Consultant ERP

Métier de Consultant ERP
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Présentation du métier de consultant ERP

Le consultant ERP (Enterprise Resource Planning) encore appelé en français consultant PGI (Progiciels de Gestion Intégrée) joue un rôle phare dans la gestion informatique d’une entreprise. Son rôle est de conseiller l’entreprise en fonction de ses enjeux et de ses besoins. Il analyse ce que l’entreprise dispose, ses spécifications et son cahier des charges. En fonction de son analyse, le consultant ERP propose des solutions informatiques personnalisées à travers l’installation et le déploiement de logiciels intégrés. Il décide l’installation d’ERP généraliste ou d’ERP métier.

La première correspond à tout type de secteur d’activité et la deuxième est une ERP spécifique à un seul domaine d’activité. Le choix se fait selon les besoins de l’entreprise et du fonctionnement de celle-ci. Le consultant ERP a également la charge d’assister les utilisateurs sur les nouvelles applications au démarrage. Il permet à l’entreprise de devenir par la suite entièrement autonome sur la gestion de leurs installations. Le consultant ERP peut également avoir en charge la maintenance des différentes applications mises en place. Pour l’ensemble de ses missions, le consultant ERP doit détenir une parfaite connaissance du secteur d’activité de l’entreprise pour laquelle il travaille.

Les études pour devenir consultant ERP

Pour devenir consultant ERP, il est indispensable de suivre un cursus en informatique. Les missions du consultant ERP se complexifient davantage avec le temps tant l’évolution du numérique et de l’informatique est rapide. Pour se préparer au mieux à ce métier, il est conseillé d’intégrer un Bachelor en informatique après le bac. Il est possible d’opter pour le Bachelor Infrastrucutre & SI ou le Bachelor IA & DATA. À l’issue de ces trois années de Bachelor, un Mastère en Informatique & Nouvelles technologies est indispensable pour approfondir ses connaissances et acquérir les compétences nécessaires requises pour exercer le métier de consultant ERP.

Les compétences à développer pour devenir consultant ERP

  • Compétences techniques et bonne culture des systèmes d’informations
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Excellente aisance relationnelle et pouvoir de persuasion
  • Rigueur, autonomie et adaptabilité

Quel Bac pour préparer une formation en informatique ?

Pour intégrer un Bachelor en informatique, il est conseillé de suivre un bac pro. Il permet d’acquérir des premières connaissances dans le domaine de l’informatique et d’acquérir quelques compétences. Il existe le bac pro, informatique option C Réseaux informatiques et systèmes communicants, qui permet d’appréhender au mieux son entrée en Bachelor informatique dans le but d’exercer le métier de consultant ERP.

Quoi faire après être devenu consultant ERP ?

Le consultant ERP peut facilement prétendre à d’autres métiers facilement. Ses solides connaissances techniques et ses compétences en informatique lui permettent d’évoluer dans d’autres postes. Il peut s’agir par exemple de postes liés à une évolution comme chef de projet ou responsable d’équipe de consultants ERP. Il peut aussi s’agir de métiers proches comme administrateur systèmes, administrateur réseaux, pilote d’exploitation ou encore architecte réseaux.

Les Métiers après consultant ERP

Les Diplômes utiles pour une carrière comme consultant ERP

Le marché de l’emploi pour consultant ERP

Le marché de l’emploi dans le domaine de l’informatique est prometteur. C’est un secteur d’activité en constante progression. De ce fait, les débouchés pour un consultant ERP ne sont pas rares. La majorité des entreprises possède un système informatique et nécessite des personnes qualifiées pour la gestion et la maintenance de leurs installations. Ce métier est utile à toutes entreprises désireuses d’implémenter une solution de gestion visant à centraliser toutes les données de l’entreprise. Les grandes entreprises sont les plus demandeuses pour ce genre de services, facilitant nettement l’organisation interne de leurs données. Le consultant ERP peut être consultant SAP. La différence réside dans l’outil de gestion SAP qui est un outil allemand. Les deux métiers ont des rôles d’intégrateurs, de plus en plus sollicités dans tout type d’entreprises.

Le salaire d’un consultant ERP

Au plus le niveau d’expertise du consultant ERP est élevé, au plus le salaire le sera également. Un consultant ERP débutant peut gagner entre 30 et 35k brut par an. Avec de l’expérience et un niveau d’expertise avancé, il peut gagner jusqu’à 50k par an. Certaines entreprises peuvent payer au-delà de 50k en fonction de leurs besoins et de l’expérience du consultant ERP.

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Les types d’entreprises qui recrutent des consultants ERP

Les types d’entreprises qui recrutent des consultants ERP sont souvent des grandes entreprises. Il peut s’agir de Société de Service en Ingénierie (SSI), d’éditeur de logiciel ou encore de cabinet de conseil en organisation au sein même de l’entreprise. Aussi, le consultant ERP peut décider de travailler en indépendant. Une facilité de communication et de persuasion est alors indispensable pour pouvoir proposer ses services à une entreprise.

FAQ

Les diplômes sont-ils reconnus ?

Oui, les diplômes sont certifiés par le ministère du travail. Ce sont des titres de niveau 6 et 7 inscrits au RNCP. Cette certification vous assure l’employabilité et le niveau de salaires attendus par rapport au nombre d’années d’études que vous avez effectuées. Nous vous invitons à visiter les pages concernant nos anciens étudiants pour vérifier par vous-même la qualité des parcours présentés.

Le rythme alterné en 1ère et 2e année

Depuis plusieurs années, nous travaillons en demi-journées pour tous les étudiants. C’est à dire que chaque jour de cours est condensé sur une demi-journée. Cette demi-journée alterne à chaque période de vacance scolaires. Cela vous permet d’organiser votre journée pour vos activités extra-curriculaires comme un engagement associatif, un emploi à temps partiel, un perfectionnement…

Comment financer mes études ?

Pour beaucoup d’étudiants, financer ses études est une préoccupation importante. Quand la famille ne peut subvenir à cette dépense importante, il est possible de trouver des alternatives pour étudier dans un établissement supérieur privé. Plusieurs choix s’offrent à vous :

  • L’alternance
    • Dès la troisième année étudier en alternance vous permet d’obtenir un salaire et de financer vos études. Vous pourrez travailler en contrat pro ou en contrat d’apprentissage (voir question “Types de contrats”).
  • Le job étudiant
    • Si vous ne trouvez pas de contrat alterné, le rythme des études pour les années concernées (3, 4 et 5 ou 4 et 5) vous permet tout de même d’exercer un job étudiant à l’extérieur pour financer vos frais de scolarité et votre vie étudiante. 
  • Le prêt étudiant
    • En première et deuxième année, vous pourrez passer par un prêt étudiant, de nombreuses offres existent aujourd’hui auprès de l’établissement bancaire de votre choix. 
  • Les bourses
    • Les bourses ne sont pas applicables à l’enseignement supérieur privé.

Y a-t-il des cours de soutien ?

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
  • Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

A noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriales et hospitalières, ainsi que les établissements publics administratifs).

Le contrat de professionnalisation

Quels publics ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Quels employeurs ?

  • Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Source :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/  au 15/06/2021

Est-ce qu’Ynov est une école accessible sur concours ?

Il n’y a pas de concours écrit à proprement parler pour rejoindre un cursus Ynov. Votre motivation, vos compétences et votre profil seront évalués lors de votre entretien individuel avec le chargé d’admission de la filière visée. Le processus d’inscription à nos cursus Ynov est entièrement gratuit.

Quels sont les différents types de contrats ?

Voici en quelques mots la différence entre contrat d’apprentissage et contrat pro, vous trouverez tous les détails sur la page officielle du service public.

Contrat d’apprentissage

  • âge : 16 à 29 ans strictement sauf dérogation (voir le site officiel)
  • durée : Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Contrat de professionnalisation

  • âge : 16 à 25 ans et + sous conditions (prime d’activité, A.S.S., A.A.H., C.U.I.)
  • durée : S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
  • type de contrat : CDD ou CDI
  • rémunération : Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable

Les rythmes de l’alternance ?

Dès la 3ème ou la 4ème année d’études, votre rythme sera alterné. Vous passerez 50 % du temps + les vacances scolaires à plein temps en entreprise, et le reste du temps à l’école. Le rythme en entreprise est de 3j en entreprise / 2j à l’école chaque semaine, plus les vacances scolaires en entreprise.