus Quels employeurs ? Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ; Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs). Le contrat de professionnalisation Quels publics ? Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ; Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ; Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ; Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ; Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé. Quels employeurs ? Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public. Contrat d’apprentissage âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel) durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. type de contrat : CDD ou CDI rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable. Contrat de professionnalisation âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.) durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations. type de contrat : CDD ou CDI rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable Les rythmes de l’alternance ? Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.

Gameplay Programmer – Fiche Métier, Salaire, Études, Missions

Les métiers de l'informatique

Très développé, le domaine de l’informatique propose actuellement de nombreux métiers intéressants. Parmi les professions issues de ce secteur, il y a le gameplay programmer, une personne qui se charge de créer des jeux vidéo. Comme son nom l’indique, il s’occupe surtout du développement, du gameplay, plus précisément tout ce qui concerne la jouabilité, l’expérience du joueur ainsi que l’ergonomie. Afin d’en savoir plus sur ce métier, il est nécessaire de connaitre les missions principales de ce professionnel, les compétences qu’il possède, les études d’informatique qu’il a suivies ou encore les types d’entreprises qui le recrutent.

Présentation du métier de Gameplay Programmer

Jouant un rôle primordial dans l’univers des jeux vidéo, le gameplay programmer est celui qui assure la qualité du jeu lui-même. Comportement du personnage, déplacement, jouabilité, dynamisme ou encore graphisme, ce programmeur doit réaliser de nombreuses tâches, tant au niveau conception qu’au niveau maintenance du jeu. Pour intégrer ce poste, il est nécessaire de suivre des études dans un établissement de formation tel que YNOV Campus. En général, le programmeur gameplay utilise des moteurs de jeu pour accomplir leur travail (Unity 3D, Unreal Engine ou programmes propriétaires). Ainsi, ce technicien a pour objectif de :

Coder de nouvelles fonctions ;
Optimiser les options relatives au gameplay ;
Considérer les besoins des joueurs ;
Corriger les bugs ;
Garantir le fonctionnement du programme informatique.

Les études pour devenir gameplay programmer

Afin de devenir gameplay programmer, il est essentiel de s’inscrire dans une école qui propose des études en informatique et technologies de jeu vidéo. Parmi les institutions à privilégier, il y a YNOV Campus par exemple. Après avoir reçu un bac scientifique, il est donc recommandé de se diriger vers des établissements spécialisés dans le domaine du jeu vidéo. Sachez qu’il existe certaines écoles qui délivrent des certifications Bachelor Développeur et programmeur informatique. En 3 ans seulement, il est possible de travailler en tant que gameplay programmer dans des studios et entreprises concevant des jeux vidéo.

Combien d’année d’étude pour devenir gameplay programmer ?

Pour devenir gameplay programmer, il suffit de faire 3 ans d’études après le bac. Durant cette formation, vous allez être en mesure d’acquérir les connaissances ainsi que les bases de la création d’un jeu vidéo. Une fois que vous avez obtenu un bac +3, vous pouvez continuer vos études en Programmation de jeu vidéo. Avec les formations proposées par YNOV, vous allez pouvoir obtenir des bachelors et mastères en informatique.

Quelles sont les évolutions possibles pour un gameplay programmer ?

Une fois dans le monde professionnel, un gameplay programmer peut monter en niveau et évoluer au fil des années. Avec de l’expérience et des connaissances approfondies dans le secteur de l’informatique, il peut devenir un responsable du développement et de la conception du gameplay, autrement dit un leader du service gameplay. Afin de réussir ce parcours, il faut qu’il ait une parfaite maitrise des techniques, intelligence artificielle ainsi que d’autres outils indispensables dans la création des jeux vidéo.

Les études nécessaires pour devenir un gameplay programmer

Comme vous le saviez déjà, devenir un gameplay programmer nécessite l’obtention d’un baccalauréat scientifique ou pro informatique. Ensuite, il pourra entrer dans une école spécialisée en nouvelles technologies et jeu vidéo afin d’avoir un Bac +3 ou un Bac +5 dans ce domaine.

Les compétences à développer pour devenir gameplay programmer

Tel que dans la majorité des emplois dans le secteur de l’informatique, le métier de gameplay programmer requiert une connaissance des langages de programmation. Outre la manipulation de logiciels spécifiques, ce technicien doit également maîtriser les design patterns dont mvc, actor model, mvvm, et encore beaucoup d’autres systèmes. Dans le cas d’un programmeur gameplay haut niveau, il est important de savoir gérer les projets et de se tenir au courant des nouvelles tendances.

Quel Bac faut-il avoir pour être un gameplay programmer ?

En tant que programmer, une gameplay programmer doit être à l’aise avec les chiffres et les nouvelles technologies. De ce fait, avoir un bac pro informatique ou spécialisé en mathématiques est indispensable. Grâce à un bac scientifique, vous allez pouvoir suivre une formation ou étude supérieure en option jeu vidéo pendant 3 ans. Si vous le désirez, vous pourriez même continuer vos études pour être un ingénieur.

Quoi faire après être devenu gameplay programmer ?

Après être devenu gameplay programmer, il existe beaucoup de fonctions que vous pourriez prendre. Si vous le souhaitiez, vous pouvez vous orienter vers les professions de game designer ou développeur spécialisé en jeu vidéo. Vu qu’il est capable de manipuler de nombreux programmes et matériels informatiques, il peut non seulement s’occuper des codages, mais également de la partie animation.

Les métiers après gameplay programmer

Après quelques années en tant que programmeur gameplay, vous pouvez poursuivre votre carrière comme game developer ou même lead developer. Selon votre dévouement et vos compétences, vous pouvez trouver un meilleur poste dans des entreprises tant nationales qu’internationales.

Les diplômes utiles pour une carrière comme chef de projet jeu vidéo

Dans le cas où vous envisagez de monter en niveau, il est nécessaire d’avoir un MBA Programmation en jeu vidéo ou un Mastère en informatique, notamment dans la branche jeu vidéo.

Tout savoir sur le Mastère YNOV Game Programmer & Designer 
Tout savoir sur le Bachelor Game Design & Programming
Tout savoir sur le Bachelor Développement 
Tout savoir sur la Formation YNOV  Informatique

Le marché de l’emploi pour un gameplay programmer

Dans le secteur de l’informatique, les offres en tant que gameplay programmer sont nombreuses, notamment dans les grandes entreprises telles qu’Ubisoft, Unreal engine ou encore Ketchapp. De ce fait, trouver un travail n’est pas une tâche compliquée pour ceux qui ont fini des études ou des formations dans la branche jeu vidéo. Un studio de jeu vidéo est constamment à la recherche de personne à recruter.

Le salaire d’un gameplay programmer

À titre d’information, un programmeur gameplay débutant à un salaire d’environ 35 000 euros par an. Une fois expérimenté, il peut gagner plus de 50 000 euros en un an, surtout s’il s’agit d’une société internationale. Dans des boîtes populaires telles qu’Ubisoft, par exemple, ce genre de programmeur reçoit à peu près 60 000 euros bruts chaque année.

Les types d’entreprises qui recrutent des gameplay programmer

En ce qui concerne les types d’entreprises qui recrutent les gameplay programmer, ce sont les studios développeurs de jeux vidéo. Parmi les plus populaires, il y a Ubisoft, Ketchapp, Zenimax, ou encore Ivory Tower. Ces sociétés sont généralement basées dans de grandes villes telles que Paris, Bordeaux, Lyon et Toulouse.

Métiers similaires

FAQ

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
type de contrat : CDD ou CDI
rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
type de contrat : CDD ou CDI
rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.

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