Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous : L’alternanceDès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”). Le job étudiantSi vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. Le prêt étudiantEn première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. Les boursesLes bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage Quels publics ? Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ; Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau. A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus Quels employeurs ? Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ; Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs). Le contrat de professionnalisation Quels publics ? Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ; Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ; Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ; Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ; Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé. Quels employeurs ? Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public. Contrat d’apprentissage âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel) durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. type de contrat : CDD ou CDI rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable. Contrat de professionnalisation âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.) durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations. type de contrat : CDD ou CDI rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable Les rythmes de l’alternance ? Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.

Consultant technique – Fiche Métier, Salaire, Études, Missions

Présentation du métier de consultant technique :

Le consultant technique a un rôle de conseiller, d’analyse et de déploiement de la solution informatique choisie par le client.

Après avoir étudié et défini les besoins de son client, il conçoit et modélise l’architecture technique de la solution informatique de façon à l’intégrer dans la stratégie du client. Il est le référent des équipes pendant les phases de développement, de test et de déploiement chez le client. Il apporte son savoir-faire et son expertise technique sur les projets auxquels il est amené à travailler.

Il a également comme mission sur le long terme d’effectuer des veilles techniques et technologiques pour être à jour des innovations sur son domaine de compétences.

Les études pour devenir consultant technique :

Pour devenir consultant technique, une formation de niveau bac+5 en informatique est recommandée. Ainsi, si vous souhaitez intégrer Ynov Campus, le bachelor informatique proposé dans nos différents campus en France sera un point de départ à votre formation et vous permettra de découvrir et d’apprendre tous les rouages de l’informatique (développement web, programmation, algorithme, configuration réseaux, sécurité informatique, …). En troisième année de bachelor, une spécialisation vous sera demandée en développement web, cybersécurité, infrastructure, data ou game programming que vous suivrez tout au long de votre dernière année de formation.

A la suite de ce bachelor, vous aurez la possibilité de poursuivre votre spécialisation avec l’un des 10 mastères proposés dans le domaine de l’informatique.

Les compétences à développer pour devenir consultant technique :

Maîtrise de l’informatique (développement, données, système d’information, …)
Sens du relationnel (à l’écoute, bon communicant)
Anglais technique
Esprit analytique
Maîtrise des outils de bureautique
Compétences rédactionnelles
Organisation et rigueur
Esprit d’équipe (management, …)

Quel bac pour préparer la formation :

Vous souhaitez poursuivre vos études avec une formation en informatique au sein de notre école ? Bonne nouvelle, nos parcours sont ouverts à tous les candidats peu importe leur baccalauréat. Ainsi, pour espérer rejoindre l’une de nos formations, il vous suffit de déposer votre dossier de candidature directement sur notre site dans la rubrique « candidature ». En remplissant votre dossier, un justificatif d’obtention du baccalauréat vous sera demandé.

Ensuite, un chargé d’admission vous contactera pour vous faire passer l’entretien et les éventuels tests d’admission.

Quoi faire après être devenu consultant technique :

Les métiers après consultant technique :

Après plusieurs années au poste de consultant technique, ce dernier peut voir sa carrière évoluée en devenant architecte technique, chef de projet ou encore responsable informatique et responsable technique.

Les diplômes utiles pour une carrière de consultant technique :

Bachelor Informatique
Licence professionnelle métiers de l’informatique
Licence professionnelle métiers du décisionnel et de la statistique
Diplôme d’ingénieur
Mastère Data scientist
Mastère data engineer

Le marché de l’emploi pour un consultant technique :

Avec l’importance du digital et de l’informatique dans nos sociétés et sa présence toujours plus croissante dans les entreprises, les métiers de l’informatique (data, cybersécurité, développement, …) sont de plus en plus demandés par les entreprises de tous types de secteurs d’activité.

Ainsi, cette importance du numérique en milieu professionnel est une valeur sûre pour les métiers de l’informatique et du digital qui deviennent les métiers de prédilection pour les étudiants. Bien évidemment, le métier de consultant technique en fait partie et les compétences de cette expert informatique sont très recherchées par les entreprises qui souhaitent faire évoluer leur système d’information.

Le salaire d’un consultant technique :

Comme dans tout métier, le salaire d’un consultant technique varie selon son niveau d’études, son expérience professionnelle et l’entreprise dans laquelle il travaille ainsi que son secteur d’activité. Il peut également varier selon son lieu d’activité (pays, région, ville).

Ainsi, un consultant technique junior gagne en moyenne entre 2100 et 3700€ bruts mensuels en fonction de l’entreprise dans laquelle il travaille. Après plusieurs années d’expérience, il peut voir ses responsabilités augmentées au sein de l’entreprise et donc prétendre à un salaire plus élevé.

Les types d’entreprises qui recrutent un consultant technique :

Cet expert des systèmes d’information peut exercer son métier dans différents types d’entreprises. En effet, avec l’utilisation toujours plus importante de l’informatique en milieu professionnelle, le métier de consultant technique est recherché à la fois par des entreprises privées ou publiques possédant leur propre service en interne mais également dans des entreprises de services du numérique (ESN) travaillant pour différents clients.

Métiers similaires

FAQ

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

L’alternance
- Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
Le job étudiant
- Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante.
Le prêt étudiant
- En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix.
Les bourses
- Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Oui, en dehors des Ydays vous pouvez vous inscrire à de nombreux cours du soir pour le soutien dans de nombreuses matières essentielles. Cela permet notamment d’harmoniser le niveau rapidement en première année.

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/ au 15/06/2021

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
type de contrat : CDD ou CDI
rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
type de contrat : CDD ou CDI
rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.

Consultant technique

Présentation du métier de consultant technique :

Les études pour devenir consultant technique :